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山東省人事爭議仲裁員管理暫行辦法

張旭律師2022.01.07952人閱讀
導(dǎo)讀:

聘任兼職仲裁員應(yīng)征得其所在單位同意。第九條 仲裁員的聘任由仲裁委員會辦事機構(gòu)提名,經(jīng)仲裁委員會審查通過后,予以聘任。人事爭議仲裁徽章、《人事爭議仲裁員工作證》根據(jù)國家主管部門規(guī)定式樣,由省人事廳統(tǒng)一制作。未經(jīng)省、市級政府人事部門培訓(xùn)的仲裁員不得處理案件。仲裁委員會應(yīng)每年對仲裁員進行一次考核,重點考核仲裁員業(yè)務(wù)水平、遵守有關(guān)規(guī)定制度的情況。第十四條 仲裁員被仲裁委員會解聘的,由仲裁委員會給予書面通知并說明理由。在原聘任期內(nèi)承擔某一案件處理工作且案件尚未審結(jié)的,不得繼續(xù)處理案件,案件由仲裁委員會重新指定仲裁員繼續(xù)處理。那么山東省人事爭議仲裁員管理暫行辦法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

聘任兼職仲裁員應(yīng)征得其所在單位同意。第九條 仲裁員的聘任由仲裁委員會辦事機構(gòu)提名,經(jīng)仲裁委員會審查通過后,予以聘任。人事爭議仲裁徽章、《人事爭議仲裁員工作證》根據(jù)國家主管部門規(guī)定式樣,由省人事廳統(tǒng)一制作。未經(jīng)省、市級政府人事部門培訓(xùn)的仲裁員不得處理案件。仲裁委員會應(yīng)每年對仲裁員進行一次考核,重點考核仲裁員業(yè)務(wù)水平、遵守有關(guān)規(guī)定制度的情況。第十四條 仲裁員被仲裁委員會解聘的,由仲裁委員會給予書面通知并說明理由。在原聘任期內(nèi)承擔某一案件處理工作且案件尚未審結(jié)的,不得繼續(xù)處理案件,案件由仲裁委員會重新指定仲裁員繼續(xù)處理。關(guān)于山東省人事爭議仲裁員管理暫行辦法的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

第一條 為加強人事爭議仲裁隊伍建設(shè),推動人事爭議仲裁工作開展,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合實際,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱人事爭議仲調(diào)解,促使當事人雙方達成調(diào)解協(xié)議;

(四)參加仲裁庭合議,對案件提出裁決意見;

(五)及時制作仲裁文書,整理歸檔案卷材料;

(六)其他由國家法律、法規(guī)及規(guī)章賦予的職責。

第五條 仲裁員的權(quán)利:

(一)按照有關(guān)規(guī)定取得報酬;

(二)參加仲裁委員會組織的有關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn);

兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁任務(wù)時享有同等權(quán)利,承擔相應(yīng)義務(wù)。

第六條 仲裁委員會辦公室負責所聘仲裁員的監(jiān)督管理工作。

第七條 專職仲裁員由仲裁委員會從仲裁委員會組成人員、辦事機構(gòu)工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從黨委、政府和軍隊有關(guān)部門工作人員以及專家學(xué)者、律師中聘任。聘任兼職仲裁員應(yīng)征得其所在單位同意。

仲裁委員會聘任仲裁員的數(shù)量由仲裁委員會根據(jù)工作需要確定。各級仲裁委員會都要建立仲裁員信息庫,為當事人選擇仲裁員提供條件。

第八條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和仲裁工作需要,逐步建立資格考試和審核認定制度。

第九條 仲裁員的聘任由仲裁委員會辦事機構(gòu)提名,經(jīng)仲裁委員會審查通過后,予以聘任。仲裁委員會應(yīng)向被聘任的仲裁員頒發(fā)仲裁員聘書,聘書應(yīng)載明聘任期限等內(nèi)容。

