勞動關系確認之訴適用一年的仲裁時效，為防止權利人不及時行使自己的權利，有效避免案件發生時間與訴訟時間相隔過長，導致案件事實、證據取證、法律適用等方面面臨困境，國家規定了訴訟時效制度。時效制度是權利人在自己的權利受到非法侵害時，在法定的時效期間內不行使權利，時效期間屆滿，權利人便失去法律保護，勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。