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三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算
張嘉娛律師2022.01.07506人閱讀
導(dǎo)讀：
由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，3種情形下時效期間計算可不受1年時間限制。中國勞動仲裁網(wǎng)pk;F-R$c%_曾凌說，仲裁時效期間內(nèi)，勞動者有向用人單位主張權(quán)利的表現(xiàn)或用人單位確認勞動者權(quán)利的，1年時效期間即從中斷之時起重新計算。那么三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，3種情形下時效期間計算可不受1年時間限制。中國勞動仲裁網(wǎng)pk;F-R$c%_曾凌說，仲裁時效期間內(nèi)，勞動者有向用人單位主張權(quán)利的表現(xiàn)或用人單位確認勞動者權(quán)利的，1年時效期間即從中斷之時起重新計算。關(guān)于三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
新華網(wǎng)福州1月29日專電(記者鄭良)勞動爭議發(fā)生后，勞動者向仲裁機構(gòu)申請仲裁的時效期間為1年，超期申請仲裁其權(quán)益將得不到法律保護。由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，3種情形下時效期間計算可不受1年時間限制。
K0B*Vs~2`)~B d0 根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，3種情形下，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的;一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;對方當事人同意履行義務(wù)的。 中國勞動仲裁網(wǎng)4x S(qd { _ kd
廈門勤賢律師事務(wù)所律師曾凌說，時效期間設(shè)置旨在促使勞動者及時行使權(quán)利，“長期沉睡的權(quán)利”將得不到法律保護，2008年5月1日正式實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了這一制度：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 中國勞動仲裁網(wǎng)pk;F-R$c%_
曾凌說，仲裁時效期間內(nèi)，勞動者有向用人單位主張權(quán)利的表現(xiàn)或用人單位確認勞動者權(quán)利的，1年時效期間即從中斷之時起重新計算。
+A9K,`r(^/Zyo0 為保障勞動者及時、有效行使權(quán)利，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》還對時效中止制度作出具體規(guī)定：因不可抗力，未成年人等限制行為能力人、無行為能力人的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。(完)
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