仲裁員聘期一般為三年,聘任期滿后,符合條件的可以連續(xù)聘任。

仲裁員聘書根據(jù)國家主管部門規(guī)定式樣,由省人事廳統(tǒng)一制作。

第十條 仲裁員在執(zhí)行仲裁任務(wù)時應(yīng)佩帶人事爭議仲裁徽章,庭審應(yīng)著正裝;外出調(diào)查取證時,應(yīng)向被調(diào)查人出示《人事爭議仲裁員工作證》。

人事爭議仲裁徽章、《人事爭議仲裁員工作證》根據(jù)國家主管部門規(guī)定式樣,由省人事廳統(tǒng)一制作。

第十一條 仲裁委員會應(yīng)建立仲裁員培訓(xùn)制度,為仲裁員提供培訓(xùn)機會,提高仲裁員的業(yè)務(wù)水平和辦案能力。

未經(jīng)省、市級政府人事部門培訓(xùn)的仲裁員不得處理案件。

第十二條 仲裁員實行定期考核制度。仲裁委員會應(yīng)每年對仲裁員進行一次考核,重點考核仲裁員業(yè)務(wù)水平、遵守有關(guān)規(guī)定制度的情況。仲裁員考核情況應(yīng)記入仲裁員管理檔案,考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)。

第十三條 仲裁員有下列情形之一的,仲裁委員會應(yīng)予以解聘:

(一)聘期已滿,仲裁委員會決定不予續(xù)聘的;

(二)在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動或其他原因,不能履行仲裁員職責的;

(三)無正當理由累計2次不接受仲裁委員會交辦工作的;

(四)向當事人透露本人看法或仲裁庭合議情況的;

(五)因個人玩忽職守在認定事實、適用法律和仲裁程序上造成重大失誤,或因其他個人行為給仲裁委員會造成不良影響的;

(六)未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核不能勝任仲裁員工作的;

(七)有徇私舞弊、敲詐勒索、濫用職權(quán)、枉法裁決等行為的;

(八)其他不適合做仲裁員工作的情形。

仲裁員被解聘后,須將聘書等有關(guān)證件收回。

有第(七)項情形,情節(jié)較輕的,由仲裁員所在單位和上級機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

第十四條 仲裁員被仲裁委員會解聘的,由仲裁委員會給予書面通知并說明理由。在原聘任期內(nèi)承擔某一案件處理工作且案件尚未審結(jié)的,不得繼續(xù)處理案件,案件由仲裁委員會重新指定仲裁員繼續(xù)處理。

第十五條 本辦法由山東省人事廳負責解釋。

第十六條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 山東省基礎(chǔ)設(shè)施工程竣工驗收備案管理暫行辦法

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    李維

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  • 人事爭議仲裁受案范圍、仲裁程序詳解

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    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

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  • 山東省人事爭議仲裁員管理暫行辦法

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  • 屬于人事爭議的情形:(一)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。(二)社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。(三)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。(四)依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。法律依據(jù):《人事爭議處理規(guī)定》第二條本規(guī)定適用于下列人事爭議:(一)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。(二)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。(三)社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。(四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。(五)依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。
  • 勞動人事爭議調(diào)解中心是干什么的

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    任冰峰

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    內(nèi)容:各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后,勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并,其辦事機構(gòu)稱為勞動人事仲裁院。以廣州市勞動人事爭議仲裁院為例,其主要職責為:(一)承擔廣州市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作;(二)參與擬訂廣州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁配套政策、法規(guī)、規(guī)章,以及總體規(guī)劃、相關(guān)管理制度、規(guī)則、規(guī)范,并具體實施;(三)依法依規(guī)辦理勞動人事爭議仲裁案件;(四)提請聘任、解聘市勞動人事爭議仲裁委員會專職和兼職仲裁員;(五)負責勞動人事爭議仲裁有關(guān)法律法規(guī)的宣傳、咨詢工作;(六)負責指導(dǎo)區(qū)(縣級市)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。那么勞動人事爭議調(diào)解中心是干什么的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動人事爭議是一裁終局嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動人事爭議是一裁終局嗎

    內(nèi)容:勞動人事爭議是一裁終局嗎勞動人事爭議申請勞動仲裁的,并不屬于一裁終局案件,裁決書要在作出十五日后才生效的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

    黃東潔律師
    2022.03.28175人收看
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    擅長:交通事故

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  • 如何針對人事爭議申請仲裁?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    如何針對人事爭議申請仲裁?

