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勞動人事爭議是一裁終局嗎

楊一凡律師2022.03.28175人閱讀
導讀:

勞動人事爭議是一裁終局嗎勞動人事爭議申請勞動仲裁的,并不屬于一裁終局案件,裁決書要在作出十五日后才生效的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

勞動人事爭議是一裁終局嗎

勞動人事爭議申請勞動仲裁的,并不屬于一裁終局案件,裁決書要在作出十五日后才生效的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 一裁終局案件用人單位能否申請撤銷

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    一裁終局案件用人單位能否申請撤銷

    內容:人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條之規定,法條內容為:下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。那么一裁終局案件用人單位能否申請撤銷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.08376人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動人事爭議仲裁辦案規則(五)

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動人事爭議仲裁辦案規則(五)

    內容:調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。第四十四條 仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。中止審理的客觀情形消除后,仲裁庭應當恢復審理。第四十七條 當事人因仲裁庭逾期未做出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的,仲裁委員會應當裁定該案件終止審理;當事人未就該爭議事項向人民法院提起訴訟,并且雙方當事人同意繼續仲裁的,仲裁委員會可以繼續處理并裁決。第四十九條 仲裁庭裁決案件時,裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的,應分別做出裁決并告知當事人相應的救濟權利。那么勞動人事爭議仲裁辦案規則(五)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.07407人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 對于下列勞動爭議要實行一裁終局:因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議;追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力: (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議; (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
  • 勞動人事爭議調解標志

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動人事爭議調解標志

    內容:解決勞動爭議的基本原則:1、根據事實的原則,事實分為客觀事實和證據事實2、合法原則,處理勞動爭議應當以事實為依據,以法律為準繩,在查清案情的基礎上,遵循法定程序,依照勞動 法律、法規處理勞動爭議3、公正原則,處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對合法權益予以保護,對違法行為加以追求和制裁,在程序和結果上都不得偏袒或其實任何一方。那么勞動人事爭議調解標志。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動仲裁和其它仲裁不一樣
  • 勞動人事爭議是一裁終局嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動人事爭議是一裁終局嗎

    內容:勞動人事爭議是一裁終局嗎勞動人事爭議申請勞動仲裁的,并不屬于一裁終局案件,裁決書要在作出十五日后才生效的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

    姚平律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動人事爭議調解預防中心怎么樣

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動人事爭議調解預防中心怎么樣

    內容:六、因本協議書引起的任何爭議,甲、乙雙方應友好協商解決,如協商不成,任何一方均有權向合同簽訂地西安市雁塔區人民法院提起訴訟。那么勞動人事爭議調解預防中心怎么樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08204人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 我公司營業執照是2021年5月24號注冊的是個人獨資注冊資本260萬當時合伙人劉某入資15萬簽了合伙人協議并伍職公司5s站長在2022年7月18日漢有我公司法人及部分合伙人同意私自搬空搬走公司財產我報了警警察叫他歸還給公司他至今沒全部歸還他還勾結我們的上面推薦我們加盟上市公司的公司一起設計了一個圈套叫我將他入股15000的現金寫成退股打欠條15000元給他在2022年7月23日至2022年8月23日歸還由推薦公司口頭騙我的負責找資金來還結果一年后起訴我還欠款我敗訴了關鍵是劉某轉給我15萬我收到了又轉給公司經理謝某了我也沒得這個錢我敗訴了我現是黑戶也沒有錢我該怎么辦而且劉某又在2022年7月25號叫我又寫了一張11萬的業務發放及公資補貼我轉了一些給他由于當時股本退的寫的欠條有憊注叫他三天內公司財產全部歸還現他歸還了四樣花盆個橙子五個水機一臺桌子一張公司還有四臺2000元電現L瓶車7塊電池3000元合計21萬及我個人私人的空氣制水機換電柜公司的合同票據股票協議沒有歸還及劉某向我個人微言轉賬借款2000元未還現我在法院回質上寫的是我對法院判決有異議此案還有爭議劉某至今仍是公司合伙人仍在打著公司合伙人身份做事從未退股現我要向法院起訴劉某歸還我借款2000元及劉某職位侵占賠償對公司造成的損失您幫幫我看看這起訴狀要怎么寫
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  • 廣州適用一裁終局的勞動爭議有哪些

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    廣州適用一裁終局的勞動爭議有哪些

    內容:適用一裁終局的勞動爭議案件主要包括如下:小額仲裁案件,是指不超過當地最低工資標準十二個月金額的仲裁案件。國家對這些標準通過規范性文件以定量或定性的形式加以規定,便于操作,易于分清是非,適于一裁終局。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。根據《勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么廣州適用一裁終局的勞動爭議有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.07716人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果一方當事人不履行一裁終局的勞動仲裁裁決,另一方當事人應當在二年申請執行的期間向有管轄權的法院提交強制執行的申請書和裁決書等有關材料。人民法院可以依法根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷,適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。 前款規定的期間,從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的,從規定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。
  • 勞動爭議一裁終局適用范圍_屬于一裁終局有什么勞動爭議

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動爭議一裁終局適用范圍_屬于一裁終局有什么勞動爭議

    內容:勞動爭議能一裁終局的情況主要是爭議額小的簡單勞動爭議案件,就包括了追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的小額爭議等等。一裁終局案件不服勞動者不服勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的勞動爭議調解仲裁法規定可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

