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雙倍工資仲裁時效
李維律師2022.01.07354人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么雙倍工資仲裁時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。關(guān)于雙倍工資仲裁時效的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
關(guān)于勞動爭議的仲裁時效問題《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從該條我們明確可知除因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，起算時間可以在勞動關(guān)系終止之日起算外，其他情況仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
要正確理解雙倍工資的起算首先要明確雙倍工資的性質(zhì)，即是否屬于“拖欠勞動報酬發(fā)生爭議”。筆者認(rèn)為：雙倍工資是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的違反簽訂書面勞動合同義務(wù)的懲罰性措施，同是具有對勞動者補償?shù)男再|(zhì)，不屬于勞動報酬的范疇，故，起算時間不適用法律規(guī)定的追索勞動報酬仲裁時效的特別規(guī)定。即：雙倍工資仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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