    內(nèi)容:調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭根據(jù)協(xié)議制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,即發(fā)生效力。如果調(diào)解未達成協(xié)議,或者在調(diào)解書送達前當事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當及時進行仲裁。仲裁庭對重大的或疑難的人事爭議案件的處理,可以提交仲裁委員會討論決定。仲裁庭處理人事爭議案件,一般應(yīng)當在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。當事人對裁決不服可申請復(fù)議當事人如果有證據(jù)證明仲裁庭的組成或仲裁程序違反了法定程序,或者裁決證據(jù)是偽造的,對方當事人隱瞞裁決證據(jù),以及仲裁員在仲裁案件時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決等行為,可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會申請復(fù)議。那么如何針對人事爭議申請仲裁?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動爭議仲裁員需要具有下列資格:仲裁員應(yīng)當公道正派;有從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱或律師執(zhí)業(yè)滿三年、曾任審判員、具有法律知識等專業(yè)工作滿五年等條件之一。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊。 仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一: (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的; (四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
  • 人事爭議被申請人提交答辯書的限期是多久

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    人事爭議被申請人提交答辯書的限期是多久

    內(nèi)容:《人事爭議處理規(guī)定》第十八條 人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起十個工作日內(nèi),認為不符合受理條件的,應(yīng)當書面通知申請人不予受理,并說明理由;認為符合受理條件的,應(yīng)當受理,將受理通知書送達申請人,將仲裁申請書副本送達被申請人。第十九條 被申請人應(yīng)當在收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內(nèi)提交答辯書。

    張旭律師
    2022.03.28281人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 人事檔案丟失不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)。以下爭議才在爭議案件的受理范圍內(nèi):因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(六)

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(六)

    內(nèi)容:第五十條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。第五十四條 對于權(quán)利義務(wù)明確、事實清楚的簡單爭議案件或經(jīng)雙方當事人同意的其他爭議案件,仲裁委員會可指定一名仲裁員獨任處理,并可在庭審程序、案件調(diào)查、仲裁文書送達、裁決方式等方面進行簡便處理。第五十五條 當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的,依照調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定處理。第五十八條 本規(guī)則自頒布之日起施行。1993年10月18日原勞動部頒布的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》和1999年9月6日原人事部頒布的《人事爭議處理辦案規(guī)則》同時廢止。那么勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(六)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.07328人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 處理人事爭議的原則有哪些

    許瑞林律師

    許瑞林

    處理人事爭議的原則有哪些

    內(nèi)容:《人事爭議處理規(guī)定》第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等,適用法律、法規(guī)平等。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當?shù)赝ㄓ谜Z言文字的當事人,應(yīng)當為他們翻譯。第五條 處理人事爭議,應(yīng)當注重調(diào)解,遵循合法、公正、及時的原則,以事實為依據(jù),以法律為準繩。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后,應(yīng)當及時對調(diào)解申請進行審查,在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。但是,雙方當事人同意延期的可以延長。達成調(diào)解協(xié)議的,雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

    許瑞林律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動人事爭議調(diào)解書的效力

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動人事爭議調(diào)解書的效力

    內(nèi)容:一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行;4、法律依據(jù)《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。那么勞動人事爭議調(diào)解書的效力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 人事爭議仲裁委員會組織規(guī)則

