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勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)務(wù)

陳明月律師2022.01.08205人閱讀
導(dǎo)讀:

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則:(一)根據(jù)事實(shí)的原則,事實(shí)分為客觀事實(shí)和證據(jù)事實(shí)(二)合法原則,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,在查清案情的基礎(chǔ)上,遵循法定程序,依照勞動(dòng) 法律、法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議(三)公正原則,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正地對(duì)待雙方當(dāng)事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對(duì)合法權(quán)益予以保護(hù),對(duì)違法行為加以追求和制裁,在程序和結(jié)果上都不得偏袒或其實(shí)任何一方。(四)及時(shí)原則 ,當(dāng)事人即在法定時(shí)效內(nèi)提出申請(qǐng)、申訴或訴訟請(qǐng)求。那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)務(wù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則:(一)根據(jù)事實(shí)的原則,事實(shí)分為客觀事實(shí)和證據(jù)事實(shí)(二)合法原則,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,在查清案情的基礎(chǔ)上,遵循法定程序,依照勞動(dòng) 法律、法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議(三)公正原則,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正地對(duì)待雙方當(dāng)事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對(duì)合法權(quán)益予以保護(hù),對(duì)違法行為加以追求和制裁,在程序和結(jié)果上都不得偏袒或其實(shí)任何一方。(四)及時(shí)原則 ,當(dāng)事人即在法定時(shí)效內(nèi)提出申請(qǐng)、申訴或訴訟請(qǐng)求。關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)務(wù)的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則:

(一)根據(jù)事實(shí)的原則,事實(shí)分為客觀事實(shí)和證據(jù)事實(shí)

(二)合法原則,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,在查清案情的基礎(chǔ)上,遵循法定程序,依照勞動(dòng) 法律、法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

(三)公正原則,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正地對(duì)待雙方當(dāng)事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對(duì)合法權(quán)益予以保護(hù),對(duì)違法行為加以追求和制裁,在程序和結(jié)果上都不得偏袒或其實(shí)任何一方。

(四)及時(shí)原則 ,當(dāng)事人即在法定時(shí)效內(nèi)提出申請(qǐng)、申訴或訴訟請(qǐng)求。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的,不影響案件審理?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心是干什么的

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心是干什么的

    內(nèi)容:各地勞動(dòng)和社會(huì)保障局與人事局合并成立人力資源和社會(huì)保障局后,勞動(dòng)仲裁委與人事仲裁委也進(jìn)行了合并,其辦事機(jī)構(gòu)稱為勞動(dòng)人事仲裁院。以廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院為例,其主要職責(zé)為:(一)承擔(dān)廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)日常工作;(二)參與擬訂廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁配套政策、法規(guī)、規(guī)章,以及總體規(guī)劃、相關(guān)管理制度、規(guī)則、規(guī)范,并具體實(shí)施;(三)依法依規(guī)辦理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件;(四)提請(qǐng)聘任、解聘市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)專職和兼職仲裁員;(五)負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁有關(guān)法律法規(guī)的宣傳、咨詢工作;(六)負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)(縣級(jí)市)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作。那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心是干什么的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.08182人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解受理登記制度

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解受理登記制度

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解受理登記制度。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.06842人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職能

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職能

    內(nèi)容:(一)調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)懲處等方面發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),對(duì)與本企業(yè)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解,協(xié)助仲裁委員會(huì)調(diào)查本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(四)檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議;(五)協(xié)助企業(yè)做好違紀(jì)職工的教育轉(zhuǎn)化工作;(六)協(xié)助企業(yè)搞好勞動(dòng)法規(guī)、政策的宣傳教育。那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職能。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
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  • 趙金保律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織需要在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的十五日內(nèi)組織當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,否則就屬于調(diào)解失敗,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;而勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解書怎么寫

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解書怎么寫

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議書甲方(公司):XXX乙方(員工):XXX茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議,以期共同遵守。那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解書怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.07282人收看
  • 于海明律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的職責(zé):為用人單位和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障咨詢,對(duì)申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議,根據(jù)事實(shí)如實(shí)調(diào)解;并監(jiān)督雙方達(dá)成的和解協(xié)議,以及調(diào)解協(xié)議的履行。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則(五)

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則(五)

    內(nèi)容:調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。第四十四條 仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。中止審理的客觀情形消除后,仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。第四十七條 當(dāng)事人因仲裁庭逾期未做出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理;當(dāng)事人未就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,并且雙方當(dāng)事人同意繼續(xù)仲裁的,仲裁委員會(huì)可以繼續(xù)處理并裁決。第四十九條 仲裁庭裁決案件時(shí),裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的,應(yīng)分別做出裁決并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則(五)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.07407人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)務(wù)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)務(wù)

