勞動人事爭議調解委員會的職能

導讀:
(一)調解本企業行政和職工之間因履行勞動合同發生的爭議;(二)調解本企業行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議;(三)接受當地勞動爭議仲裁委員會的業務指導,對與本企業有關的勞動爭議進行調解,協助仲裁委員會調查本企業的勞動爭議案件;(四)檢查督促爭議雙方當事人嚴格執行調解協議;(五)協助企業做好違紀職工的教育轉化工作;(六)協助企業搞好勞動法規、政策的宣傳教育。那么勞動人事爭議調解委員會的職能。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
(一)調解本企業行政和職工之間因履行勞動合同發生的爭議;(二)調解本企業行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議;(三)接受當地勞動爭議仲裁委員會的業務指導,對與本企業有關的勞動爭議進行調解,協助仲裁委員會調查本企業的勞動爭議案件;(四)檢查督促爭議雙方當事人嚴格執行調解協議;(五)協助企業做好違紀職工的教育轉化工作;(六)協助企業搞好勞動法規、政策的宣傳教育。關于勞動人事爭議調解委員會的職能的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
(一)調解本企業行政和職工之間因履行勞動合同發生的爭議;
(二)調解本企業行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議;
(三)接受當地勞動爭議仲裁委員會的業務指導,對與本企業有關的勞動爭議進行調解,協助仲裁委員會調查本企業的勞動爭議案件;
(四)檢查督促爭議雙方當事人嚴格執行調解協議;
(五)協助企業做好違紀職工的教育轉化工作;
(六)協助企業搞好勞動法規、政策的宣傳教育。




