.png)
人事爭議仲裁委員會組織規(guī)則
崔玉君律師2022.01.07127人閱讀
導(dǎo)讀：
人事爭議仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任委員由人事行政部門的負責(zé)人擔(dān)任。人事行政部門的人事爭議處理機構(gòu)為人事爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理日常事務(wù)。第三條 省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人事爭議仲裁委員會之間沒有隸屬關(guān)系。省人事爭議仲裁委員會制訂人事爭議仲裁規(guī)則、仲裁員守則等，報省人民政府備案后在全省施行。第五條 人事爭議仲裁委員會一般每年舉行一次全體會議。第八條 人事爭議仲裁委員會舉行會議時，可以根據(jù)需要，邀請有關(guān)單位代表或個人列席。第九條 人事爭議仲裁委員會審議和決定問題實行少數(shù)服從多數(shù)原則。那么人事爭議仲裁委員會組織規(guī)則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
人事爭議仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任委員由人事行政部門的負責(zé)人擔(dān)任。人事行政部門的人事爭議處理機構(gòu)為人事爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理日常事務(wù)。第三條 省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人事爭議仲裁委員會之間沒有隸屬關(guān)系。省人事爭議仲裁委員會制訂人事爭議仲裁規(guī)則、仲裁員守則等，報省人民政府備案后在全省施行。第五條 人事爭議仲裁委員會一般每年舉行一次全體會議。第八條 人事爭議仲裁委員會舉行會議時，可以根據(jù)需要，邀請有關(guān)單位代表或個人列席。第九條 人事爭議仲裁委員會審議和決定問題實行少數(shù)服從多數(shù)原則。關(guān)于人事爭議仲裁委員會組織規(guī)則的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
第一條 為了規(guī)范人事爭議仲裁委員會的行為，保證公正、及時仲裁人事爭議，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《福建省事業(yè)單位人事爭議處理規(guī)定》，制定本規(guī)則。
第二條 省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))設(shè)立人事爭議仲裁委員會。人事爭議仲裁委員會由下列人員組成：
(一)同級人民政府人事行政部門的代表;
(二)同級地方總工會的代表;
(三)同級人民政府指定的事業(yè)單位主管部門的代表;
(四)法律專家。
人事爭議仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任委員由人事行政部門的負責(zé)人擔(dān)任。
人事行政部門的人事爭議處理機構(gòu)為人事爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理日常事務(wù)。
第三條 省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人事爭議仲裁委員會之間沒有隸屬關(guān)系。
第四條 人事爭議仲裁委員會的職責(zé)是：
(一)負責(zé)管轄范圍內(nèi)人事爭議的仲裁工作;
(二)決定仲裁員的聘任、解聘和除名;
(三)研究處理重大、疑難的人事爭議案件;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定由人事爭議仲裁委員會承擔(dān)的其他職責(zé)。
省人事爭議仲裁委員會制訂人事爭議仲裁規(guī)則、仲裁員守則等，報省人民政府備案后在全省施行。
第五條 人事爭議仲裁委員會一般每年舉行一次全體會議。
人事爭議仲裁委員會會議由主任委員或者委托副主任委員召集、主持。
第六條 人事爭議仲裁委員會會議必須有組成人員的二分之一以上出席，才能舉行。
因病或其它特殊原因不能出席會議的委員，可以提交書面意見或委托他人轉(zhuǎn)達。
第七條 人事爭議仲裁委員會會議的任務(wù)：
(1)決定仲裁委員會工作分工、專家委員人選;
(2)決定仲裁員的聘任、解聘和除名;
(3)討論、決定重大或者疑難的人事爭議案件的處理。
(4)審議、通過其他重要事項。
第八條 人事爭議仲裁委員會舉行會議時，可以根據(jù)需要，邀請有關(guān)單位代表或個人列席。必要時可以事先征求意見。
第九條 人事爭議仲裁委員會審議和決定問題實行少數(shù)服從多數(shù)原則。
第十條 人事爭議仲裁委員會辦公室負責(zé)辦理仲裁委員會日常事務(wù)，履行以下職責(zé)：
(一)實施人事爭議仲裁委員會會議的各項決定;
(二)負責(zé)管轄范圍內(nèi)人事爭議案件的受理工作;
(三)組成仲裁庭并承擔(dān)仲裁庭的服務(wù)工作，協(xié)助仲裁庭調(diào)查取證;[page]
(四)負責(zé)仲裁文書的報批、送達工作;
(五)負責(zé)遴選擬任仲裁員人選;負責(zé)仲裁員的聯(lián)系及業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核等管理工作;
(六)負責(zé)仲裁文書檔案、仲裁費用及印鑒的管理工作;
(七)承辦人事爭議仲裁委員會授權(quán)或者交辦的其他工作。
第十一條本規(guī)則自2006年7月1日起施行。
點贊
收藏