    劉曉紅律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動人事爭議調解員職責

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動人事爭議調解員職責

    內容:(二)按照《勞動爭議調解仲裁法》及有關規定,負責對本企業或轄區內發生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調解工作。(四)積極促使勞動爭議當事人達成調解協議,對調解不成的爭議案件,指導當事人到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對可能發生的上訪案件,要及時報告上級勞動保障主管部門,維護社會穩定。(五)負責做好勞動爭議調解案件統計及案卷整理、歸檔等工作。(六)完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作任務。那么勞動人事爭議調解員職責。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.08173人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議一裁終局規定的理解與適用

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動爭議一裁終局規定的理解與適用

    內容:調解仲裁法將一裁終局引入勞動爭議處理機制,突破了現行勞動爭議案件“一裁二審”的固定模式。該法對一裁終局的規定主要集中在第四十七條、四十八條和四十九條。第四十八條規定的是勞動者對于一裁終局裁決不服的救濟途徑,即可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。下文結合這些問題,針對該法第四十七條規定的一裁終局的理解與適用作一梳理,以期最大限度地探求立法意圖,正確適用一裁終局。有的地方以勞動者仲裁請求數額為判斷依據,有的則以勞動爭議仲裁委員會最終裁決的數額為判斷依據。那么勞動爭議一裁終局規定的理解與適用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 趙金保律師

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  • 你好,感謝你的信任和咨詢,針對你咨詢的問題有如下建議,1你可以詳細講述一下事情的經過和原因,以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們,我們有專業人員幫你解答。
  • 勞動人事爭議調解實務

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動人事爭議調解實務

    內容:解決勞動爭議的基本原則:(一)根據事實的原則,事實分為客觀事實和證據事實(二)合法原則,處理勞動爭議應當以事實為依據,以法律為準繩,在查清案情的基礎上,遵循法定程序,依照勞動 法律、法規處理勞動爭議(三)公正原則,處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對合法權益予以保護,對違法行為加以追求和制裁,在程序和結果上都不得偏袒或其實任何一方。(四)及時原則 ,當事人即在法定時效內提出申請、申訴或訴訟請求。那么勞動人事爭議調解實務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08205人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 一裁終局是指勞動仲裁機構對申請仲裁的糾紛進行仲裁后,裁決立即發生法律效力,當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。勞動仲裁“一裁終局”的案件有以下兩類:(1)小額的勞動爭議案件。小額勞動爭議案件適用“一裁終局”須同時具備下列兩個條件:一是爭議種類,必須是下列四類案件之一:勞動報酬案件、工傷醫療費案件、經濟補償案件、賠償金案件。二是爭議數額,符合上述四類案件之一的并不是都可以適用“一裁終局”,其爭議數額還必須不超過當地月最低工資標準12個月金額。(2)標準明確的勞動爭議案件。這里是指勞動者與用人單位因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。這些爭議涉及的勞動基準國家都有明確、具體的規定。標準明確的勞動爭議案件適用“一裁終局”沒有數額的限制。《中華人民共和國勞動仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動人事爭議調解中心是干什么的

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動人事爭議調解中心是干什么的

    內容:各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后,勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并,其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。以廣州市勞動人事爭議仲裁院為例,其主要職責為:(一)承擔廣州市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作;(二)參與擬訂廣州市勞動人事爭議調解仲裁配套政策、法規、規章,以及總體規劃、相關管理制度、規則、規范,并具體實施;(三)依法依規辦理勞動人事爭議仲裁案件;(四)提請聘任、解聘市勞動人事爭議仲裁委員會專職和兼職仲裁員;(五)負責勞動人事爭議仲裁有關法律法規的宣傳、咨詢工作;(六)負責指導區(縣級市)勞動人事爭議調解仲裁工作。那么勞動人事爭議調解中心是干什么的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動人事爭議調解書的效力

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動人事爭議調解書的效力

    內容:一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執行;4、法律依據《勞動仲裁調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。那么勞動人事爭議調解書的效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.08660人收看
  • 林艷英律師

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  • 勞動爭議調解書還可以上訴嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議調解書還可以上訴嗎

    內容:勞動爭議調解書還可以上訴嗎勞動爭議仲裁調解后,對調解結果不服不滿的,仍然可以向法院起訴。第六條仲裁委員會應當由當事人協議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄。《中華人民共和國仲裁法》第七條仲裁應當根據事實,符合法律規定,公平合理地解決糾紛。第八條仲裁依法獨立進行,不受行政機關、社會團體和個人的干涉。第九條仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。

    許瑞林律師
    2022.03.28635人收看
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    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動人事爭議調解不成功

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動人事爭議調解不成功

    內容:當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調解》另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。由上述法律規定可知,勞動者與用人單位發生勞動爭議之后,任何一方都可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請,要求解決勞動爭議,也可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求以仲裁方式解決勞動爭議。對于當事人申請勞動爭議調解委員會調解解決勞動爭議的,勞動爭議調解委員會應當根據合法、自愿原則進行調解。那么勞動人事爭議調解不成功。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.08338人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動爭議的一裁終局

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議的一裁終局

    內容:勞動爭議的一裁終局勞動爭議調解仲裁法規定,下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。為解決這些問題,勞動爭議調解仲裁法規定,部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”。那么勞動爭議的一裁終局。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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楊一凡律師

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