勞動爭議處理的主要途徑

導(dǎo)讀:
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當(dāng)然,協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認(rèn)可。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么勞動爭議處理的主要途徑。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當(dāng)然,協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認(rèn)可。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)于勞動爭議處理的主要途徑的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)條例》等規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人,可以采取以下四種方式和程序解決其爭議:
1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當(dāng)然,協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。
2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議,則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外,當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的,也可直接向仲裁委員會申請仲裁。
3、勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理,當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當(dāng)事人任何一方對裁決不服,則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解,如果雙方當(dāng)事人就勞動爭議達(dá)成協(xié)議,法院將制定民事調(diào)解書,調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效,與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成,法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的,可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級人民法院提起上訴。
綜上可知,發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解,也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。另外,如果協(xié)商解決不成,可以申請勞動仲裁或法院判決。




