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內(nèi)容：也就是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。那么怎樣解決勞動(dòng)爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.08696人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立、證明和解決方法
內(nèi)容：用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立、證明和解決方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢云律師
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛；調(diào)解解決。當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人就案件事實(shí)向仲裁庭所作的敘述和說明。
劉曉紅律師2022.03.28576人收看
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龍珊律師
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擅長：交通事故
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答解決勞動(dòng)爭議的主要途徑包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；依法起訴。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內(nèi)容：如果符合拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件就可以判刑。追究拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪需要政府部門介入，之后移送公安機(jī)關(guān)，再由檢察院提起公訴。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但未簽勞動(dòng)合同如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.02.06288人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：舉個(gè)例子來說，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)想要證明自己有欠薪的情況，他們應(yīng)該在申請書中寫明所欠工資數(shù)額，并且提供相應(yīng)證據(jù)來證明自己曾在那個(gè)企業(yè)工作過,具體而言，勞動(dòng)者所需要做的就是在申請書中寫明所欠工資的數(shù)額，并且遞交相應(yīng)證據(jù)證明他們曾經(jīng)在那個(gè)企業(yè)工作過,不過，在實(shí)際操作中，有些企業(yè)為了減少成本，故意不按照合同約定發(fā)放勞動(dòng)者的工資，這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理維權(quán)，申請支付令,為了解決這一系列的問題，國家設(shè)立了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，這個(gè)機(jī)構(gòu)的存在旨在解決雙方的爭議，讓勞動(dòng)者和用人單位雙方能夠達(dá)到一個(gè)平衡狀態(tài),總的來說，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供了一個(gè)更加公正、獨(dú)立的維權(quán)渠道,而對于企業(yè)方，他們需要提供有關(guān)該員工的勞動(dòng)報(bào)酬的具體情況，包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。
林艷英律師2023.06.12334人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎，勞動(dòng)仲裁成功幾率影響因素
內(nèi)容：勞動(dòng)仲裁成功幾率還要根據(jù)具體情況分析，通常勞動(dòng)仲裁成功幾率較大。勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時(shí)間比較短。一般從歷年遇到的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)來看，勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動(dòng)者勝訴率可以超過95%。如果當(dāng)事人能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明自己的主張，且證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，勞動(dòng)仲裁的成功幾率大；如果當(dāng)事人對自己的主張不能舉證證明的，或者證據(jù)不真實(shí)、不合法的，則成功的幾率小。
張嘉娛律師2023.08.09865人收看
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張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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物業(yè)糾紛的種類包括哪些以及物業(yè)糾紛解決途徑？
內(nèi)容：下面為大家詳細(xì)介紹：物業(yè)糾紛的種類包括哪些以及物業(yè)糾紛解決途徑？如物業(yè)承擔(dān)安全及服務(wù)義務(wù)。(二)糾紛的調(diào)解，物業(yè)管理民事糾紛的調(diào)解，包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種。物業(yè)管理糾紛的行政調(diào)解則是借助主管政府的勢力進(jìn)行調(diào)解處理，但這種處理如一方不遵守執(zhí)行，則要借助其他手段解決。仲裁協(xié)議有兩種方式：一種是在訂立合同時(shí)就約定一個(gè)條款，說明一旦有爭議就提交仲裁，這叫仲裁條款;另一種方式是雙方當(dāng)事人出現(xiàn)糾紛后臨時(shí)達(dá)成提交仲裁庭的書面協(xié)議。那么物業(yè)糾紛的種類包括哪些以及物業(yè)糾紛解決途徑？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.02.09381人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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解決勞動(dòng)糾紛過程受傷責(zé)任怎么劃分
內(nèi)容：事后李女士被眾人送往醫(yī)院救治被診斷為腦外傷后神經(jīng)反應(yīng)、多處軟組織損傷、肋骨骨折。司機(jī)和保險(xiǎn)被訴這次李女士為了給自己討個(gè)公道將司機(jī)孫先生以及車輛投保的保險(xiǎn)公司起訴至法院索賠各項(xiàng)損失共計(jì)12800余元。孫先生認(rèn)為自己已經(jīng)盡到了應(yīng)注意的義務(wù)因此不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。李女士雖然有攔車的故意但沒有制造交通事故的故意因此法院認(rèn)定這起事故應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為交通事故。而在這起事故中李女士的攔車行為應(yīng)當(dāng)對事故發(fā)生承擔(dān)70的主要責(zé)任而孫先生也未能妥善地采取制動(dòng)措施應(yīng)對于事故發(fā)生承擔(dān)30的次要責(zé)任。因此被告保險(xiǎn)公司應(yīng)在交強(qiáng)險(xiǎn)范圍內(nèi)先行承擔(dān)賠償責(zé)任。那么解決勞動(dòng)糾紛過程受傷責(zé)任怎么劃分。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.28406人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,勞動(dòng)爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案,對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會(huì)為今后的工作帶來不便,合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
