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可否對勞動爭議仲裁委員會提起行政訴訟?

吳夢云律師2022.01.07734人閱讀
導讀:

一年前我向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁委員會至今未給我任何答復,請問我是否可以依據上述司法解釋提起行政訴訟,狀告勞動仲裁委員會?答:最高人民法院法釋2000年8號司法解釋是關于對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服,依法提起訴訟的規(guī)定。依據《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》第二條的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,不是行政機關。因此,該解釋不能適用于勞動仲裁委員會作出仲裁裁決行為,即不能以勞動仲裁委員會為被告提起行政訴訟。那么可否對勞動爭議仲裁委員會提起行政訴訟?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

一年前我向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁委員會至今未給我任何答復,請問我是否可以依據上述司法解釋提起行政訴訟,狀告勞動仲裁委員會?答:最高人民法院法釋2000年8號司法解釋是關于對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服,依法提起訴訟的規(guī)定。依據《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》第二條的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,不是行政機關。因此,該解釋不能適用于勞動仲裁委員會作出仲裁裁決行為,即不能以勞動仲裁委員會為被告提起行政訴訟。關于可否對勞動爭議仲裁委員會提起行政訴訟?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

可否對勞動爭議仲裁委員會提起行政訴訟?

問:最高人民法院法釋2000年8號司法解釋第三十九條規(guī)定“公民、法人或者其他組織申請行政機關履行法定職責,行政機關在接到申請之日起60日內不履行的,公民、法人或者其他組織向人民法院提起訴訟,人民法院應當依法受理。法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件對行政機關履行職責的期限另有規(guī)定的,從其規(guī)定”。 該解釋第九十八條規(guī)定“最高人民法院以前所作的司法解釋以及與有關機關聯合發(fā)布的規(guī)范性文件,凡與本解釋不一致的,按本解釋執(zhí)行”。一年前我向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁委員會至今未給我任何答復,請問我是否可以依據上述司法解釋提起行政訴訟,狀告勞動仲裁委員會?

答:最高人民法院法釋2000年8號司法解釋是關于對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服,依法提起訴訟的規(guī)定。依據《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》第二條的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,不是行政機關。因此,該解釋不能適用于勞動仲裁委員會作出仲裁裁決行為,即不能以勞動仲裁委員會為被告提起行政訴訟。

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效?,F李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發(fā)生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執(zhí)行仲裁費。
  • 勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的關系與區(qū)別

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的關系與區(qū)別

    內容:勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁都是處理勞動關系事項和維護勞動者權益的兩種方式,在促進和請勞動關系、防范和化解勞動爭議方面有著共同的目的,但是兩者之間依然存在顯著的區(qū)別:1、機構組成及性質不同。勞動爭議仲裁無權對勞動爭議當亊人進行處罰,只能對勞動爭議進行調解和裁決;勞動保障監(jiān)察對違法的行政相對人則有行政處理和行政處罰權。勞動爭議當亊人不服仲裁裁決,可以按照有關規(guī)定,向人民法院提起民事訴訟;行政相對人不服勞動保障監(jiān)察作出的決定,則可按規(guī)定申請行政復議或提起行政訴訟。那么勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的關系與區(qū)別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.081145人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    內容:但據反映,部分地區(qū)勞動爭議仲裁委員會存在不接受當事人申訴,或決定不予受理卻不出具仲裁文書以及出具的不予受理通知書格式不規(guī)范等現象,影響當事人向人民法院提起訴訟,造成不良影響。決定不予受理的,應當自作出決定之日起7日內制作《不予受理通知書》送達申訴人。如勞動爭議案件情況復雜,勞動爭議仲裁委員會無法在7日內查清情況作出決定的,應當立案受理,經審理查明確不屬勞動爭議仲裁委員會受理范圍的,應裁定駁回申訴人的申請。那么關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.07402人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 當然可以增加賠償了,收集相關的證據
  • 勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    內容:仲裁時效的中斷,是指在仲裁時效進行期間,因發(fā)生法定事由致使已經經過的仲裁時效期間統歸無效,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效期間。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.08961人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議管轄是否能提起復議

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動爭議管轄是否能提起復議

    內容:根據勞動法的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位方面三方代表組成,勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定不服,可以依法向人民法院提起勞動訴訟,要求人民法院依法做出處理?!秳趧臃ā返诎耸龡l勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

    郭銘芝律師
    2022.03.281045人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 《勞動合同法》第47條規(guī)定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 沒訂勞動合同可否申請仲裁?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    沒訂勞動合同可否申請仲裁?

