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山東省人事爭(zhēng)議仲裁員管理暫行辦法
龍珊律師2022.01.071004人閱讀
導(dǎo)讀：
聘任兼職仲裁員應(yīng)征得其所在單位同意。第九條 仲裁員的聘任由仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)提名，經(jīng)仲裁委員會(huì)審查通過后，予以聘任。人事爭(zhēng)議仲裁徽章、《人事爭(zhēng)議仲裁員工作證》根據(jù)國(guó)家主管部門規(guī)定式樣，由省人事廳統(tǒng)一制作。未經(jīng)省、市級(jí)政府人事部門培訓(xùn)的仲裁員不得處理案件。仲裁委員會(huì)應(yīng)每年對(duì)仲裁員進(jìn)行一次考核，重點(diǎn)考核仲裁員業(yè)務(wù)水平、遵守有關(guān)規(guī)定制度的情況。第十四條 仲裁員被仲裁委員會(huì)解聘的，由仲裁委員會(huì)給予書面通知并說明理由。在原聘任期內(nèi)承擔(dān)某一案件處理工作且案件尚未審結(jié)的，不得繼續(xù)處理案件，案件由仲裁委員會(huì)重新指定仲裁員繼續(xù)處理。那么山東省人事爭(zhēng)議仲裁員管理暫行辦法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
聘任兼職仲裁員應(yīng)征得其所在單位同意。第九條 仲裁員的聘任由仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)提名，經(jīng)仲裁委員會(huì)審查通過后，予以聘任。人事爭(zhēng)議仲裁徽章、《人事爭(zhēng)議仲裁員工作證》根據(jù)國(guó)家主管部門規(guī)定式樣，由省人事廳統(tǒng)一制作。未經(jīng)省、市級(jí)政府人事部門培訓(xùn)的仲裁員不得處理案件。仲裁委員會(huì)應(yīng)每年對(duì)仲裁員進(jìn)行一次考核，重點(diǎn)考核仲裁員業(yè)務(wù)水平、遵守有關(guān)規(guī)定制度的情況。第十四條 仲裁員被仲裁委員會(huì)解聘的，由仲裁委員會(huì)給予書面通知并說明理由。在原聘任期內(nèi)承擔(dān)某一案件處理工作且案件尚未審結(jié)的，不得繼續(xù)處理案件，案件由仲裁委員會(huì)重新指定仲裁員繼續(xù)處理。關(guān)于山東省人事爭(zhēng)議仲裁員管理暫行辦法的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
第一條 為加強(qiáng)人事爭(zhēng)議仲裁隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作開展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱人事爭(zhēng)議仲調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議;
(四)參加仲裁庭合議，對(duì)案件提出裁決意見;
(五)及時(shí)制作仲裁文書，整理歸檔案卷材料;
(六)其他由國(guó)家法律、法規(guī)及規(guī)章賦予的職責(zé)。
第五條 仲裁員的權(quán)利：
(一)按照有關(guān)規(guī)定取得報(bào)酬;
(二)參加仲裁委員會(huì)組織的有關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn);
兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁任務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。
第六條 仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)所聘仲裁員的監(jiān)督管理工作。
第七條 專職仲裁員由仲裁委員會(huì)從仲裁委員會(huì)組成人員、辦事機(jī)構(gòu)工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會(huì)從黨委、政府和軍隊(duì)有關(guān)部門工作人員以及專家學(xué)者、律師中聘任。聘任兼職仲裁員應(yīng)征得其所在單位同意。
仲裁委員會(huì)聘任仲裁員的數(shù)量由仲裁委員會(huì)根據(jù)工作需要確定。各級(jí)仲裁委員會(huì)都要建立仲裁員信息庫(kù)，為當(dāng)事人選擇仲裁員提供條件。
第八條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和仲裁工作需要，逐步建立資格考試和審核認(rèn)定制度。
第九條 仲裁員的聘任由仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)提名，經(jīng)仲裁委員會(huì)審查通過后，予以聘任。仲裁委員會(huì)應(yīng)向被聘任的仲裁員頒發(fā)仲裁員聘書，聘書應(yīng)載明聘任期限等內(nèi)容。
仲裁員聘期一般為三年，聘任期滿后，符合條件的可以連續(xù)聘任。
仲裁員聘書根據(jù)國(guó)家主管部門規(guī)定式樣，由省人事廳統(tǒng)一制作。
第十條 仲裁員在執(zhí)行仲裁任務(wù)時(shí)應(yīng)佩帶人事爭(zhēng)議仲裁徽章，庭審應(yīng)著正裝;外出調(diào)查取證時(shí)，應(yīng)向被調(diào)查人出示《人事爭(zhēng)議仲裁員工作證》。
人事爭(zhēng)議仲裁徽章、《人事爭(zhēng)議仲裁員工作證》根據(jù)國(guó)家主管部門規(guī)定式樣，由省人事廳統(tǒng)一制作。
第十一條 仲裁委員會(huì)應(yīng)建立仲裁員培訓(xùn)制度，為仲裁員提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高仲裁員的業(yè)務(wù)水平和辦案能力。
未經(jīng)省、市級(jí)政府人事部門培訓(xùn)的仲裁員不得處理案件。
第十二條 仲裁員實(shí)行定期考核制度。仲裁委員會(huì)應(yīng)每年對(duì)仲裁員進(jìn)行一次考核，重點(diǎn)考核仲裁員業(yè)務(wù)水平、遵守有關(guān)規(guī)定制度的情況。仲裁員考核情況應(yīng)記入仲裁員管理檔案，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)。
第十三條 仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予以解聘：
(一)聘期已滿，仲裁委員會(huì)決定不予續(xù)聘的;
(二)在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)或其他原因，不能履行仲裁員職責(zé)的;
(三)無正當(dāng)理由累計(jì)2次不接受仲裁委員會(huì)交辦工作的;
(四)向當(dāng)事人透露本人看法或仲裁庭合議情況的;
(五)因個(gè)人玩忽職守在認(rèn)定事實(shí)、適用法律和仲裁程序上造成重大失誤，或因其他個(gè)人行為給仲裁委員會(huì)造成不良影響的;
(六)未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核不能勝任仲裁員工作的;
(七)有徇私舞弊、敲詐勒索、濫用職權(quán)、枉法裁決等行為的;
(八)其他不適合做仲裁員工作的情形。
仲裁員被解聘后，須將聘書等有關(guān)證件收回。
有第(七)項(xiàng)情形，情節(jié)較輕的，由仲裁員所在單位和上級(jí)機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十四條 仲裁員被仲裁委員會(huì)解聘的，由仲裁委員會(huì)給予書面通知并說明理由。在原聘任期內(nèi)承擔(dān)某一案件處理工作且案件尚未審結(jié)的，不得繼續(xù)處理案件，案件由仲裁委員會(huì)重新指定仲裁員繼續(xù)處理。
第十五條 本辦法由山東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
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