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山東省人事爭議仲裁員管理暫行辦法

張旭律師2022.01.07952人閱讀
導讀:

聘任兼職仲裁員應征得其所在單位同意。第九條 仲裁員的聘任由仲裁委員會辦事機構提名,經仲裁委員會審查通過后,予以聘任。人事爭議仲裁徽章、《人事爭議仲裁員工作證》根據國家主管部門規定式樣,由省人事廳統一制作。未經省、市級政府人事部門培訓的仲裁員不得處理案件。仲裁委員會應每年對仲裁員進行一次考核,重點考核仲裁員業務水平、遵守有關規定制度的情況。第十四條 仲裁員被仲裁委員會解聘的,由仲裁委員會給予書面通知并說明理由。在原聘任期內承擔某一案件處理工作且案件尚未審結的,不得繼續處理案件,案件由仲裁委員會重新指定仲裁員繼續處理。那么山東省人事爭議仲裁員管理暫行辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

聘任兼職仲裁員應征得其所在單位同意。第九條 仲裁員的聘任由仲裁委員會辦事機構提名,經仲裁委員會審查通過后,予以聘任。人事爭議仲裁徽章、《人事爭議仲裁員工作證》根據國家主管部門規定式樣,由省人事廳統一制作。未經省、市級政府人事部門培訓的仲裁員不得處理案件。仲裁委員會應每年對仲裁員進行一次考核,重點考核仲裁員業務水平、遵守有關規定制度的情況。第十四條 仲裁員被仲裁委員會解聘的,由仲裁委員會給予書面通知并說明理由。在原聘任期內承擔某一案件處理工作且案件尚未審結的,不得繼續處理案件,案件由仲裁委員會重新指定仲裁員繼續處理。關于山東省人事爭議仲裁員管理暫行辦法的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

第一條 為加強人事爭議仲裁隊伍建設,推動人事爭議仲裁工作開展,根據國家有關法律法規規定,結合實際,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱人事爭議仲調解,促使當事人雙方達成調解協議;

(四)參加仲裁庭合議,對案件提出裁決意見;

(五)及時制作仲裁文書,整理歸檔案卷材料;

(六)其他由國家法律、法規及規章賦予的職責。

第五條 仲裁員的權利:

(一)按照有關規定取得報酬;

(二)參加仲裁委員會組織的有關業務學習、培訓;

兼職仲裁員與專職仲裁員在執行仲裁任務時享有同等權利,承擔相應義務。

第六條 仲裁委員會辦公室負責所聘仲裁員的監督管理工作。

第七條 專職仲裁員由仲裁委員會從仲裁委員會組成人員、辦事機構工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從黨委、政府和軍隊有關部門工作人員以及專家學者、律師中聘任。聘任兼職仲裁員應征得其所在單位同意。

仲裁委員會聘任仲裁員的數量由仲裁委員會根據工作需要確定。各級仲裁委員會都要建立仲裁員信息庫,為當事人選擇仲裁員提供條件。

第八條 根據國家有關規定和仲裁工作需要,逐步建立資格考試和審核認定制度。

第九條 仲裁員的聘任由仲裁委員會辦事機構提名,經仲裁委員會審查通過后,予以聘任。仲裁委員會應向被聘任的仲裁員頒發仲裁員聘書,聘書應載明聘任期限等內容。

仲裁員聘期一般為三年,聘任期滿后,符合條件的可以連續聘任。

仲裁員聘書根據國家主管部門規定式樣,由省人事廳統一制作。

第十條 仲裁員在執行仲裁任務時應佩帶人事爭議仲裁徽章,庭審應著正裝;外出調查取證時,應向被調查人出示《人事爭議仲裁員工作證》。

人事爭議仲裁徽章、《人事爭議仲裁員工作證》根據國家主管部門規定式樣,由省人事廳統一制作。

第十一條 仲裁委員會應建立仲裁員培訓制度,為仲裁員提供培訓機會,提高仲裁員的業務水平和辦案能力。

未經省、市級政府人事部門培訓的仲裁員不得處理案件。

第十二條 仲裁員實行定期考核制度。仲裁委員會應每年對仲裁員進行一次考核,重點考核仲裁員業務水平、遵守有關規定制度的情況。仲裁員考核情況應記入仲裁員管理檔案,考核結果作為續聘的依據。