馮清琴律師2023.04.1440人收看
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陳明月律師
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夫妻個(gè)人債務(wù)包括哪些？夫妻債務(wù)糾紛如何解決
內(nèi)容：離婚時(shí)一般仍視為個(gè)人債務(wù)，由個(gè)人負(fù)責(zé)償還。因此，基于這種理論和理由，不管婚姻關(guān)系存續(xù)期間還是婚姻關(guān)系解除后，夫妻如何協(xié)議分割財(cái)產(chǎn)，甚至經(jīng)人民法院的判決書、調(diào)解書、裁定書對夫妻財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割處理的，仍然不能改變夫妻雙方連帶清償責(zé)任。夫妻個(gè)人債務(wù)與共同債務(wù)發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)由主張共同債務(wù)的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。那么夫妻個(gè)人債務(wù)包括哪些？夫妻債務(wù)糾紛如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國律師2022.02.09466人收看
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當(dāng)前交通事故認(rèn)定機(jī)制存在有哪些問題及解決途徑包括什么
內(nèi)容：我國每年發(fā)生的道路交通事故數(shù)以十萬起其中絕大部分案件要經(jīng)過公安機(jī)關(guān)交警部門作出交通事故責(zé)任認(rèn)定。在新交法頒布之前根據(jù)道路交通事故處理辦法第二十二條的規(guī)定當(dāng)事人對交通事故責(zé)任認(rèn)定不服的可以在接到交通事故責(zé)任認(rèn)定書后十五日內(nèi)向上一級公安機(jī)關(guān)申請重新認(rèn)定上一級公安機(jī)關(guān)在接到重新認(rèn)定申請書后三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出維持、變更或者撤銷的決定。也就是說當(dāng)事人對交通事故責(zé)任認(rèn)定不服有權(quán)申請行政復(fù)議。那么當(dāng)前交通事故認(rèn)定機(jī)制存在有哪些問題及解決途徑包括什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.27959人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：本文以《被拖欠工資怎么解決》為題，探討了在勞動(dòng)關(guān)系中遭遇工資拖欠時(shí)的法律權(quán)益和相關(guān)救濟(jì)途徑。文章介紹了工資拖欠的法律定義和法律責(zé)任，詳細(xì)解釋了勞動(dòng)者應(yīng)享有的工資權(quán)益和拖欠工資的違法行為。此外，還探討了勞動(dòng)者解決工資拖欠問題的救濟(jì)途徑，包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議調(diào)解和訴訟等，以幫助讀者了解在遭遇工資拖欠時(shí)的法律知識(shí)和操作指南。
崔玉君律師2023.08.15244人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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大部分喪失勞動(dòng)能力單位會(huì)怎么解決
內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第21條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級鑒定，勞動(dòng)功能障礙程度分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。那么大部分喪失勞動(dòng)能力單位會(huì)怎么解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.09753人收看
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于海明律師
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內(nèi)容：在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。那么勞動(dòng)合同書包括哪些內(nèi)容。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.04.276433人收看
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勞動(dòng)人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括
內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，以便及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議，建立和諧、良好的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不是必須設(shè)立。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)為由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成的，工會(huì)代表主持的，調(diào)解該用人單位內(nèi)部勞動(dòng)爭議的群眾性組織。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：及時(shí)依法調(diào)解該用人單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；檢查、督促爭議雙方當(dāng)事人履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議；對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。那么勞動(dòng)人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.06882人收看
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張旭律師
主任律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評價(jià)她：
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2022-01-29 13:36:23
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