    內(nèi)容:解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則:(一)根據(jù)事實(shí)的原則,事實(shí)分為客觀事實(shí)和證據(jù)事實(shí)(二)合法原則,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,在查清案情的基礎(chǔ)上,遵循法定程序,依照勞動(dòng) 法律、法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議(三)公正原則,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正地對(duì)待雙方當(dāng)事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對(duì)合法權(quán)益予以保護(hù),對(duì)違法行為加以追求和制裁,在程序和結(jié)果上都不得偏袒或其實(shí)任何一方。(四)及時(shí)原則 ,當(dāng)事人即在法定時(shí)效內(nèi)提出申請(qǐng)、申訴或訴訟請(qǐng)求。那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)務(wù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書范文

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書范文

    內(nèi)容:申請(qǐng)人:被申請(qǐng)人:住 址:法定代表人:調(diào)解請(qǐng)求: 按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1xx元事實(shí)與理由: 申請(qǐng)人自 年 月入職被申請(qǐng)人處,擔(dān)任 一職,月薪6000元。工作一直至今,今年 月,申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假,但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購(gòu)買了部分社會(huì)保險(xiǎn),但并未購(gòu)買生育保險(xiǎn)。產(chǎn)假后,申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資,但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。按本人每月工資6000元計(jì)算,生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),因此被申請(qǐng)人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書范文。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)要經(jīng)過下列調(diào)解的程序:1、調(diào)解前的準(zhǔn)備工作,包括準(zhǔn)備資料,通知當(dāng)事人調(diào)解等;2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解,調(diào)解的雙方各自發(fā)表意見;3、調(diào)解成功的,制作調(diào)解書,調(diào)解失敗的,告訴雙方起訴解決。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解: (一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì); (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書

    內(nèi)容:申請(qǐng)人:_______________年___月___日說(shuō)明_______________那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 龍珊律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解標(biāo)志

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解標(biāo)志

    內(nèi)容:解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則:1、根據(jù)事實(shí)的原則,事實(shí)分為客觀事實(shí)和證據(jù)事實(shí)2、合法原則,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,在查清案情的基礎(chǔ)上,遵循法定程序,依照勞動(dòng) 法律、法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議3、公正原則,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正地對(duì)待雙方當(dāng)事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對(duì)合法權(quán)益予以保護(hù),對(duì)違法行為加以追求和制裁,在程序和結(jié)果上都不得偏袒或其實(shí)任何一方。那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解標(biāo)志。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議是一裁終局嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動(dòng)人事爭(zhēng)議是一裁終局嗎

    內(nèi)容:勞動(dòng)人事爭(zhēng)議是一裁終局嗎勞動(dòng)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,并不屬于一裁終局案件,裁決書要在作出十五日后才生效的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

    王熙律師
    2022.03.28175人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解不成功

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解不成功

    內(nèi)容:當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解》另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。由上述法律規(guī)定可知,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后,任何一方都可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),要求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求以仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、自愿原則進(jìn)行調(diào)解。那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解不成功。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括

    內(nèi)容:用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),以便及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,建立和諧、良好的勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位不是必須設(shè)立。因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)為由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成的,工會(huì)代表主持的,調(diào)解該用人單位內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是:及時(shí)依法調(diào)解該用人單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;檢查、督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議;對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 李孟陽(yáng)律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解書的效力

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解書的效力

    內(nèi)容:一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;4、法律依據(jù)《勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解書的效力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解預(yù)防中心怎么樣

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解預(yù)防中心怎么樣

    內(nèi)容:六、因本協(xié)議書引起的任何爭(zhēng)議,甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解預(yù)防中心怎么樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.08204人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員職責(zé)

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員職責(zé)

    內(nèi)容:(二)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)或轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的事實(shí)清楚、線索明晰、爭(zhēng)議標(biāo)的額較小的簡(jiǎn)易案件進(jìn)行調(diào)解工作。(四)積極促使勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,對(duì)調(diào)解不成的爭(zhēng)議案件,指導(dǎo)當(dāng)事人到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)可能發(fā)生的上訪案件,要及時(shí)報(bào)告上級(jí)勞動(dòng)保障主管部門,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。(五)負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案件統(tǒng)計(jì)及案卷整理、歸檔等工作。(六)完成上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員職責(zé)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 169人 好評(píng): 411
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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 3人 好評(píng): 375
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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評(píng): 37
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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 343人 好評(píng): 248
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陳明月律師

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