第十三條 仲裁員有下列情形之一的,仲裁委員會應予以解聘:

(一)聘期已滿,仲裁委員會決定不予續聘的;

(二)在聘任期內因工作調動或其他原因,不能履行仲裁員職責的;

(三)無正當理由累計2次不接受仲裁委員會交辦工作的;

(四)向當事人透露本人看法或仲裁庭合議情況的;

(五)因個人玩忽職守在認定事實、適用法律和仲裁程序上造成重大失誤,或因其他個人行為給仲裁委員會造成不良影響的;

(六)未按規定參加考核或經考核不能勝任仲裁員工作的;

(七)有徇私舞弊、敲詐勒索、濫用職權、枉法裁決等行為的;

(八)其他不適合做仲裁員工作的情形。

仲裁員被解聘后,須將聘書等有關證件收回。

有第(七)項情形,情節較輕的,由仲裁員所在單位和上級機關按照有關規定給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第十四條 仲裁員被仲裁委員會解聘的,由仲裁委員會給予書面通知并說明理由。在原聘任期內承擔某一案件處理工作且案件尚未審結的,不得繼續處理案件,案件由仲裁委員會重新指定仲裁員繼續處理。

第十五條 本辦法由山東省人事廳負責解釋。

第十六條 本辦法自發布之日起實施。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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    如何針對人事爭議申請仲裁?

    內容:調解達成協議的,仲裁庭根據協議制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后,即發生效力。如果調解未達成協議,或者在調解書送達前當事人反悔的,仲裁庭應當及時進行仲裁。仲裁庭對重大的或疑難的人事爭議案件的處理,可以提交仲裁委員會討論決定。仲裁庭處理人事爭議案件,一般應當在仲裁庭組成之日起60日內結案。當事人對裁決不服可申請復議當事人如果有證據證明仲裁庭的組成或仲裁程序違反了法定程序,或者裁決證據是偽造的,對方當事人隱瞞裁決證據,以及仲裁員在仲裁案件時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決等行為,可以自收到裁決書之日起10日內向作出裁決的仲裁委員會申請復議。那么如何針對人事爭議申請仲裁?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 勞動爭議仲裁員需要具有下列資格:仲裁員應當公道正派;有從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱或律師執業滿三年、曾任審判員、具有法律知識等專業工作滿五年等條件之一。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。 仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一: (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的; (四)律師執業滿三年的。
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    張旭

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    內容:《人事爭議處理規定》第十八條 人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起十個工作日內,認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由;認為符合受理條件的,應當受理,將受理通知書送達申請人,將仲裁申請書副本送達被申請人。第十九條 被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內提交答辯書。

    張旭律師
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  • 人事檔案丟失不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內。以下爭議才在爭議案件的受理范圍內:因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因確認勞動關系產生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動人事爭議仲裁辦案規則(六)

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    趙金保

    勞動人事爭議仲裁辦案規則(六)

    內容:第五十條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。第五十四條 對于權利義務明確、事實清楚的簡單爭議案件或經雙方當事人同意的其他爭議案件,仲裁委員會可指定一名仲裁員獨任處理,并可在庭審程序、案件調查、仲裁文書送達、裁決方式等方面進行簡便處理。第五十五條 當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的,依照調解仲裁法的有關規定處理。第五十八條 本規則自頒布之日起施行。1993年10月18日原勞動部頒布的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》和1999年9月6日原人事部頒布的《人事爭議處理辦案規則》同時廢止。那么勞動人事爭議仲裁辦案規則(六)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 處理人事爭議的原則有哪些

    許瑞林律師

    許瑞林

    處理人事爭議的原則有哪些

    內容:《人事爭議處理規定》第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等,適用法律、法規平等。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當地通用語言文字的當事人,應當為他們翻譯。第五條 處理人事爭議,應當注重調解,遵循合法、公正、及時的原則,以事實為依據,以法律為準繩。調解組織接到調解申請后,應當及時對調解申請進行審查,在3個工作日內作出是否受理的決定。但是,雙方當事人同意延期的可以延長。達成調解協議的,雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

