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處理人事爭議的原則有哪些

楊一凡律師2022.03.28510人閱讀
導讀:

《人事爭議處理規定》第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等,適用法律、法規平等。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當地通用語言文字的當事人,應當為他們翻譯。第五條 處理人事爭議,應當注重調解,遵循合法、公正、及時的原則,以事實為依據,以法律為準繩。調解組織接到調解申請后,應當及時對調解申請進行審查,在3個工作日內作出是否受理的決定。但是,雙方當事人同意延期的可以延長。達成調解協議的,雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

處理人事爭議的原則有哪些

依據我國相關法律的規定,相關部門處理人事爭議,應當注重調解,遵循合法、公正、及時的原則,以事實為依據,以法律為準繩。

《人事爭議處理規定》

第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等,適用法律、法規平等。

當事人有使用本民族語言文字申請仲裁的權利。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當地通用語言文字的當事人,應當為他們翻譯。

第五條 處理人事爭議,應當注重調解,遵循合法、公正、及時的原則,以事實為依據,以法律為準繩。

勞動人事爭議調解工作程序

一、申請調解。發生勞動人事爭議,當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。

二、受理調解申請。調解組織接到調解申請后,應當及時對調解申請進行審查,在3個工作日內作出是否受理的決定。

三、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解,調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是,雙方當事人同意延期的可以延長。

四、調解協議的仲裁審查確認。達成調解協議的,雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

五、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后未經仲裁審查確認且不履行的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

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  • 勞動爭議處理的原則是根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解。用人單位與勞動者發生勞動爭議的,向勞動仲裁委員會申請仲裁的,依法受理后,在仲裁裁決前,應當先行調解。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。
  • 處理人事爭議案件的基本形式是什么

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    處理人事爭議案件的基本形式是什么

    內容:處理人事爭議案件的基本形式是什么依據我國相關法律的規定,人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度,仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。簡單的人事爭議案件,經雙方當事人同意,人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。人事爭議仲裁的受案范圍一、行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議。人事爭議仲裁的受案范圍應當保持相對一致,以保證當事人在仲裁后采用訴訟來救濟的權利。

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  • 勞動爭議的處理有哪些原則

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動爭議的處理有哪些原則

    內容:第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解,必須經爭議雙方當事人同意,否則調解委員會不予受理。其次,勞動爭議處理機構在受理案件后,應當在法定結案期限內,盡快處理完畢。基層解決原則,方便當事人參加調解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執行,有利于就地調查,查明事實真相。

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  • 處理人事爭議的原則有哪些

    周春花律師

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    處理人事爭議的原則有哪些

    內容:《人事爭議處理規定》第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等,適用法律、法規平等。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當地通用語言文字的當事人,應當為他們翻譯。第五條 處理人事爭議,應當注重調解,遵循合法、公正、及時的原則,以事實為依據,以法律為準繩。調解組織接到調解申請后,應當及時對調解申請進行審查,在3個工作日內作出是否受理的決定。但是,雙方當事人同意延期的可以延長。達成調解協議的,雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

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  • 勞動人事爭議調解標志

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    張旭

    勞動人事爭議調解標志

    內容:解決勞動爭議的基本原則:1、根據事實的原則,事實分為客觀事實和證據事實2、合法原則,處理勞動爭議應當以事實為依據,以法律為準繩,在查清案情的基礎上,遵循法定程序,依照勞動 法律、法規處理勞動爭議3、公正原則,處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對合法權益予以保護,對違法行為加以追求和制裁,在程序和結果上都不得偏袒或其實任何一方。那么勞動人事爭議調解標志。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 離婚案件中子女撫養費爭議的特點及法院處理原則

    趙金保律師

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    趙金保

    離婚案件中子女撫養費爭議的特點及法院處理原則

    內容:離婚案件中子女撫養費爭議的特點及法院處理原則1、要求一次性給付撫養費增多近年來,主張增加、給付撫養費的案件,除主張定期給付的以外,還有多起案件是要求被告一次性給付撫養費。從而造成不同案件中主張的撫養費最高數額與最低數額之間的差距加大。這種非婚生子女索要撫養費的案件,當事人之間矛盾較大,處理有難度,特別是被告婚外與第三人同居后又生育子女的情況,由于被告通常情況下亦有婚生子女需要撫養,因此在給付撫養費數額的確定上,很難與原告達成一致。那么離婚案件中子女撫養費爭議的特點及法院處理原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 人事爭議仲裁委員會組織規則

    許瑞林律師

    許瑞林

    人事爭議仲裁委員會組織規則

    內容:人事爭議仲裁委員會組成人員必須是單數,主任委員由人事行政部門的負責人擔任。人事行政部門的人事爭議處理機構為人事爭議仲裁委員會的辦事機構,負責辦理日常事務。第三條 省、設區的市、縣(市、區)人事爭議仲裁委員會之間沒有隸屬關系。省人事爭議仲裁委員會制訂人事爭議仲裁規則、仲裁員守則等,報省人民政府備案后在全省施行。第五條 人事爭議仲裁委員會一般每年舉行一次全體會議。第八條 人事爭議仲裁委員會舉行會議時,可以根據需要,邀請有關單位代表或個人列席。第九條 人事爭議仲裁委員會審議和決定問題實行少數服從多數原則。那么人事爭議仲裁委員會組織規則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07127人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞務合同爭議被告抗辯質量問題的處理

