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勞動爭議處理機制是怎樣的

郭銘芝律師2022.01.08376人閱讀
導讀:

勞動爭議處理機制主要是指勞動爭議調解仲裁。勞動爭議處理制度,是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來,用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度,在法學分類上稱為程序法。那么勞動爭議處理機制是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議處理機制主要是指勞動爭議調解仲裁。勞動爭議處理制度,是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來,用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度,在法學分類上稱為程序法。關于勞動爭議處理機制是怎樣的的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議處理機制主要是指勞動爭議調解仲裁。勞動爭議處理制度,是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來,用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度,在法學分類上稱為程序法。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 涉外勞動爭議管轄權怎樣確定?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    涉外勞動爭議管轄權怎樣確定?

    內容:原勞動部《關于涉外勞動爭議管轄權問題的復函》指出:“《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規定,因合同糾紛或者其他財產權益糾紛,對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提出訴訟,如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行,可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據此,我國公民與國(境)外企業簽訂的勞動(工作)合同,如果勞動(工作)合同的履行地在我國領域內,因履行勞動(工作)合同發生爭議,可按照《企業勞動爭議處理條例》第2條第四款規定,由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。那么涉外勞動爭議管轄權怎樣確定?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.07830人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議處理程序是怎樣的?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動爭議處理程序是怎樣的?

    內容:仲裁庭處理勞動爭議應當自組成仲裁庭之日起60日內結束。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。那么勞動爭議處理程序是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.07823人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 處理勞動爭議的具體程序如下:用人單位與勞動者協商;協商不成的向調解組織申請調解;調解不成的向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會受理勞動爭議的范圍:因除名、辭退等事項發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 當事人二次申請仲裁應當怎樣處理 勞動仲裁二次開庭程序是什么

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    當事人二次申請仲裁應當怎樣處理 勞動仲裁二次開庭程序是什么

    內容:勞動者和用人單位發生糾紛是很常見的情況,在進行勞動者仲裁的時候如果一次開庭之后沒有得到相應的解決。那么,當事人二次申請仲裁應當怎樣處理。關于合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的法定期限,大律網小編為大家整理合同訂立相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2021.12.22507人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 老板亂扣員工的工資,經勞動者向勞動行政部門舉報后,確定存在無故克扣工資的情形的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,并可以責令支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
  • 勞動爭議處理機制是怎樣的

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動爭議處理機制是怎樣的

    內容:勞動爭議處理機制主要是指勞動爭議調解仲裁。勞動爭議處理制度,是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來,用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度,在法學分類上稱為程序法。那么勞動爭議處理機制是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.08376人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議的處理程序是怎樣

    林艷英律師

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    林艷英

    勞動爭議的處理程序是怎樣

    內容:仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。這一階段包括兩項工作:一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁庭在查明事實的基礎上,首先要做調解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協議。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。(三)勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照規的程序,以規為依據,按照勞動爭議案件進行審理的活動。那么勞動爭議的處理程序是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.08254人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議處理機制中裁審關系改造之我見

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動爭議處理機制中裁審關系改造之我見

    內容:勞動爭議處理機制,包含了爭議預防機制、協調調解機制和各種公斷機制。仲裁活動的訴訟化,推動了仲裁與審判同質化的進程,使現行勞動爭議的公立公斷機制成為事實上的三審終審制。(一)裁(或審)一元模式這是指勞動爭議的處理僅由勞動爭議仲裁委員會或者法院單獨主管、排斥任何其他公立或私立機構公斷的模式。對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,當事人可以向上一級勞動爭議仲裁機構申訴,啟動二次仲裁的程序,上一級仲裁機構作出的裁決將直接生效,當事人不得提起訴訟。那么勞動爭議處理機制中裁審關系改造之我見。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07406人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議處理的原則是根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解。用人單位與勞動者發生勞動爭議的,向勞動仲裁委員會申請仲裁的,依法受理后,在仲裁裁決前,應當先行調解。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。
  • 勞動爭議仲裁的辦案時限是怎樣規定的?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動爭議仲裁的辦案時限是怎樣規定的?

