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信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效是否中斷

趙金保律師2022.01.07278人閱讀
導讀:

我媽不服,因不知申請勞動爭議仲裁,便向紀檢和信訪局等部門申訴維權。信訪局書面答復:此事應向勞動爭議委員會申請仲裁。否則屬超過法定申請仲裁時效,其仲裁申請不受法律保護。” 因此,如果你媽收到單位的辭退決定書面通知之日起,或者沒有收到辭退決定書面通知,但從知道被辭退而提出異議要求維權之日起,為申請勞動爭議仲裁的起算時間,60日內提出申請仲裁的,為法定時效。期間沒有申請仲裁向信訪局申訴而發生時效中斷,從接到信訪局通知之日起重新計算60 日的申請仲裁時效。那么信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效是否中斷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

我媽不服,因不知申請勞動爭議仲裁,便向紀檢和信訪局等部門申訴維權。信訪局書面答復:此事應向勞動爭議委員會申請仲裁。否則屬超過法定申請仲裁時效,其仲裁申請不受法律保護。” 因此,如果你媽收到單位的辭退決定書面通知之日起,或者沒有收到辭退決定書面通知,但從知道被辭退而提出異議要求維權之日起,為申請勞動爭議仲裁的起算時間,60日內提出申請仲裁的,為法定時效。期間沒有申請仲裁向信訪局申訴而發生時效中斷,從接到信訪局通知之日起重新計算60 日的申請仲裁時效。關于信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效是否中斷的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

龔律師:

我媽因舉報單位的違紀行為,被領導打擊報復,借故將她辭退。我媽不服,因不知申請勞動爭議仲裁,便向紀檢和信訪局等部門申訴維權。信訪局書面答復:此事應向勞動爭議委員會申請仲裁。于是我媽才懂得申請勞動仲裁。可仲裁委卻認為我媽超過了60日的申請時效。請問,我媽到有關部門申訴維權的時間應否在申請仲裁的時效內扣除?

讀者 黃 虹

黃 虹讀者:

按我國《勞動法》第82條的規定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。否則屬超過法定申請仲裁時效,其仲裁申請不受法律保護。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第1條第(二)項規定:“因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。”第13條規定:“當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的,人民法院應當認定申請仲裁期間中斷:(一)向對方當事人主張權利;(二)向有關部門請求權利救濟;(三)對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。”

因此,如果你媽收到單位的辭退決定書面通知之日起,或者沒有收到辭退決定書面通知,但從知道被辭退而提出異議要求維權之日起,為申請勞動爭議仲裁的起算時間,60日內提出申請仲裁的,為法定時效。期間沒有申請仲裁向信訪局申訴而發生時效中斷,從接到信訪局通知之日起重新計算60 日的申請仲裁時效。你可據此計算是否屬過法定的申請時效。

此外,如果你媽對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

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  • 當事人對勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的,仲裁時效從中斷時起重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 該勞動爭議有無超過申訴時效?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    該勞動爭議有無超過申訴時效?

    內容:2008年7月,H某以J公司未足額支付加班工資為由申訴至當地勞動爭議仲裁委員會,要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工資。而H某直到2008年7月才提出申訴,按照當時的法律規定,當事人應當自勞動爭議發生之日起60天內提出申訴。故,勞動爭議仲裁委員會以H某超過了申訴時效為由駁回了H某的申訴請求。用人單位不能證明的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。”故本案在H某是否超過申訴時效的問題上,勞動爭議仲裁委員會的仲裁意見值得商榷。那么該勞動爭議有無超過申訴時效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動仲裁委員如何處理超期申訴時效問題

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動仲裁委員如何處理超期申訴時效問題

    內容:一些當事人由于種種原因而耽誤了申訴時效,仲裁委員會應當區別情況,分別處理:對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議,當事人就喪失了申訴的權利,仲裁委員會不予受理。“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的情況。例如,因地震、水災、火災等現象產生的或者因戰爭或其他類似的軍事行動等社會現象而產生的情況。“其他正當理由”則范圍很寬,例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病,或者童工的法定代理人未確定等等,至于“理由”是否正當,則應由仲裁委員會認定。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的,仲裁委員會應依法受理。那么勞動仲裁委員如何處理超期申訴時效問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議超過申訴時效的怎么辦?

    王熙律師

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    王熙

    勞動爭議超過申訴時效的怎么辦?

    內容:一些當事人由于種種原因而耽誤了申訴時效,仲裁委員會應當區別情況,分別處理:對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議,當事人就喪失了申訴的權利,仲裁委員會不予受理。《企業勞動爭議處理條例》第23條規定:當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理。“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的情況。“其他正當理由”則范圍很寬,例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病,或者童工的法定代理人未確定等等,至于“理由”是否正當,則應由仲裁委員會認定。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的,仲裁委員會應依法受理。那么勞動爭議超過申訴時效的怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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  • 勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理

    內容:什么是仲裁時效中斷?依據民法原則,時效的中斷是指在時效期限內因法定事由的發生,致使已經進行的有效期限全部歸于無效,法定事由消除后,時效重新起算。那么,勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理?下文將詳細介紹,歡迎大家閱讀。那么勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 如果勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍內的,當事人可以申請仲裁。勞動者一般可以先與用人單位進行協商;協商無法解決的,可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議,可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面的申請來進行仲裁;對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條  發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 申請勞動爭議仲裁時效期間為幾年?

    李維律師

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    李維

    申請勞動爭議仲裁時效期間為幾年?

    內容:福州市農民工維權工作站站長、福州新世通律師事務所律師翁齊斌說,說,《勞動爭議調解仲裁法》規定的一年時效并非絕對。在這些情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。那么申請勞動爭議仲裁時效期間為幾年?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動爭議過仲裁時效不可以直接到法院起訴。若申請人到有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,并提交書面仲裁申請書,被認為不符合受理條件的或逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?

