解決勞動爭議時需遵循以下原則：
（一）合法原則：以法律為準繩，遵循有關法定程序；
（二）公正平等原則：不得有超越法律和有關規定以上的特權；
（三）調解原則：應先行調解，調解不成時行使裁決或判決；
（四）及時處理原則：調解、仲裁、訴訟不得違背時限方面的要求。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。