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勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由

陳宗瓊律師2022.01.07102人閱讀
導讀:

勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。那么勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。關于勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由

仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

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  • 勞動爭議的仲裁時效一般有一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,再繼續計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人的人數來提交副本。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議案件適用時效中止

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動爭議案件適用時效中止

    內容:仲裁時效的中止,是指在仲裁時效進行中的某一階段,因發生法定事由致使權利人不能行使請求權,暫時停止計算仲裁時效,等阻礙時效進行的事由消除后,繼續進行仲裁時效期間的計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第三款規定,“因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。如權利人為無民事行為能力或限制民事行為能力人而無法定代理人,或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。2)仲裁時效中止的法律后果。那么勞動爭議案件適用時效中止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.07435人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由

    周春花律師

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    周春花

    勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由

    內容:勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。那么勞動爭議仲裁時效有沒有中斷或中止的法定事由。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.07102人收看
  • 邢穎律師

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  • 一年《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議申請仲裁時效為一年

    張旭律師

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    張旭

    勞動爭議申請仲裁時效為一年

    內容:勞動爭議申請仲裁時效為一年 法律規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時規定,訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。那么勞動爭議申請仲裁時效為一年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.07887人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁時效延長至一年

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動爭議仲裁時效延長至一年

    內容:仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議仲裁時效延長至一年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.07587人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁時效中止和延長的事由有哪些?

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議仲裁時效中止和延長的事由有哪些?

    內容:根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第30條第2款的規定,對于請示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,應視為仲裁時效中止,并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內。仲裁庭在處理案件過程中,遇有上述情況需要中止仲裁時效的,應及時向仲裁委員會提出申請,經批準方可執行。第43條規定:仲裁庭處理集體勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起15日內結束。案情復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過15日。那么勞動爭議仲裁時效中止和延長的事由有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.07400人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 臨時工屬于勞動合同,總月薪您要和公司確認都是由哪幾個方面構成的,如果是底薪?飯補,那是沒有問題的。也要看我們協議合同是怎么簽署的
  • 勞動爭議仲裁時效期限

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議仲裁時效期限

    內容:2007年12月29日通過,將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在這些情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。那么勞動爭議仲裁時效期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.08957人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動爭議過仲裁時效不可以直接到法院起訴。若申請人到有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,并提交書面仲裁申請書,被認為不符合受理條件的或逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議仲裁時效制度的法律思考

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議仲裁時效制度的法律思考

    內容:所謂勞動 仲裁時效的中斷是指在勞動仲裁時效進行中,因法定事由的發生而阻礙時效的進行,致使以前經過的時效期間全部歸于無效,從中斷時起,勞動仲裁時效期間重新計 算5。所謂最長勞動仲裁時效是指當事人能夠提起仲裁請示的最長期間。那么勞動爭議仲裁時效制度的法律思考。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.07398人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動爭議仲裁時效是多久

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動爭議仲裁時效是多久

    內容:在這些情況下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起,重新計算一年期間;第二、因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在一年內的,仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算;第三、勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁,不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。那么勞動爭議仲裁時效是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.08321人收看
  • 黃東潔律師

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  • 當事人對勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的,仲裁時效從中斷時起重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。新法將勞動仲裁時效期限延長為一年,有利于勞動者維權。新法規定勞動爭議申請仲裁的時效為一年,并明確了仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07499人收看
  • 王熙律師

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  • 信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效是否中斷

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效是否中斷

    內容:我媽不服,因不知申請勞動爭議仲裁,便向紀檢和信訪局等部門申訴維權。信訪局書面答復:此事應向勞動爭議委員會申請仲裁。否則屬超過法定申請仲裁時效,其仲裁申請不受法律保護。” 因此,如果你媽收到單位的辭退決定書面通知之日起,或者沒有收到辭退決定書面通知,但從知道被辭退而提出異議要求維權之日起,為申請勞動爭議仲裁的起算時間,60日內提出申請仲裁的,為法定時效。期間沒有申請仲裁向信訪局申訴而發生時效中斷,從接到信訪局通知之日起重新計算60 日的申請仲裁時效。那么信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效是否中斷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.07278人收看
  • 楊一凡律師

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 勞動爭議時效的起算點、中止和中斷以及應采取的相應的措施

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動爭議時效的起算點、中止和中斷以及應采取的相應的措施

    內容:訴訟時效是期間和主觀放棄請求權事實的統一。設定訴訟時效的目的是督促權利人盡快行使請求義務人履行義務,否則,法律是處于長期不穩定的狀態,不便于權利人權利的保護,也會加大公力救濟部門的救濟力度,更不利于社會的穩定和諧。勞動爭議時效嚴格意義上也是一種訴訟時效,因為超過這一期間,法院經審理也會駁回當事人的訴訟請求2. 勞動爭議時效期間為60天,即當事人在知道或應當知道勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。那么勞動爭議時效的起算點、中止和中斷以及應采取的相應的措施。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.07409人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 勞動爭議的時效中斷事由

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動爭議的時效中斷事由

    內容:勞動爭議時效的中斷,指在訴訟或仲裁時效進行期間,因發生一定的法定事由,使已經經過的時效期間統歸無效,待時效中斷的事由消除后,訴訟時效期間重新計算。勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解,即中止期間最長不得超過三十日。勞動爭議仲裁委員會的辦事機構對未予受理的仲裁申請,應逐件向仲裁委員會報告并說明情況,仲裁委員會認為應當受理的,應及時通知當事人。因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響造成當事人申請勞動爭議仲裁超過規定申訴時效的,勞動爭議仲裁時效相應順延。那么勞動爭議的時效中斷事由。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07436人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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  • 勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    內容:仲裁時效的中斷,是指在仲裁時效進行期間,因發生法定事由致使已經經過的仲裁時效期間統歸無效,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效期間。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 勞動爭議仲裁的時效規定

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動爭議仲裁的時效規定

    內容:為更好地保護當事人的合法權益,勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間,并完善了時效中斷、中止制度。同時規定,訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。此外,法律還規定,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議仲裁的時效規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理

    內容:什么是仲裁時效中斷?依據民法原則,時效的中斷是指在時效期限內因法定事由的發生,致使已經進行的有效期限全部歸于無效,法定事由消除后,時效重新起算。那么,勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理?下文將詳細介紹,歡迎大家閱讀。那么勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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陳宗瓊律師

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