    段建國律師

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    段建國

    勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。新法將勞動仲裁時效期限延長為一年,有利于勞動者維權。新法規定勞動爭議申請仲裁的時效為一年,并明確了仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 龍珊律師

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  • 如果單位有證據證明勞動爭議的仲裁裁決有下列情形之一,可申請撤銷:裁決所根據的證據是偽造的;對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;適用法律、法規確有錯誤的;違反法定程序的;仲裁員在仲裁時有索賄受賄、徇私舞弊等行為的。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用法律、法規確有錯誤的; (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據的證據是偽造的; (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的; (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
  • 信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效是否中斷

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效是否中斷

    內容:我媽不服,因不知申請勞動爭議仲裁,便向紀檢和信訪局等部門申訴維權。信訪局書面答復:此事應向勞動爭議委員會申請仲裁。否則屬超過法定申請仲裁時效,其仲裁申請不受法律保護。” 因此,如果你媽收到單位的辭退決定書面通知之日起,或者沒有收到辭退決定書面通知,但從知道被辭退而提出異議要求維權之日起,為申請勞動爭議仲裁的起算時間,60日內提出申請仲裁的,為法定時效。期間沒有申請仲裁向信訪局申訴而發生時效中斷,從接到信訪局通知之日起重新計算60 日的申請仲裁時效。那么信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效是否中斷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 李楠楠律師

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  • 勞動關系確認之訴適用一年的仲裁時效,為防止權利人不及時行使自己的權利,有效避免案件發生時間與訴訟時間相隔過長,導致案件事實、證據取證、法律適用等方面面臨困境,國家規定了訴訟時效制度。時效制度是權利人在自己的權利受到非法侵害時,在法定的時效期間內不行使權利,時效期間屆滿,權利人便失去法律保護,勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效

    王學瑞律師

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    內容:我媽不服,因不知申請勞動爭議仲裁,便向紀檢和信訪局等部門申訴維權。信訪局書面答復:此事應向勞動爭議委員會申請仲裁。申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。”因此,如果你媽收到單位的辭退決定書面通知之日起,或者沒有收到辭退決定書面通知,但從知道被辭退而提出異議要求維權之日起,為申請勞動爭議仲裁的起算時間,60日內提出申請仲裁的,為法定時效。期間沒有申請仲裁向信訪局申訴而發生時效中斷,從接到信訪局通知之日起重新計算60 日的申請仲裁時效。那么信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 馮清琴律師

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  • 一年《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議仲裁申訴時效和辦案時效

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議仲裁申訴時效和辦案時效

    內容:仲裁申訴時效:根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定,提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁辦案時效:根據《中華人民共和國勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定,勞動爭議仲裁委員會對一般爭議的處理時效為自組成仲裁庭之日起60日,對特別集體爭議的處理時效為自組成仲裁庭之日起15日。仲裁委員會對勞動爭議應在仲裁時效內審理結案。那么勞動爭議仲裁申訴時效和辦案時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 周春花律師

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  • 勞動爭議案件適用時效中斷

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議案件適用時效中斷

    內容:發生仲裁時效中斷時,已經進行的仲裁時效期間統歸無效,重新開始計算時效期間。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規定,“前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者象有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。如勞動者向勞動監察部門或者工會反映用人單位違法要求加班,請求保護休息權利;也可以是向勞動爭議調解組織申請調解。如勞動者向單位討要被拖欠的工資,用人單位答應支付。這里需要注意,認定時效是否中斷,需要由請求確認仲裁時效中斷的一方當事人提供有上述三種情形之一的證據。那么勞動爭議案件適用時效中斷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 如果已經超過了勞動仲裁時效,當事人可以通過協商、向勞動局投訴等方式維權。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受該仲裁時效期間的限制。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由

    內容:勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。那么勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 勞動爭議的仲裁時效一般有一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,再繼續計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人的人數來提交副本。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議的時效中斷事由

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動爭議的時效中斷事由

    內容:勞動爭議時效的中斷,指在訴訟或仲裁時效進行期間,因發生一定的法定事由,使已經經過的時效期間統歸無效,待時效中斷的事由消除后,訴訟時效期間重新計算。勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解,即中止期間最長不得超過三十日。勞動爭議仲裁委員會的辦事機構對未予受理的仲裁申請,應逐件向仲裁委員會報告并說明情況,仲裁委員會認為應當受理的,應及時通知當事人。因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響造成當事人申請勞動爭議仲裁超過規定申訴時效的,勞動爭議仲裁時效相應順延。那么勞動爭議的時效中斷事由。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算

    許瑞林律師

    許瑞林

    三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算

    內容:由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定,3種情形下時效期間計算可不受1年時間限制。中國勞動仲裁網pk;F-R$c%_曾凌說,仲裁時效期間內,勞動者有向用人單位主張權利的表現或用人單位確認勞動者權利的,1年時效期間即從中斷之時起重新計算。那么三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議仲裁時效的延

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    勞動爭議仲裁時效的延

    內容:《企業勞動爭議處理條例》第23條第2款規定:“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理”。從上述法律解釋可以看出,勞動爭議仲裁制度中實際上存在超過60日申訴時效的情況, 這屬于申訴時效的延長。申訴時效的延長有兩種情況,即不可抗力和正當理由。對于因當事人主觀方面的原因,如向信訪部門反映而超過申訴時效的,不能作為正當理由處理。因此,勞動法有必要對此作出時間上的一些限制。那么勞動爭議仲裁時效的延。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 確認勞動關系是否適用仲裁時效

    楊一凡律師

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    楊一凡

    確認勞動關系是否適用仲裁時效

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么確認勞動關系是否適用仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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