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有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?

吳夢云律師2022.01.08665人閱讀
導讀:

目前,我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。委員會提起勞動仲裁申請,對仲裁不服的話,還可以向基層人民法院起訴,對一審裁判不服,再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序。如何解決勞動爭議首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議,這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。我國規定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種,即協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。若雙方經過調解仍達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序,實行兩審終結制。那么有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

目前,我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。委員會提起勞動仲裁申請,對仲裁不服的話,還可以向基層人民法院起訴,對一審裁判不服,再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序。如何解決勞動爭議首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議,這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。我國規定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種,即協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。若雙方經過調解仍達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序,實行兩審終結制。關于有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

目前,我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。何謂“一裁二審”呢?就是說當勞動者與用人單位發生勞動爭議時可以先找到用人單位進行協商,協商不成,可以到用人單位的勞動爭議調解委員會或依法設立的基層人民調解組織進行調解,如還不成,可以向用人單位所在地的勞動仲裁。

委員會提起勞動仲裁申請,對仲裁不服的話,還可以向基層人民法院起訴,對一審裁判不服,再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序。

如何解決勞動爭議

首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議,這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。勞動糾紛,就是勞動者與用人單位之間因實際勞動權利和履行勞動義務所發生的糾紛。主要體現類型有:

一、因確認勞動合同發生的爭議;

二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三、因解除勞動合同,包括除名、辭職、辭退、離職等情況發生的爭議;

四、因工作時間、休息休假、社保、福利、培訓及勞動保護發生的爭議;

五、因勞動薪金、工傷等發生的爭議以及其他的法律、法規規定的勞動爭議。

明白了勞動糾紛的類型就可以正確適用勞動糾紛的處理程序了。我國規定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種,即協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。

1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自愿為基礎,不愿協商或者經過協商不能達成一致的,當事人可以選擇調解、仲裁程序。

2、調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序是自愿的,只有雙方當事人都同意申請調解,調解委員會才會受理該案件;當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。工會與企業因履行集體合同發生的糾紛,不適用調解程序,當事人應直接申請仲裁。

3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛,但因簽訂集體合同而發生的爭議,由勞動部門會同有關方面進行協商處理,不適用于仲裁程序。除了這種爭議,對于其他爭議,仲裁程序是強制性的必經程序。也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受理條件,仲裁委員會即應受理;當事人如果要起訴到法院,必須先經過仲裁程序,未經過仲裁程序的勞動糾紛案件,人民法院不予受理。

4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的,可以向當地基層人民法院起訴。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序,實行兩審終結制。

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  • 發生交通事故后受害人可以通過哪些途徑來解決賠償爭議

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    吳夢云

    發生交通事故后受害人可以通過哪些途徑來解決賠償爭議

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  • 勞動爭議出現后,可解決的途徑包括勞動者與用人單位協商;向調解組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,若對仲裁裁決不服的,可以依法提起訴訟;向勞動保障行政部門投訴。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
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    合同糾紛解決途徑,合同糾紛解決辦法

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議處理方式有哪些呢

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    內容:解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調解、仲裁、訴訟等。和解指爭議當事人之間自行約定,通過協商在法律允許的范圍內相互讓步或讓一方讓步,從而求得矛盾的解決,和解后當事人仍然有申請仲裁或起訴的權利。訴訟是指勞動爭議當事人經過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經經過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。那么勞動爭議處理方式有哪些呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 解決勞動爭議的程序:當事人可以先自行協商,協商不成或不愿協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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    王熙律師

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    王熙

    有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?

