勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)務(wù)

導(dǎo)讀:
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則:(一)根據(jù)事實(shí)的原則,事實(shí)分為客觀事實(shí)和證據(jù)事實(shí)(二)合法原則,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,在查清案情的基礎(chǔ)上,遵循法定程序,依照勞動(dòng) 法律、法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議(三)公正原則,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正地對(duì)待雙方當(dāng)事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對(duì)合法權(quán)益予以保護(hù),對(duì)違法行為加以追求和制裁,在程序和結(jié)果上都不得偏袒或其實(shí)任何一方。(四)及時(shí)原則 ,當(dāng)事人即在法定時(shí)效內(nèi)提出申請(qǐng)、申訴或訴訟請(qǐng)求。那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)務(wù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則:(一)根據(jù)事實(shí)的原則,事實(shí)分為客觀事實(shí)和證據(jù)事實(shí)(二)合法原則,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,在查清案情的基礎(chǔ)上,遵循法定程序,依照勞動(dòng) 法律、法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議(三)公正原則,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正地對(duì)待雙方當(dāng)事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對(duì)合法權(quán)益予以保護(hù),對(duì)違法行為加以追求和制裁,在程序和結(jié)果上都不得偏袒或其實(shí)任何一方。(四)及時(shí)原則 ,當(dāng)事人即在法定時(shí)效內(nèi)提出申請(qǐng)、申訴或訴訟請(qǐng)求。關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)務(wù)的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則:
(一)根據(jù)事實(shí)的原則,事實(shí)分為客觀事實(shí)和證據(jù)事實(shí)
(二)合法原則,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,在查清案情的基礎(chǔ)上,遵循法定程序,依照勞動(dòng) 法律、法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
(三)公正原則,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正地對(duì)待雙方當(dāng)事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對(duì)合法權(quán)益予以保護(hù),對(duì)違法行為加以追求和制裁,在程序和結(jié)果上都不得偏袒或其實(shí)任何一方。
(四)及時(shí)原則 ,當(dāng)事人即在法定時(shí)效內(nèi)提出申請(qǐng)、申訴或訴訟請(qǐng)求。




