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勞動人事爭議調(diào)解申請書

姚平律師2022.01.06821人閱讀
導(dǎo)讀:

申請人:_______________年___月___日說明_______________那么勞動人事爭議調(diào)解申請書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

申請人:_______________年___月___日說明_______________關(guān)于勞動人事爭議調(diào)解申請書的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

申請人:_________

性別:_____

地址:________________________

職務(wù)(崗位):_______________

法定代表人:____________

職務(wù):_______________

委托代理人:_______________

被申請人:____________

性別:____________

地址:_________________

職務(wù)(崗位):_______________

法定代表人:_______________

職務(wù):_______________

委托代理人:__________________

事由:________________________________________(事由)產(chǎn)生爭議,申請調(diào)解。

調(diào)解請求:__________________________________________

事實與理由:__________________________________________

為此,向______勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,請依法調(diào)解。

申請人:____________

(簽名或蓋章)

___年___月___日

說明_______________

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動仲裁爭議仲裁申請書怎么寫

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動仲裁爭議仲裁申請書怎么寫

    內(nèi)容:依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條:“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。綜上,依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定:“仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的,應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會,并書面通知當(dāng)事人”,特向貴委提出管轄權(quán)異議申請,請求貴委將該案件移送至XXX勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動仲裁爭議仲裁申請書怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.06838人收看
  • 張旭律師

    主任律師
    • 幫助過 1462
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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    用戶這樣評價她:

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  • 勞動爭議調(diào)解委員會要經(jīng)過下列調(diào)解的程序:1、調(diào)解前的準(zhǔn)備工作,包括準(zhǔn)備資料,通知當(dāng)事人調(diào)解等;2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解,調(diào)解的雙方各自發(fā)表意見;3、調(diào)解成功的,制作調(diào)解書,調(diào)解失敗的,告訴雙方起訴解決。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解: (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
  • 勞動人事爭議調(diào)解受理登記制度

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動人事爭議調(diào)解受理登記制度

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動法》規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。那么勞動人事爭議調(diào)解受理登記制度。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.06842人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 你好,感謝你的信任和咨詢,針對你咨詢的問題有如下建議,1你可以詳細(xì)講述一下事情的經(jīng)過和原因,以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們,我們有專業(yè)人員幫你解答。
  • 勞動人事爭議調(diào)解實務(wù)

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動人事爭議調(diào)解實務(wù)

    內(nèi)容:解決勞動爭議的基本原則:(一)根據(jù)事實的原則,事實分為客觀事實和證據(jù)事實(二)合法原則,處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,在查清案情的基礎(chǔ)上,遵循法定程序,依照勞動 法律、法規(guī)處理勞動爭議(三)公正原則,處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正地對待雙方當(dāng)事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對合法權(quán)益予以保護(hù),對違法行為加以追求和制裁,在程序和結(jié)果上都不得偏袒或其實任何一方。(四)及時原則 ,當(dāng)事人即在法定時效內(nèi)提出申請、申訴或訴訟請求。那么勞動人事爭議調(diào)解實務(wù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.08205人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動人事爭議調(diào)解申請書范文

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動人事爭議調(diào)解申請書范文

    內(nèi)容:申請人:被申請人:住 址:法定代表人:調(diào)解請求: 按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1xx元事實與理由: 申請人自 年 月入職被申請人處,擔(dān)任 一職,月薪6000元。工作一直至今,今年 月,申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假,但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險,但并未購買生育保險。產(chǎn)假后,申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資,但被申請人一直不予答復(fù)。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。按本人每月工資6000元計算,生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),因此被申請人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。那么勞動人事爭議調(diào)解申請書范文。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.06294人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動爭議調(diào)解員的職責(zé):為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢,對申請調(diào)解的爭議,根據(jù)事實如實調(diào)解;并監(jiān)督雙方達(dá)成的和解協(xié)議,以及調(diào)解協(xié)議的履行。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
  • 勞動人事爭議調(diào)解標(biāo)志

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動人事爭議調(diào)解標(biāo)志

    內(nèi)容:解決勞動爭議的基本原則:1、根據(jù)事實的原則,事實分為客觀事實和證據(jù)事實2、合法原則,處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,在查清案情的基礎(chǔ)上,遵循法定程序,依照勞動 法律、法規(guī)處理勞動爭議3、公正原則,處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正地對待雙方當(dāng)事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對合法權(quán)益予以保護(hù),對違法行為加以追求和制裁,在程序和結(jié)果上都不得偏袒或其實任何一方。那么勞動人事爭議調(diào)解標(biāo)志。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.08456人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議調(diào)解組織需要在收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi)組織當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,否則就屬于調(diào)解失敗,當(dāng)事人可以依法申請勞動仲裁;而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動人事爭議調(diào)解中心是干什么的