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    人事爭議仲裁委員會組織規(guī)則

    內(nèi)容:人事爭議仲裁委員會組成人員必須是單數(shù),主任委員由人事行政部門的負責人擔任。人事行政部門的人事爭議處理機構(gòu)為人事爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu),負責辦理日常事務(wù)。第三條 省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人事爭議仲裁委員會之間沒有隸屬關(guān)系。省人事爭議仲裁委員會制訂人事爭議仲裁規(guī)則、仲裁員守則等,報省人民政府備案后在全省施行。第五條 人事爭議仲裁委員會一般每年舉行一次全體會議。第八條 人事爭議仲裁委員會舉行會議時,可以根據(jù)需要,邀請有關(guān)單位代表或個人列席。第九條 人事爭議仲裁委員會審議和決定問題實行少數(shù)服從多數(shù)原則。那么人事爭議仲裁委員會組織規(guī)則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 融資性擔保公司管理暫行辦法是怎樣的

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    融資性擔保公司管理暫行辦法是怎樣的

    內(nèi)容:本辦法所稱融資性擔保公司是指依法設(shè)立,經(jīng)營融資性擔保業(yè)務(wù)的有限責任公司和股份有限公司。第四條 融資性擔保公司依法開展業(yè)務(wù),不受任何機關(guān)、單位和個人的干涉。第五條 融資性擔保公司開展業(yè)務(wù),應(yīng)當遵守法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定,不得損害國家利益和社會公共利益。第七條融資性擔保公司由省、自治區(qū)、直轄市人民政府實施屬地管理。第二章 設(shè)立、變更和終止第八條 設(shè)立融資性擔保公司及其分支機構(gòu),應(yīng)當經(jīng)監(jiān)管部門審查批準。融資性擔保公司變更事項涉及公司登記事項的,經(jīng)監(jiān)管部門審查批準后,按規(guī)定向工商行政管理部門申請變更登記。那么融資性擔保公司管理暫行辦法是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.02.101029人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 處理人事爭議案件的基本形式是什么

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    處理人事爭議案件的基本形式是什么

    內(nèi)容:處理人事爭議案件的基本形式是什么依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度,仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。簡單的人事爭議案件,經(jīng)雙方當事人同意,人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。人事爭議仲裁的受案范圍一、行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。人事爭議仲裁的受案范圍應(yīng)當保持相對一致,以保證當事人在仲裁后采用訴訟來救濟的權(quán)利。

    陳明月律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 人事爭議仲裁員不得私自會見當事人?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    人事爭議仲裁員不得私自會見當事人?

    內(nèi)容:《北京市人事爭議仲裁員管理辦法》規(guī)定北京市人事仲裁員實行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會從其辦事機構(gòu)工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從政府有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者、律師以及從事過人事工作的退休干部中聘任。聘任兼職仲裁員應(yīng)征得其所在單位同意。聘任仲裁員任期一般為三年,專職與兼職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。仲裁員應(yīng)按時參加開庭、合議、現(xiàn)場調(diào)查及其它案件審理工作,不得無正當理由缺席、遲到、早退。除調(diào)解程序外,不得對案件性質(zhì)、是非責任發(fā)表意見,不得與當事人爭論。那么人事爭議仲裁員不得私自會見當事人?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 人事爭議仲裁的仲裁庭組成和仲裁參加人

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    人事爭議仲裁的仲裁庭組成和仲裁參加人

    內(nèi)容:仲裁委員會處理人事爭議案件,實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的單數(shù)仲裁員組成,仲裁委員會指定一名仲裁員擔任首席仲裁員;簡單的人事爭議案件,仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會可以聘任政府有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者和律師為仲裁員。國家行政機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員,企業(yè)及其經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員為人事爭議案件的當事人。法人由法定代表人參加仲裁活動,非法人組織由其主要負責人參加仲裁活動。委托他人代理的,必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書。那么人事爭議仲裁的仲裁庭組成和仲裁參加人。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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張旭律師

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