    內容:目前,我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。委員會提起勞動仲裁申請,對仲裁不服的話,還可以向基層人民法院起訴,對一審裁判不服,再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序。如何解決勞動爭議首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議,這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。我國規定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種,即協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。若雙方經過調解仍達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序,實行兩審終結制。那么有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解決勞動爭議的主要途徑包括:用人單位與勞動者協商;向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;依法起訴。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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    劉曉紅

    勞動合同爭議解決方式

    內容:當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議調解不成的,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議發生后,尤其是工傷待遇爭議發生后,雙方當事人應當首先進行協商,以達成解決方案,對職工來講,尤其要注意使用協商的方式解決糾紛,因為發生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過分強調用訴訟的方式解決問題,可能會為今后的工作帶來不便,合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

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  • 解決勞動爭議的主要途徑如下:勞動者與用人單位協商;向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不滿意的,向人民法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議處理的主要途徑

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動爭議處理的主要途徑

    內容:勞動爭議發生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序,只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。當事人可以在規定的期限60至90天內,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么勞動爭議處理的主要途徑。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 解決勞動爭議時效放寬

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    解決勞動爭議時效放寬

    內容:訴訟程序更加細化據了解,《解釋(二)》的主要內容是對勞動爭議案件的訴訟程序進一步加以明確和細化,確定了一系列方便勞動者維權的措施,擴大了司法實踐對勞動者權益維護的范圍,特別強調了維護勞動者合法權益的及時性和全面性。《解釋(二)》對勞動權益的保護突出體現在關于勞動爭議的訴權保護期間上。《解釋(二)》則規定為勞動者知道權利受侵害之日為爭議發生之日,而不是按照法律上推定其知道之日計算。合理選擇維權途徑因此,勞動部門的專家特別提醒勞動者,對于《解釋(二)》勞動者應當全面理解和準確掌握。那么解決勞動爭議時效放寬。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 段建國律師

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  • 合同爭議的解決途徑有哪些

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    合同爭議的解決途徑有哪些

    內容:3、仲裁合同當事人協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁,合同糾紛的解決方式有哪些1對于合同糾紛,當事人可以通過下列途徑解決:和解、調解、仲裁、訴訟,仲裁指爭議各方根據合同中的仲裁條款或者糾紛發生以后達成的仲裁協議,將爭議提交法定的仲裁機構,由仲裁機構依據仲裁規則居間進行居中調解,依法做出裁定的方式,2、雙方當事人通過第三方介入的調解,達成調解協議,來解決合同爭議。

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  • 邢穎律師

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  • 2022年解決經濟糾紛的主要途徑和適用范圍

    王學瑞律師

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    王學瑞

    2022年解決經濟糾紛的主要途徑和適用范圍

    內容:2020年解決經濟糾紛的主要途徑和適用范圍解決經濟糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復議、行政訴訟。有效的仲裁協議可排除法院的管轄權。只有在沒有仲裁協議或者仲裁協議無效,或者當事人放棄仲裁協議的情況下,法院才可以行使管轄權,這在法律上稱為或裁或審原則。解決經濟糾紛的適用范圍經濟案件的受案范圍,是指哪些經濟糾紛案件由人民法院受理。仲裁法的適用范圍是平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛或其他財產糾紛。與人身有關的糾紛,不適用仲裁法,具有行政管理關系的勞動爭議以及農業承包合同發生糾紛可以由法律規定的組織仲裁,但不由仲裁法調整。那么2022年解決經濟糾紛的主要途徑和適用范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.02.06581人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    內容:按照我國《勞動法》的規定,在用人單位與勞動者發生勞動爭議時,可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序,也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關法律規定,發生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應該先申請勞動仲裁,對仲裁不服才能起訴。

    黃東潔律師
    2023.04.12160人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 民企勞動爭議管轄權怎樣劃定

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    民企勞動爭議管轄權怎樣劃定

    內容:民企勞動爭議管轄權怎樣劃定發生了法院管轄權異議的勞動爭議時,有以下解決的途徑:1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。沒有在用人單位所在地進行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定:“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權。

    郭銘芝律師
    2022.03.28619人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑

    內容:勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中,都可能發生。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定,當事人不服向人民法院提起行政訴訟的,人民法院不予受理;當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決,可以向人民法院提起民事訴訟。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。那么勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.08379人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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吳夢云律師

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