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    勞動人事爭議調(diào)解中心是干什么的

    內(nèi)容:各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后,勞動仲裁委與人事仲裁委也進(jìn)行了合并,其辦事機(jī)構(gòu)稱為勞動人事仲裁院。以廣州市勞動人事爭議仲裁院為例,其主要職責(zé)為:(一)承擔(dān)廣州市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作;(二)參與擬訂廣州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁配套政策、法規(guī)、規(guī)章,以及總體規(guī)劃、相關(guān)管理制度、規(guī)則、規(guī)范,并具體實施;(三)依法依規(guī)辦理勞動人事爭議仲裁案件;(四)提請聘任、解聘市勞動人事爭議仲裁委員會專職和兼職仲裁員;(五)負(fù)責(zé)勞動人事爭議仲裁有關(guān)法律法規(guī)的宣傳、咨詢工作;(六)負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)(縣級市)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。那么勞動人事爭議調(diào)解中心是干什么的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.08182人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請書副本送達(dá)被申請人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的,不影響案件審理。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 勞動人事爭議調(diào)解委員會的職能

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動人事爭議調(diào)解委員會的職能

    內(nèi)容:(一)調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(二)調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動、勞動報酬、保險福利、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及獎勵懲處等方面發(fā)生的爭議;(三)接受當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo),對與本企業(yè)有關(guān)的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解,協(xié)助仲裁委員會調(diào)查本企業(yè)的勞動爭議案件;(四)檢查督促爭議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議;(五)協(xié)助企業(yè)做好違紀(jì)職工的教育轉(zhuǎn)化工作;(六)協(xié)助企業(yè)搞好勞動法規(guī)、政策的宣傳教育。那么勞動人事爭議調(diào)解委員會的職能。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動人事爭議調(diào)解申請書

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動人事爭議調(diào)解申請書

    內(nèi)容:申請人:_______________年___月___日說明_______________那么勞動人事爭議調(diào)解申請書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動人事爭議調(diào)解書怎么寫

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動人事爭議調(diào)解書怎么寫

    內(nèi)容:勞動爭議和解協(xié)議書甲方(公司):XXX乙方(員工):XXX茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議,以期共同遵守。那么勞動人事爭議調(diào)解書怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動人事爭議調(diào)解書的效力

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動人事爭議調(diào)解書的效力

    內(nèi)容:一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行;4、法律依據(jù)《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。那么勞動人事爭議調(diào)解書的效力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.08660人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動人事爭議調(diào)解預(yù)防中心怎么樣

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動人事爭議調(diào)解預(yù)防中心怎么樣

    內(nèi)容:六、因本協(xié)議書引起的任何爭議,甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。那么勞動人事爭議調(diào)解預(yù)防中心怎么樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.08204人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括

    內(nèi)容:用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議,建立和諧、良好的勞動關(guān)系,但用人單位不是必須設(shè)立。因此,勞動爭議調(diào)解委員會為由職工代表、用人單位代表和工會代表組成的,工會代表主持的,調(diào)解該用人單位內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是:及時依法調(diào)解該用人單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;檢查、督促爭議雙方當(dāng)事人履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議;對勞動者進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動爭議的預(yù)防工作。那么勞動人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動人事爭議調(diào)解不成功

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動人事爭議調(diào)解不成功

    內(nèi)容:當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調(diào)解》另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。由上述法律規(guī)定可知,勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議之后,任何一方都可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,要求解決勞動爭議,也可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求以仲裁方式解決勞動爭議。對于當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決勞動爭議的,勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、自愿原則進(jìn)行調(diào)解。那么勞動人事爭議調(diào)解不成功。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動人事爭議調(diào)解員職責(zé)

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動人事爭議調(diào)解員職責(zé)

    內(nèi)容:(二)按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)對本企業(yè)或轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的事實清楚、線索明晰、爭議標(biāo)的額較小的簡易案件進(jìn)行調(diào)解工作。(四)積極促使勞動爭議當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,對調(diào)解不成的爭議案件,指導(dǎo)當(dāng)事人到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對可能發(fā)生的上訪案件,要及時報告上級勞動保障主管部門,維護(hù)社會穩(wěn)定。(五)負(fù)責(zé)做好勞動爭議調(diào)解案件統(tǒng)計及案卷整理、歸檔等工作。(六)完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作任務(wù)。那么勞動人事爭議調(diào)解員職責(zé)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 勞動爭議調(diào)解申請書格式和注意事項

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動爭議調(diào)解申請書格式和注意事項

    內(nèi)容:分別寫明申請人、被申請人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、工作單位和職務(wù)、住址等。如果申請人、被申請人是法人、其他組織的,應(yīng)寫明其名稱和住所以及其法定代表人的姓名和職務(wù)。簡要寫明申請人提出調(diào)解的目的和具體請求事項。應(yīng)寫明申請人、被申請人勞動法律關(guān)系存在的事實,以及雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。要根據(jù)勞動糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質(zhì)、被申請人的責(zé)任以及如何解決糾紛的看法。那么勞動爭議調(diào)解申請書格式和注意事項。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.08190人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務(wù): 77人 好評: 628
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 64人 好評: 914
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1289人 好評: 201
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 1475人 好評: 344
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評: 268
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
姚平律師

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