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吃飯時間算不算上班時間？
黃東潔律師2022.01.10282人閱讀
導讀：
但是雙休日制度并非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標準工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間;反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應計入。現在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。公司周一到周五刨去午飯時間每天是7個半小時，所以每天離標準工作時間的上限還差半小時，5天累計2個半小時。但是該公司周六上班時間為3個半小時，超過了每周40小時的規定，多出的1個小時按理說應該支付加班費。那么吃飯時間算不算上班時間？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
但是雙休日制度并非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標準工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間;反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應計入。現在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。公司周一到周五刨去午飯時間每天是7個半小時，所以每天離標準工作時間的上限還差半小時，5天累計2個半小時。但是該公司周六上班時間為3個半小時，超過了每周40小時的規定，多出的1個小時按理說應該支付加班費。關于吃飯時間算不算上班時間？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
莘莊工業區某公司周一到周五上班時間為8:30~17:00，中午吃飯休息1小時。因此公司規定周六8:30~12:00上班，以彌補前面五天工作時間不足40小時的部分。請問這種做法合法嗎?
我們國家規定的標準工作時間制度是每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，同時還應該保證每周至少休息一天(連續不斷24小時)。一般公司采取9:00~17:00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎上流行的。但是雙休日制度并非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標準工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間;反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應計入。現在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。
公司周一到周五刨去午飯時間每天是7個半小時，所以每天離標準工作時間的上限還差半小時，5天累計2個半小時。但是該公司周六上班時間為3個半小時，超過了每周40小時的規定，多出的1個小時按理說應該支付加班費。當然如果周六工作到11點，那就完全符合法律規定了。
閱讀延伸：勞動糾紛/勞動爭議
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