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廣州適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些

趙金保律師2022.01.07716人閱讀
導(dǎo)讀:

適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要包括如下:小額仲裁案件,是指不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的仲裁案件。國(guó)家對(duì)這些標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)規(guī)范性文件以定量或定性的形式加以規(guī)定,便于操作,易于分清是非,適于一裁終局。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。那么廣州適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要包括如下:小額仲裁案件,是指不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的仲裁案件。國(guó)家對(duì)這些標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)規(guī)范性文件以定量或定性的形式加以規(guī)定,便于操作,易于分清是非,適于一裁終局。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。關(guān)于廣州適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

核心內(nèi)容:本文主要講訴廣州適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。以下詳細(xì)介紹兩類案件的具體規(guī)定。

適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要包括如下:

(1)小額仲裁案件,是指不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的仲裁案件。例如,北京市2007年7月到2008年6月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是730元/月,小額的范圍即指不超過(guò)8760元。①追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件;②追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件;③追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?④追索賠償金的案件。

(2)標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。主要包括工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。國(guó)家對(duì)這些標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)規(guī)范性文件以定量或定性的形式加以規(guī)定,便于操作,易于分清是非,適于一裁終局。

知識(shí)拓展:

適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件有兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。

1 、小額仲裁案件,共四種

( 1 )追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件

根據(jù)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā) [1994]289 號(hào))第三條的規(guī)定, “ 勞動(dòng)報(bào)酬 ” 是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入,而國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,并且在第四條作出了更具體的規(guī)定,明確工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。

( 2 )追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件

工傷治療費(fèi)是指職工因工負(fù)傷治療,享受工傷醫(yī)療費(fèi),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條的規(guī)定,工傷治療費(fèi)是工傷保險(xiǎn)待遇的一種。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。另外,職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

( 3 )追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?/p>

① 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定的情形:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

② 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的七種情形:勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

( 4 )追索賠償金的案件

①《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定的情形:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

②《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定的情形:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

③《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的情形:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;安排加班不支付加班費(fèi)的;解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2 、標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件

根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條的規(guī)定,因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議,均在一裁終局的范圍內(nèi)。這主要是因?yàn)椋?1995 年 1 月 1 日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái),以其為核心的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系已基本建立,到目前為止,形成了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為核心,以工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)定額、職業(yè)安全衛(wèi)生等為主要內(nèi)容的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系,并根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展不斷調(diào)整和完善。這些國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都是通過(guò)規(guī)范性文件來(lái)進(jìn)行規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)非常明確,為了有效保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,并提高仲裁效率,在調(diào)解仲裁法中被列為一裁終局的案件。

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