    內容:單位與我沒有訂立勞動合同,如果我與單位發(fā)生爭議,我可否向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?提出仲裁的一方,必須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發(fā)生之日指知道或應當知道其權利被侵害之日,現實生活中,許多人因超過60天的時效而無法申請仲裁,從而導致自身權益無法得到法律保護。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出,如案情復雜,需延期審理的,仲裁庭報仲裁委員會批準,可最多延長3個月。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。對仲裁裁決不服的,自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。那么沒訂勞動合同可否申請仲裁?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.07997人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    內容:勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規(guī)定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規(guī)定,“ 職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下,只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認,勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12399人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 因工傷發(fā)生的勞動糾紛應如何處理

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    因工傷發(fā)生的勞動糾紛應如何處理

    內容:根據勞動部的有關規(guī)定,對因工傷發(fā)生的勞動糾紛應分別以下情況作不同處理:關于工傷認定的時效問題。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,只要符合勞動爭議的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會不應不加區(qū)別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日,而應根據具體情況確定勞動爭議發(fā)生之日,并依據國家有關規(guī)定予以受理和處理。職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級和護理依賴程度鑒定結論不服可依法提起行政復議或行政訴訟。職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么因工傷發(fā)生的勞動糾紛應如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧

    內容:勞動爭議發(fā)生后,勞動爭議仲裁與訴訟的順序是,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08423人收看
  • 姚平律師

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  • 繼承人能否提起勞動爭議之訴

    李楠楠律師

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    李楠楠

    繼承人能否提起勞動爭議之訴

    內容:第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。經過調解達成一致意見后,仲裁委員會會做出調解書,此時程序終止。那么繼承人能否提起勞動爭議之訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.02.111003人收看
  • 林艷英律師

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  • 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情形:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(五)法律規(guī)定的其他勞動爭議。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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    張蕓律師

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    張蕓

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    內容:一年前我向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁委員會至今未給我任何答復,請問我是否可以依據上述司法解釋提起行政訴訟,狀告勞動仲裁委員會?答:最高人民法院法釋2000年8號司法解釋是關于對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服,依法提起訴訟的規(guī)定。依據《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》第二條的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,不是行政機關。因此,該解釋不能適用于勞動仲裁委員會作出仲裁裁決行為,即不能以勞動仲裁委員會為被告提起行政訴訟。那么可否對勞動爭議仲裁委員會提起行政訴訟?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 人民法院可否直接受理勞動爭議案件

    陳明月律師

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    陳明月

    人民法院可否直接受理勞動爭議案件

    內容:勞動爭議訴訟,是指勞動爭議雙方當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁處理,依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規(guī)定的程序進行審理和判決的活動。按照《勞動法》第八十二條、第八十三條的規(guī)定,勞動爭議經仲裁委員會裁決后,當事人對裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。這就是說,一般說來,人民法院是不直接受理勞動爭議案件的,只是受理當事人對仲裁裁決不服的爭議案件。那么人民法院可否直接受理勞動爭議案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.08408人收看
  • 段建國律師

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  • 提起勞動爭議仲裁、訴訟時應提交哪些證據材料?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    提起勞動爭議仲裁、訴訟時應提交哪些證據材料?

    內容:、當事人基本情況的證據材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現居住地;當事人為企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況;被告/被申請人住所地不在轄區(qū)的,應提交勞動合同履行地在仲裁委員會、法院轄區(qū)的相關證據。、向法院提起訴訟的還應提交勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書,勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知及證明原告收到仲裁文書時間的相關證據材料。那么提起勞動爭議仲裁、訴訟時應提交哪些證據材料?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.07703人收看
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    內容:按照我國《勞動法》的規(guī)定,在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時,可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序,也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應該先申請勞動仲裁,對仲裁不服才能起訴。

    張蕓律師
    2023.04.12160人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 有哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    有哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁

    內容:第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

    張嘉娛律師
    2022.03.28567人收看
  • 吳夢云律師

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  • 哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理什么勞動爭議1)、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;2)、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3)、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;4)、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議;5)、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解,或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的,勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。那么哪些勞動爭議被仲裁委員會受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 李孟陽律師

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吳夢云律師

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