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廣州適用一裁終局的勞動爭議有哪些
趙金保律師2022.01.07716人閱讀
導(dǎo)讀：
適用一裁終局的勞動爭議案件主要包括如下：小額仲裁案件，是指不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的仲裁案件。國家對這些標(biāo)準(zhǔn)通過規(guī)范性文件以定量或定性的形式加以規(guī)定，便于操作，易于分清是非，適于一裁終局。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。那么廣州適用一裁終局的勞動爭議有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
適用一裁終局的勞動爭議案件主要包括如下：小額仲裁案件，是指不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的仲裁案件。國家對這些標(biāo)準(zhǔn)通過規(guī)范性文件以定量或定性的形式加以規(guī)定，便于操作，易于分清是非，適于一裁終局。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。關(guān)于廣州適用一裁終局的勞動爭議有哪些的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
核心內(nèi)容：本文主要講訴廣州適用一裁終局的勞動爭議主要包括兩類，一類是小額的仲裁案件，另一類是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。以下詳細(xì)介紹兩類案件的具體規(guī)定。
適用一裁終局的勞動爭議案件主要包括如下：
(1)小額仲裁案件，是指不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的仲裁案件。例如，北京市2007年7月到2008年6月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是730元/月，小額的范圍即指不超過8760元。①追索勞動報酬的案件;②追索工傷醫(yī)療費的案件;③追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?④追索賠償金的案件。
(2)標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。主要包括工作時間、休息休假、社會保險等。國家對這些標(biāo)準(zhǔn)通過規(guī)范性文件以定量或定性的形式加以規(guī)定，便于操作，易于分清是非，適于一裁終局。
知識拓展：
適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類，一類是小額的仲裁案件，另一類是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。
1 、小額仲裁案件，共四種
( 1 )追索勞動報酬的案件
根據(jù)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā) [1994]289 號)第三條的規(guī)定， “ 勞動報酬 ” 是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入，而國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，并且在第四條作出了更具體的規(guī)定，明確工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
( 2 )追索工傷醫(yī)療費的案件
工傷治療費是指職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療費，根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條的規(guī)定，工傷治療費是工傷保險待遇的一種。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。另外，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
( 3 )追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?/p>
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，涉及經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?/p>
① 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定的情形：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
② 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的七種情形：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
( 4 )追索賠償金的案件
①《勞動合同法》第四十八條規(guī)定的情形：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
②《勞動合同法》第八十三條規(guī)定的情形：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
③《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的情形：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費的;解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2 、標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件
根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，均在一裁終局的范圍內(nèi)。這主要是因為，自 1995 年 1 月 1 日《中華人民共和國勞動法》實施以來，以其為核心的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系已基本建立，到目前為止，形成了以《中華人民共和國勞動法》為核心，以工作時間、休息休假、社會保險、工資、女職工和未成年工特殊勞動保護、勞動定額、職業(yè)安全衛(wèi)生等為主要內(nèi)容的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，并根據(jù)經(jīng)濟和社會的發(fā)展不斷調(diào)整和完善。這些國家勞動標(biāo)準(zhǔn)都是通過規(guī)范性文件來進行規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)非常明確，為了有效保障勞動者的合法權(quán)益，并提高仲裁效率，在調(diào)解仲裁法中被列為一裁終局的案件。
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