    內容:仲裁委員會決定不予立案的,將在作出決定之日起7日內制作不予受理通知書,送達申訴人;決定立案的,將在作出決定之日起7日內向申訴人發出受理通知書,并將申訴書的副本送達被訴人。仲裁庭處理勞動爭議,自組成仲裁庭之日起45日結束。案情復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不超過15日。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。那么勞動爭議仲裁的辦案時限是怎樣規定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.07607人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 民企勞動爭議管轄權怎樣劃定

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    民企勞動爭議管轄權怎樣劃定

    內容:民企勞動爭議管轄權怎樣劃定發生了法院管轄權異議的勞動爭議時,有以下解決的途徑:1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。沒有在用人單位所在地進行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定:“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權。

    李維律師
    2022.03.28619人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同糾紛仲裁后,若屬于終局裁決的案件的,裁決書自作出之日起發生法律效力;若不屬于終局裁決的案件的,當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內未依法起訴的,發生法律效力。若當事人對發生法律效力的裁決書不履行的,另一方可以申請強制執行。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 勞動爭議仲裁被撤訴問題是怎樣的?

    于海明律師

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    于海明

    勞動爭議仲裁被撤訴問題是怎樣的?

    內容:西方國家對勞動爭議的處理,有的由普通法院審理,有的由特別的勞工法院處理。很多國家處理勞動爭議采取自愿調解、強制調解、自愿仲裁和強制仲裁4項措施。勞動糾紛也稱勞動爭議,是指勞動法律關系雙方當事人即勞動者和用人單位,在執行勞動法律、法規或履行勞動合同過程中,就勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生,對已發生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛,是指勞動關系雙方當事人在實現勞動權利和履行義務的過程中發生的糾紛。那么勞動爭議仲裁被撤訴問題是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.07142人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 發生勞動爭議后的處理方法:當事人可以先行協商,不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
  • 勞動爭議案件的訴訟管轄權是怎樣規定的?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動爭議案件的訴訟管轄權是怎樣規定的?

    內容:根據《民事訴訟法》關于管轄的有關規定并結合勞動爭議案件處理的具體情況,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服提起訴訟的,一般由處理該勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。那么勞動爭議案件的訴訟管轄權是怎樣規定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.0792人收看
  • 于海明律師

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  • 勞動爭議調解員的職責:為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢,對申請調解的爭議,根據事實如實調解;并監督雙方達成的和解協議,以及調解協議的履行。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。第十四條經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。
  • 勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    內容:仲裁時效的中斷,是指在仲裁時效進行期間,因發生法定事由致使已經經過的仲裁時效期間統歸無效,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效期間。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動仲裁法解讀八:勞動爭議處理的三方機制

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動仲裁法解讀八:勞動爭議處理的三方機制

    內容:第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制,共同研究解決勞動爭議的重大問題。我國于1990年批準了《三方協商促進國際勞工標準公約》,并逐步在法律層面上對三方機制作出了規定。”2007年6月29日通過的勞動合同法在總則中作出類似的規定,表明了我國勞動法領域對于三方協商機制的充分肯定,對于發揮三方協商機制穩定、協調勞動關系的作用具有極其重要的意義。因此,處理勞動爭議的三方協商機制中的政府代表理應由政府勞動行政部門擔任。在這種情況下,代表職工參加三方協商機制的是全國總工會和各級地方總工會。那么勞動仲裁法解讀八:勞動爭議處理的三方機制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.06959人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 處理勞動爭議的最佳方式是

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    處理勞動爭議的最佳方式是

    內容:因此,律師建議企業在處理勞動爭議時,應當首選調解方式,總之,處理勞動爭議的最佳方式是調解,一、勞動爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結處理勞動爭議的最佳方式是調解,調解調解是一種快速、經濟且有利于維護勞資雙方良好關系的解決勞動爭議的方式,調解在勞動爭議處理中的應用某公司的一名員工因對工資待遇不滿,向公司提出了申訴。

    周春花律師
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  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 怎樣寫好勞動爭議仲裁申訴書?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    怎樣寫好勞動爭議仲裁申訴書?

    內容:在現實的勞動爭議案件處理中,許多勞動者常常因為仲裁申訴書內容不當或不全而導致不能及時進入仲裁程序。一般來說,書寫仲裁申訴書主要注意以下幾個方面:第一,申請勞動爭議仲裁的勞動者應寫明申訴人姓名、民族、性別、年齡、職業、住址和工作單位、聯系方式;被訴人 名稱、地址,被訴人法定代表人姓名、職務、聯系方式。爭議涉及多項內容的,必須一一列出,否則,遺漏部分將不予受理。證據包括書證、物證、證人證言、鑒定結論、勘驗筆錄等。那么怎樣寫好勞動爭議仲裁申訴書?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.07743人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    內容:當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,其作出的裁決具有強制執行的效力,是解決勞動合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,根據《勞動法》第83條規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

    楊一凡律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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郭銘芝律師

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