處理人事爭議案件的基本形式是什么

導(dǎo)讀:
處理人事爭議案件的基本形式是什么依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度,仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。簡單的人事爭議案件,經(jīng)雙方當(dāng)事人同意,人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。人事爭議仲裁的受案范圍一、行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。人事爭議仲裁的受案范圍應(yīng)當(dāng)保持相對一致,以保證當(dāng)事人在仲裁后采用訴訟來救濟(jì)的權(quán)利。
處理人事爭議案件的基本形式是什么
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度,仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。
《人事爭議處理規(guī)定》
第十一條 人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度,仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事爭議仲裁委員會指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員,主持仲裁庭工作;另兩名仲裁員可由雙方當(dāng)事人各選定一名,也可由人事爭議仲裁委員會指定。簡單的人事爭議案件,經(jīng)雙方當(dāng)事人同意,人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。
人事爭議仲裁的受案范圍
一、行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。這里的錄用爭議是指國家行政機關(guān)在錄用公務(wù)員過程中產(chǎn)生的爭議;這里的調(diào)動爭議主要是指國家公務(wù)員要求調(diào)出國家行政機關(guān)而與國家行政機關(guān)產(chǎn)生的爭議;這里的聘任合同爭議主要指的是按照《公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員與國家行政機關(guān)訂立職務(wù)聘任合同后,因履行聘任合同而發(fā)生的爭議。
二、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。履行聘用合同和聘任合同爭議,是指事業(yè)單位用人制度上實行聘用制,因履行聘用合同發(fā)生的爭議;專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘任制,因履行聘任合同發(fā)生的爭議。
三、企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘用(任)合同發(fā)生的爭議。這里所說的聘用(任)合同,是指國有企業(yè)同管理人員和專業(yè)技術(shù)人員簽訂的聘用合同或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同,以及按企業(yè)從工人中聘用到干部崗位上工作的聘干合同。
四、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。
人事爭議仲裁的受案范圍應(yīng)當(dāng)保持相對一致,以保證當(dāng)事人在仲裁后采用訴訟來救濟(jì)的權(quán)利。




