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20年入職,人事面試是一全一休,有招聘為證,后面改成早晚班制度,門店進行代打卡操作,持續上一休一。公司發現后進行了罰款和考勤工資扣除,處理結果是當場不開除,勸留在公司繼續上班。一個月后公司又以這件事來開除員工,合法嗎。

2024.12.12 01:39:54
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邢穎精英律師
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擅長領域:合同糾紛建設工程民間借貸交通事故
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