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上班一天就被解約 公司原因要給補償
張嘉娛律師2022.01.11606人閱讀
導讀：
肖女士認為，由于公司自身經(jīng)營原因造成解約且自己沒有違反任何規(guī)定，理應得到公司的經(jīng)濟補償，但該公司以肖女士僅工作一天為由拒絕支付。無奈之下，肖女士來到盧溝橋街道司法所咨詢是否有權要求獲得經(jīng)濟賠償？盧溝橋街道司法所解答：根據(jù)《勞動合同法》 規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本案中，肖女士僅上班一天，該公司要求與其解約，應當支付肖女士一個月工資并支付半個月工資的經(jīng)濟補償。那么上班一天就被解約。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
肖女士認為，由于公司自身經(jīng)營原因造成解約且自己沒有違反任何規(guī)定，理應得到公司的經(jīng)濟補償，但該公司以肖女士僅工作一天為由拒絕支付。無奈之下，肖女士來到盧溝橋街道司法所咨詢是否有權要求獲得經(jīng)濟賠償？盧溝橋街道司法所解答：根據(jù)《勞動合同法》 規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本案中，肖女士僅上班一天，該公司要求與其解約，應當支付肖女士一個月工資并支付半個月工資的經(jīng)濟補償。關于上班一天就被解約的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
前不久，肖女士應聘了某公司的保潔工作，僅上班一天就被公司要求解約。肖女士認為，由于公司自身經(jīng)營原因造成解約且自己沒有違反任何規(guī)定，理應得到公司的經(jīng)濟補償，但該公司以肖女士僅工作一天為由拒絕支付。無奈之下，肖女士來到盧溝橋街道司法所咨詢是否有權要求獲得經(jīng)濟賠償？
盧溝橋街道司法所解答：根據(jù)《勞動合同法》 規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
同時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本案中，肖女士僅上班一天，該公司要求與其解約，應當支付肖女士一個月工資并支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(陳晨)
閱讀延伸：勞動糾紛/勞動爭議
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