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勞動爭議案件適用時效中斷

李維律師2022.01.07286人閱讀
導(dǎo)讀:

發(fā)生仲裁時效中斷時,已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效,重新開始計算時效期間。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定,“前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者象有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班,請求保護休息權(quán)利;也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。如勞動者向單位討要被拖欠的工資,用人單位答應(yīng)支付。這里需要注意,認(rèn)定時效是否中斷,需要由請求確認(rèn)仲裁時效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。那么勞動爭議案件適用時效中斷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

發(fā)生仲裁時效中斷時,已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效,重新開始計算時效期間。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定,“前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者象有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班,請求保護休息權(quán)利;也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。如勞動者向單位討要被拖欠的工資,用人單位答應(yīng)支付。這里需要注意,認(rèn)定時效是否中斷,需要由請求確認(rèn)仲裁時效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。關(guān)于勞動爭議案件適用時效中斷的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

仲裁時效的中斷,是指在仲裁時效進行期間,因發(fā)生法定事由使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效期間。

一、仲裁時效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時效中斷時,已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效,重新開始計算時效期間。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,“從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。”這里的“中斷時起”應(yīng)理解為中斷事由消除時起。如權(quán)利人申請調(diào)解的,經(jīng)調(diào)解達不成協(xié)議的,應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計算;如達成調(diào)解協(xié)議,自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計算等。

二、仲裁時效中斷的法定事由。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定,“前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者象有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。”因此,仲裁時效中斷的法定事由有三種情形:

①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償。

②向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班,請求保護休息權(quán)利;也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。

③對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動者向單位討要被拖欠的工資,用人單位答應(yīng)支付。

這里需要注意,認(rèn)定時效是否中斷,需要由請求確認(rèn)仲裁時效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。因此,需要當(dāng)事人有證據(jù)意識,注意保留和收集證據(jù)。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算

    內(nèi)容:由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,3種情形下時效期間計算可不受1年時間限制。中國勞動仲裁網(wǎng)pk;F-R$c%_曾凌說,仲裁時效期間內(nèi),勞動者有向用人單位主張權(quán)利的表現(xiàn)或用人單位確認(rèn)勞動者權(quán)利的,1年時效期間即從中斷之時起重新計算。那么三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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    擅長:交通事故

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 對勞動爭議處理時效的反思

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    對勞動爭議處理時效的反思

    內(nèi)容:結(jié)合勞動爭議處理中的其他時效的適用,筆者提出一些粗淺的觀點與同行們商榷。即使勞動仲裁受理,職工卻因“有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)”或“有關(guān)部門”不出具職工曾經(jīng)向其主張過權(quán)利的書面材料,而無法證明其時效中斷的情節(jié)。筆者認(rèn)為,有關(guān)部門對勞動者不服企業(yè)處罰向勞動仲裁機構(gòu)申訴的時效應(yīng)分別作出規(guī)定或解釋。但是,人民法院審理勞動爭議案件時,唯獨“時效”一項適用“60日”的規(guī)定,筆者認(rèn)為,這是缺之法律依據(jù)的。我國目前現(xiàn)行法律、法規(guī)對勞動爭議的訴訟時效相對一般民事訴訟時效而言并未作特別規(guī)定。那么對勞動爭議處理時效的反思。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.07519人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動爭議案件申訴和起訴的時效

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動爭議案件申訴和起訴的時效

    內(nèi)容:” 第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的當(dāng)事人必須履行。”需要強調(diào)的是,這里所說的 60日內(nèi),不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi),而是勞動者與用工單位勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。”可見,勞動糾紛必須先經(jīng)過仲裁程序,其起訴的時效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院 提起訴訟。那么勞動爭議案件申訴和起訴的時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.08799人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動爭議案件適用時效中止

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動爭議案件適用時效中止

    內(nèi)容:仲裁時效的中止,是指在仲裁時效進行中的某一階段,因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán),暫時停止計算仲裁時效,等阻礙時效進行的事由消除后,繼續(xù)進行仲裁時效期間的計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定,“因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。如權(quán)利人為無民事行為能力或限制民事行為能力人而無法定代理人,或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。2)仲裁時效中止的法律后果。那么勞動爭議案件適用時效中止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.07435人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議案件適用時效中斷

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動爭議案件適用時效中斷

    內(nèi)容:發(fā)生仲裁時效中斷時,已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效,重新開始計算時效期間。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定,“前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者象有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班,請求保護休息權(quán)利;也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。如勞動者向單位討要被拖欠的工資,用人單位答應(yīng)支付。這里需要注意,認(rèn)定時效是否中斷,需要由請求確認(rèn)仲裁時效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。那么勞動爭議案件適用時效中斷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07286人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動爭議案件受理的條件