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  • 吳夢云律師

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  • 勞動人事爭議調解書的效力

    崔玉君律師

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    崔玉君

    勞動人事爭議調解書的效力

    內容:一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執行;4、法律依據《勞動仲裁調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。那么勞動人事爭議調解書的效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    人事爭議仲裁委員會組織規則

    內容:人事爭議仲裁委員會組成人員必須是單數,主任委員由人事行政部門的負責人擔任。人事行政部門的人事爭議處理機構為人事爭議仲裁委員會的辦事機構,負責辦理日常事務。第三條 省、設區的市、縣(市、區)人事爭議仲裁委員會之間沒有隸屬關系。省人事爭議仲裁委員會制訂人事爭議仲裁規則、仲裁員守則等,報省人民政府備案后在全省施行。第五條 人事爭議仲裁委員會一般每年舉行一次全體會議。第八條 人事爭議仲裁委員會舉行會議時,可以根據需要,邀請有關單位代表或個人列席。第九條 人事爭議仲裁委員會審議和決定問題實行少數服從多數原則。那么人事爭議仲裁委員會組織規則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    吳夢云律師

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    吳夢云

    融資性擔保公司管理暫行辦法是怎樣的

    內容:本辦法所稱融資性擔保公司是指依法設立,經營融資性擔保業務的有限責任公司和股份有限公司。第四條 融資性擔保公司依法開展業務,不受任何機關、單位和個人的干涉。第五條 融資性擔保公司開展業務,應當遵守法律、法規和本辦法的規定,不得損害國家利益和社會公共利益。第七條融資性擔保公司由省、自治區、直轄市人民政府實施屬地管理。第二章 設立、變更和終止第八條 設立融資性擔保公司及其分支機構,應當經監管部門審查批準。融資性擔保公司變更事項涉及公司登記事項的,經監管部門審查批準后,按規定向工商行政管理部門申請變更登記。那么融資性擔保公司管理暫行辦法是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.02.101029人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 處理人事爭議案件的基本形式是什么

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    處理人事爭議案件的基本形式是什么

    內容:處理人事爭議案件的基本形式是什么依據我國相關法律的規定,人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度,仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。簡單的人事爭議案件,經雙方當事人同意,人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。人事爭議仲裁的受案范圍一、行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議。人事爭議仲裁的受案范圍應當保持相對一致,以保證當事人在仲裁后采用訴訟來救濟的權利。

    陳明月律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 人事爭議仲裁員不得私自會見當事人?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    人事爭議仲裁員不得私自會見當事人?

    內容:《北京市人事爭議仲裁員管理辦法》規定北京市人事仲裁員實行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會從其辦事機構工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從政府有關部門的人員、專家學者、律師以及從事過人事工作的退休干部中聘任。聘任兼職仲裁員應征得其所在單位同意。聘任仲裁員任期一般為三年,專職與兼職仲裁員在執行仲裁公務時享有同等權利。仲裁員應按時參加開庭、合議、現場調查及其它案件審理工作,不得無正當理由缺席、遲到、早退。除調解程序外,不得對案件性質、是非責任發表意見,不得與當事人爭論。那么人事爭議仲裁員不得私自會見當事人?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.071046人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 人事爭議仲裁的仲裁庭組成和仲裁參加人

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    人事爭議仲裁的仲裁庭組成和仲裁參加人

    內容:仲裁委員會處理人事爭議案件,實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的單數仲裁員組成,仲裁委員會指定一名仲裁員擔任首席仲裁員;簡單的人事爭議案件,仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會可以聘任政府有關部門的人員、專家學者和律師為仲裁員。國家行政機關、事業單位及其工作人員,企業及其經營管理人員和專業技術人員為人事爭議案件的當事人。法人由法定代表人參加仲裁活動,非法人組織由其主要負責人參加仲裁活動。委托他人代理的,必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書。那么人事爭議仲裁的仲裁庭組成和仲裁參加人。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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張旭律師

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