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勞動人事爭議仲裁辦案規則（五）
林艷英律師2022.01.07407人閱讀
導讀：
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。第四十四條 仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應當恢復審理。第四十七條 當事人因仲裁庭逾期未做出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會應當裁定該案件終止審理；當事人未就該爭議事項向人民法院提起訴訟，并且雙方當事人同意繼續仲裁的，仲裁委員會可以繼續處理并裁決。第四十九條 仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應分別做出裁決并告知當事人相應的救濟權利。那么勞動人事爭議仲裁辦案規則（五）。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。第四十四條 仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應當恢復審理。第四十七條 當事人因仲裁庭逾期未做出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會應當裁定該案件終止審理；當事人未就該爭議事項向人民法院提起訴訟，并且雙方當事人同意繼續仲裁的，仲裁委員會可以繼續處理并裁決。第四十九條 仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應分別做出裁決并告知當事人相應的救濟權利。關于勞動人事爭議仲裁辦案規則（五）的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
第四十一條 申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。
申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。
第四十二條 當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協議制作調解書。
第四十三條 仲裁調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第四十四條 仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
第四十五條 有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：
（一）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；
（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；
（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；
（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；
（五）中止審理期間不計入仲裁期限內；
（六）有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。
第四十六條 因出現案件處理依據不明確而請示有關機構，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經仲裁委員會主任批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應當恢復審理。
第四十七條 當事人因仲裁庭逾期未做出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會應當裁定該案件終止審理；當事人未就該爭議事項向人民法院提起訴訟，并且雙方當事人同意繼續仲裁的，仲裁委員會可以繼續處理并裁決。
第四十八條 仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決，當事人就該部分達成調解協議的，可以先行出具調解書。當事人對先行裁決不服的，可以依照調解仲裁法有關規定處理。
第四十九條 仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應分別做出裁決并告知當事人相應的救濟權利。
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