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動爭議案件受理的條件

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,必須同時具備以下條件:①申訴人與本案有直接利害關(guān)系;②有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實依據(jù);③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規(guī)定適用的范圍;④屬于該勞動爭議仲裁機構(gòu)的管轄范圍;⑤申訴的時間符合申請勞動爭議仲裁時效規(guī)定。那么勞動爭議案件受理的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 勞動爭議案件申訴和起訴時效如何算

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動爭議案件申訴和起訴時效如何算

    內(nèi)容:對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”需要強調(diào)的是,這里所說的 60日內(nèi),不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi),而是勞動者與用工單位勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。”可見,勞動糾紛必須先經(jīng)過仲裁程序,其起訴的時效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院 提起訴訟。那么勞動爭議案件申訴和起訴時效如何算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.07322人收看
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  • 勞動爭議案件仲裁時效之我見

    馮清琴律師

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    馮清琴

    勞動爭議案件仲裁時效之我見

    內(nèi)容:那么勞動爭議案件仲裁時效之我見。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議的時效中斷事由

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動爭議的時效中斷事由

    內(nèi)容:勞動爭議時效的中斷,指在訴訟或仲裁時效進行期間,因發(fā)生一定的法定事由,使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效,待時效中斷的事由消除后,訴訟時效期間重新計算。勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中止期間最長不得超過三十日。勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)對未予受理的仲裁申請,應(yīng)逐件向仲裁委員會報告并說明情況,仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)及時通知當(dāng)事人。因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響造成當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁超過規(guī)定申訴時效的,勞動爭議仲裁時效相應(yīng)順延。那么勞動爭議的時效中斷事由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦

    內(nèi)容:3、也就是說,在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的,適用時效中斷制度,時效期間從時效中斷的原因消除之日起繼續(xù)計算后,在合并計算的時效期間內(nèi),當(dāng)事人申請仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理,而繼續(xù)計算后超過時效期間的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。那么勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議案件的訴訟時效

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動爭議案件的訴訟時效

    內(nèi)容:勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當(dāng)事人,必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動爭議訴訟,否則仲裁裁決生效,依法律規(guī)定喪失申請人民法院依法保護其合法權(quán)利的時效規(guī)定。由此,勞動爭議案件的仲裁,是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序,超過勞動爭議案件仲裁的時效規(guī)定,提起勞動爭議訴訟案件,必喪失勝訴權(quán)。那么勞動爭議案件的訴訟時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.07717人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 申請勞動爭議仲裁的程序有哪些

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    申請勞動爭議仲裁的程序有哪些

    內(nèi)容:仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。2016年4月8日從北京市人社局獲悉,未來將進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作,人社部門明確了勞動爭議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。該仲裁時效可中止、中斷;勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受一年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么申請勞動爭議仲裁的程序有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 信訪申訴維權(quán)勞動爭議仲裁時效是否中斷

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    信訪申訴維權(quán)勞動爭議仲裁時效是否中斷

    內(nèi)容:我媽不服,因不知申請勞動爭議仲裁,便向紀(jì)檢和信訪局等部門申訴維權(quán)。信訪局書面答復(fù):此事應(yīng)向勞動爭議委員會申請仲裁。否則屬超過法定申請仲裁時效,其仲裁申請不受法律保護。” 因此,如果你媽收到單位的辭退決定書面通知之日起,或者沒有收到辭退決定書面通知,但從知道被辭退而提出異議要求維權(quán)之日起,為申請勞動爭議仲裁的起算時間,60日內(nèi)提出申請仲裁的,為法定時效。期間沒有申請仲裁向信訪局申訴而發(fā)生時效中斷,從接到信訪局通知之日起重新計算60 日的申請仲裁時效。那么信訪申訴維權(quán)勞動爭議仲裁時效是否中斷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動爭議時效的起算點、中止和中斷以及應(yīng)采取的相應(yīng)的措施

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議時效的起算點、中止和中斷以及應(yīng)采取的相應(yīng)的措施

    內(nèi)容:訴訟時效是期間和主觀放棄請求權(quán)事實的統(tǒng)一。設(shè)定訴訟時效的目的是督促權(quán)利人盡快行使請求義務(wù)人履行義務(wù),否則,法律是處于長期不穩(wěn)定的狀態(tài),不便于權(quán)利人權(quán)利的保護,也會加大公力救濟部門的救濟力度,更不利于社會的穩(wěn)定和諧。勞動爭議時效嚴(yán)格意義上也是一種訴訟時效,因為超過這一期間,法院經(jīng)審理也會駁回當(dāng)事人的訴訟請求2. 勞動爭議時效期間為60天,即當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。那么勞動爭議時效的起算點、中止和中斷以及應(yīng)采取的相應(yīng)的措施。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。那么勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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李維律師

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