    崔玉君律師

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    崔玉君

    勞務合同爭議被告抗辯質量問題的處理

    內容:勞務合同糾紛要怎么處理遇到發生勞動糾紛,可以與單位協商解決,受害人向組織申請調解,向勞動仲裁委員會申請仲裁,向人民法院提起訴訟,【法律依據】《仲裁法》第22條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,合同履行的四大原則:1、合法原則,指勞動爭議的處理要嚴格依法進行,無論是調解、仲裁還是訴訟,都應遵照法定程序。

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  • 龍珊律師

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  • 勞動仲裁法解讀三:勞動爭議處理原則

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動仲裁法解讀三:勞動爭議處理原則

    內容:勞動爭議處理制度為雙方當事人開通了權利救濟渠道,使爭議能夠依照法律途徑解決。勞動爭議處理機構通過依法受理和審理勞動爭議案件,對當事人的合法權益予以維護,對違法或不適當的行為予以糾正,從而起到保護勞動者和用人單位雙方的作用。還有依法簽訂的勞動合同、集體合同以及依法制定并經職工代表大會或者職工大會討論通過的企業規章制度,都可以作為處理勞動爭議案件的依據。那么勞動仲裁法解讀三:勞動爭議處理原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 勞動人事爭議仲裁辦案規則(一)

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞動人事爭議仲裁辦案規則(一)

    內容:第一條 為公正及時處理勞動、人事爭議,規范仲裁辦案程序,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 以及 《中華人民共和國公務員法》 、 《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律法規、國務院有關規定,制定本規則。第三條 仲裁委員會處理爭議案件,應當遵循合法、公正的原則,先行調解,及時裁決。第四條 勞動者一方在十人以上的爭議,或者因履行集體合同發生的勞動爭議,仲裁委員會可優先立案,優先審理。第九條 勞動者與個人承包經營者發生爭議,依法向仲裁委員會申請仲裁的,應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。那么勞動人事爭議仲裁辦案規則(一)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動人事爭議調解實務

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    馮清琴

    勞動人事爭議調解實務

    內容:解決勞動爭議的基本原則:(一)根據事實的原則,事實分為客觀事實和證據事實(二)合法原則,處理勞動爭議應當以事實為依據,以法律為準繩,在查清案情的基礎上,遵循法定程序,依照勞動 法律、法規處理勞動爭議(三)公正原則,處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對合法權益予以保護,對違法行為加以追求和制裁,在程序和結果上都不得偏袒或其實任何一方。(四)及時原則 ,當事人即在法定時效內提出申請、申訴或訴訟請求。那么勞動人事爭議調解實務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則?

    李楠楠律師

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    李楠楠

    勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則?

    內容:根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第4條的規定,仲裁委員會處理勞動爭議,應當遵循以下原則:(一)著重調解,及時處理《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27、28條規定,仲裁委員會處理勞動爭議,應當先行調解,促使當事人達成和解協議。調解不成的,仲裁庭應及時裁決,不應久拖不決。(二)在查清事實的基礎上,依法處理仲裁委員會應注重調查研究,在事實清楚,證據充分的基礎上,依照國家有關規定公正處理。(三)當事人適用法律一律平等作為勞動爭議當事人的企業和職工是地位平等的主體,對雙方適用法律、法規一律平等。那么勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.07323人收看
  • 張蕓律師

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  • 勞動爭議處理的基本原則是什么

    張蕓律師

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    張蕓

    勞動爭議處理的基本原則是什么

    內容:人民法院主持下達成的調解協議,與判決具有同等的法律效力。那么勞動爭議處理的基本原則是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.08614人收看
  • 翁玉素律師

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  • 勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛,人事應當積極與員工協商處理糾紛;協商不一致的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

    陳明月律師
    2022.05.083227人收看
  • 于海明律師

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  • 勞動爭議處理的原則包括有哪些

    林艷英律師

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    林艷英

    勞動爭議處理的原則包括有哪些

    內容:調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序,仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序,訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時,要以法律為準繩,并遵循有關法定程序,勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定,對雙方當事人的權利要給予平等的保護。

    林艷英律師
    2021.12.02288人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 勞動爭議處理應遵循的原則

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動爭議處理應遵循的原則

    內容:當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解,必須經爭議雙方當事人同意,否則調解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機構進行調解必須是當事人真正自愿和解和自愿達成調解協議,不得對爭議案件強行調解,也不得采取強迫或變相強迫的方法進行調解。其次,勞動爭議處理機構在受理案件后,應當在法定結案期限內,盡快處理完畢。勞動爭議案件應主要由企業設立的調解委員會和當地縣、市、市轄區仲裁委員會解決。基層解決原則,方便當事人參加調解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執行,有利于就地調查,查明事實真相。那么勞動爭議處理應遵循的原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.06493人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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楊一凡律師

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