當(dāng)事人二次申請仲裁應(yīng)當(dāng)怎樣處理 勞動仲裁二次開庭程序是什么

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勞動者和用人單位發(fā)生糾紛是很常見的情況,在進行勞動者仲裁的時候如果一次開庭之后沒有得到相應(yīng)的解決。那么,當(dāng)事人二次申請仲裁應(yīng)當(dāng)怎樣處理。關(guān)于合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的法定期限,大律網(wǎng)小編為大家整理合同訂立相關(guān)知識,希望能幫助大家。
勞動者和用人單位發(fā)生糾紛是很常見的情況,在進行勞動者仲裁的時候如果一次開庭之后沒有得到相應(yīng)的解決。那么,當(dāng)事人二次申請仲裁應(yīng)當(dāng)怎樣處理。關(guān)于合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的法定期限,大律網(wǎng)小編為大家整理合同訂立相關(guān)知識,希望能幫助大家。
當(dāng)事人二次申請仲裁應(yīng)當(dāng)怎樣處理
勞動部在《關(guān)于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]196號)規(guī)定:"仲裁裁決被人民法院裁決不予執(zhí)行的,當(dāng)事人可再次向作出仲裁裁決的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會應(yīng)依據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第34條規(guī)定,按監(jiān)督程序繼續(xù)進行處理".
勞動仲裁二次開庭程序是什么
一、仲裁庭準備階段
1、身份核對與旁聽人員登記
2、宣讀仲裁庭紀律
二、仲裁庭庭審階段
1、宣布開庭
2、當(dāng)事人身份核對
3、權(quán)利義務(wù)告知和回避申請
4、申訴與答辯
5、調(diào)查與質(zhì)證
三、庭審辯論階段
四、調(diào)解,裁決階段
辯論完畢,仲裁庭將根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條第2款、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27條的規(guī)定對案件先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。仲裁庭征詢當(dāng)事人在仲裁庭主持下進行調(diào)解的意愿,如雙方任一方明確表示沒有調(diào)解意愿,仲裁庭可宣布擇日作出裁決或者經(jīng)合議、經(jīng)仲裁委員會審批后當(dāng)庭裁決;雙方均表示愿意接受仲裁庭的調(diào)解時,仲裁庭可采取雙方在場調(diào)解、單獨調(diào)解等方式展開調(diào)解工作。




