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勞動爭議一裁終局適用范圍_屬于一裁終局有什么勞動爭議

王學瑞律師2022.05.087939人閱讀
導讀:

勞動爭議能一裁終局的情況主要是爭議額小的簡單勞動爭議案件,就包括了追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的小額爭議等等。一裁終局案件不服勞動者不服勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的勞動爭議調解仲裁法規定可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

一、屬于一裁終局有什么勞動爭議

屬于一裁終局的勞動爭議:

1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

3、法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

二、勞動爭議的范圍有哪些

明確勞動爭議的范圍,對于依法受理和處理勞動爭議案件,合法、及時、公正地保護當事人的合法權益,非常重要。《勞動爭議調解仲裁法》總結多年來勞動爭議處理的實踐,明確下列勞動爭議適用本法:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動爭議能一裁終局的情況主要是爭議額小的簡單勞動爭議案件,就包括了追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的小額爭議等等。但實踐中,解決這類勞動爭議,也不是一定就要申請勞動仲裁,還可以由當事人協商或者在第三方的主持下進行調解。

勞動爭議裁決哪些屬于一裁終局

勞動爭議裁決哪些屬于一裁終局

勞動爭議調解仲裁法

第四十七條 下列勞動爭議除本法另有規定的外仲裁裁決為終局裁決裁決書自作出之日起發生法律效力,

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

什么是一裁終局制度

所謂一裁終局制度是指仲裁機構對申請仲裁的糾紛進行仲裁后裁決立即發生法律效力當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。

一裁終局案件不服

勞動者不服

勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的勞動爭議調解仲裁法規定可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

用人單位不服

一裁終局對于單位而言并非沒有任何的司法救濟途徑。用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

雙方當事人均不服

如果中級人民法院街道撤銷申請時一審法院已經立案則中級人民法院不再受理撤銷申請告知用人單位直接向一審法院提出如中級人民法院先受理了撤銷仲裁裁決的申請一審法院受理訴訟案件在后中級人民法院則應將撤銷仲裁裁決申請的案件移送到一審法院合并審理。

哪些勞動爭議屬于一裁終局

哪些勞動爭議屬于一裁終局

根據我國勞動爭議調解仲裁法的規定勞動爭議仲裁有下列情況的會采取一裁終局,

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

如何區分勞動關系和勞務關系

勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系勞務關系不受勞動法調整應適用民法通則、合同法的規定。二者的主要區別如下,

1、主體不同勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位而勞務關系不限于自然人與用人單位之間還可以是單位之間自然人之間并且可能是兩個主體以上。

2、關系不同勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩定性不同勞動關系比較穩定反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇如社會保險待遇等而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題勞動報酬都是一次性或分期支付而無社會保險等其他待遇。

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  • 下列案件屬于勞動爭議案件:1、單位與職工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因確認勞動關系發生的爭議;4、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等發生的爭議等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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    哪些屬于勞動爭議

    內容:“以下這些屬于勞動爭議:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議等。那么哪些屬于勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議一裁終局規定的理解與適用

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    張旭

    勞動爭議一裁終局規定的理解與適用

    內容:調解仲裁法將一裁終局引入勞動爭議處理機制,突破了現行勞動爭議案件“一裁二審”的固定模式。該法對一裁終局的規定主要集中在第四十七條、四十八條和四十九條。第四十八條規定的是勞動者對于一裁終局裁決不服的救濟途徑,即可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。下文結合這些問題,針對該法第四十七條規定的一裁終局的理解與適用作一梳理,以期最大限度地探求立法意圖,正確適用一裁終局。有的地方以勞動者仲裁請求數額為判斷依據,有的則以勞動爭議仲裁委員會最終裁決的數額為判斷依據。那么勞動爭議一裁終局規定的理解與適用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議的一裁終局

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    趙金保

    勞動爭議的一裁終局

    內容:勞動爭議的一裁終局勞動爭議調解仲裁法規定,下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。為解決這些問題,勞動爭議調解仲裁法規定,部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”。那么勞動爭議的一裁終局。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議的范圍有哪些

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議的范圍有哪些

    內容:勞動爭議是指勞動者與用人單位之間存在的薪酬、保險及工傷等方面的糾紛,確認屬于法律規定的勞動爭議的具體范圍內,那么可以根據相關法律對勞動爭議的規定進行處理,勞動爭議的范圍有哪些呢?哪些爭議是仲裁一裁終局的?我們一起在下文中進行了解吧。那么勞動爭議的范圍有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議調解書還可以上訴嗎

    邢穎律師

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    邢穎

    勞動爭議調解書還可以上訴嗎

    內容:勞動爭議調解書還可以上訴嗎勞動爭議仲裁調解后,對調解結果不服不滿的,仍然可以向法院起訴。第六條仲裁委員會應當由當事人協議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄?!吨腥A人民共和國仲裁法》第七條仲裁應當根據事實,符合法律規定,公平合理地解決糾紛。第八條仲裁依法獨立進行,不受行政機關、社會團體和個人的干涉。第九條仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。

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  • 如果一方當事人不履行一裁終局的勞動仲裁裁決,另一方當事人應當在二年申請執行的期間向有管轄權的法院提交強制執行的申請書和裁決書等有關材料。人民法院可以依法根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷,適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。 前款規定的期間,從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的,從規定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。
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    楊一凡律師

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    楊一凡

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  • 勞動爭議仲裁、訴訟實務座談會紀要

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動爭議仲裁、訴訟實務座談會紀要

    內容:勞動者以用人單位未依法支付二倍工資或未休年假工資為由提出被迫解除勞動合同并要求經濟補償金的,不予支持。用人單位裁員未履行《勞動合同法》第四十一條規定的法定程序,勞動者主張構成違法解除勞動關系的,應予支持。勞動仲裁機構認為案件不屬于“一裁終局”,當事人向基層法院起訴后,基層法院認為屬于“一裁終局”的,基層法院應對該案件進行實體審理,不得以案件屬于“一裁終局”為由裁定不予受理或駁回起訴。那么勞動爭議仲裁、訴訟實務座談會紀要。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?

    內容:目前,我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。委員會提起勞動仲裁申請,對仲裁不服的話,還可以向基層人民法院起訴,對一審裁判不服,再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序。如何解決勞動爭議首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議,這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。我國規定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種,即協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。若雙方經過調解仍達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序,實行兩審終結制。那么有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 屬于《勞動法》第二條規定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    屬于《勞動法》第二條規定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些?

    內容:根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定,勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決而向法院起訴的,法院應當受理:勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費等發生的糾紛。那么屬于《勞動法》第二條規定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 廣州適用一裁終局的勞動爭議有哪些

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    廣州適用一裁終局的勞動爭議有哪些

    內容:適用一裁終局的勞動爭議案件主要包括如下:小額仲裁案件,是指不超過當地最低工資標準十二個月金額的仲裁案件。國家對這些標準通過規范性文件以定量或定性的形式加以規定,便于操作,易于分清是非,適于一裁終局。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。根據《勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么廣州適用一裁終局的勞動爭議有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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王學瑞律師

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