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內容：請注意，勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議調解仲裁委員會提出書面申請。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動者與用人單位發生勞動爭議提請仲裁后，如果當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定，其主要程序有一審、二審和再審程序，最終的生效判決標志著勞動爭議案件的最終解決。那么準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12952人收看
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李孟陽律師
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內容：根據國家有關規定，企業的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業余兼職，并簽訂聘用合同。因此，勞動部《關于因企業職工流動等問題發生勞動爭議是否受理的復函》第二條、《關于職工從事業余兼職勞動發生爭議如何處理的復函》均規定，職工因從事第二職業與聘用單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可依據《企業勞動爭議處理條例》第二條規定予以受理。那么職工從事第二職業發生勞動爭議是否受理？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.07692人收看
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李楠楠律師
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答發生勞動爭議不能直接提起訴訟。勞動者與用人單位產生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書的十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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發生勞動爭議 發生勞動爭議勞動者可以與用人單位協商嗎
內容：發生勞動糾紛是工作過程中常有的事，而產生勞動糾紛的原因有很多種，找到正確的原因并且通過一定的途徑解決它。那么，勞動爭議不仲裁直接起訴可以嗎?現在大律網小編將在下面的文章中為您具體分析合同糾紛的解決途徑的相關問題，希望能夠對您有所幫助。
郭銘芝律師2021.12.05564人收看
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答勞動爭議發生之日，具體是指勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日；因解除或者終止勞動關系產生的爭議，單位不能證明勞動者收到通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日等。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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內容：根據《外國人在中國就業管理規定》外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲得勞動報酬的行為。在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位直接簽訂的，無論其在中國就業的時間長短，一律視為在中國就業;若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內工作3個月以上的視為在中國就業，應按《外國人在中國就業管理規定》到勞動行政部門的發證機關辦理就業許可手續，并辦理職業簽證、就業證和居留證。那么外國人在中國發生勞動爭議的處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.071116人收看
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陳明月律師
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答勞動爭議發生之日，指的是當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。當事人申請仲裁的時效期間，一般就從其知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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內容：（一）普通時效 《勞動爭議調解仲裁法》延長了申請仲裁時效期至1年，原來的申請勞動仲裁時效是60天，即當事人須在勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁。在實踐中，一般由勞動者提起的勞動爭議仲裁申請案件多，而由企業提起勞動爭議仲裁申請的案件相對較少，而勞動者又往往會因為這樣或那樣的原因，超過60天的時效。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。（三）特別情況 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。那么發生勞動爭議，申請仲裁的期限是多長？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.07726人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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內容：”其次，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。”再次，根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神，“勞動爭議案件經過勞動爭議仲裁委員會仲裁時提起訴訟的必經程序。那么如何處理畢業生就業中發生勞動爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
2022.01.08241人收看
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許瑞林律師
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內容：事實勞動關系，是在勞動法調整范圍內，但不符合法定模式的勞動關系。考慮到我國目前的勞動就業狀況，我國勞動立法承認并保護事實勞動關系。一般來說，作為事實勞動關系主要包括實質要件和形式要件兩方面。另外，結合事實勞動關系的構成要件以及實踐中的具體做法，履行無效勞動合同也能形成事實勞動關系。雖然無效勞動合同自始無效，不受法律保護，但為了保護勞動者合法權益，若其具有作為事實勞動關系的實質條件，理應認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系。工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系為前提。也就是說，勞動關系結束了，仍然能進行工傷認定。那么發生勞動爭議，如何認定事實勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.07161人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：發生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
吳夢云律師
2022.03.28991人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：又根據《〈企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第14條規定，“工資關系所在地”是指工資發放的單位所在地。此外，原勞動部1995年又發了209號文《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》明確的指出：根據方便的原則，對于職工與工資關系所在地不在同一管轄區的情況，可以比照《民事訴訟法》有關規定，按照“因履行合同發生的糾紛由合同簽定地或履行地法院管轄”的原則，由勞動合同的履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么駐外辦事處發生的勞動爭議由哪兒管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.07783人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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發生勞動爭議后，當事人應當向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
內容：三是按照勞動保障部辦公廳《關于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關問題的復函》規定：“外省企業職工在京履行勞動合同時發生的集體勞動爭議，應由企業所在地勞動爭議仲裁委員會受理”。那么發生勞動爭議后，當事人應當向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：勞動合同到期不續簽不需要提前通知，但用人單位需要支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。那么如果發生勞動爭議怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2021.11.26459人收看
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答如果職工與企業發生勞動爭議，有以下解決辦法：職工與企業協商；向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向有管轄權的人民法院去提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：＜勞動法＞規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解申請人必須與勞動爭議案件有直接利害關系，所發生的爭議在調解委員會調解范圍之內，勞動部＜企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則＞規定，當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫＜勞動爭議調解申請書＞。那么發生勞動爭議后，如何正確及時地申請勞動爭議調解。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.07473人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答發生勞動爭議后的處理方法：當事人可以先行協商，不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
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加大調解力度遏制惡意勞動爭議案件的發生 年內出臺《河南省勞動爭議調解仲裁條例》
內容：有效縮短勞動爭議案件的審理時間，《條例》對此也有較為詳細的規定。為了杜絕惡意訴訟的發生，同時也是為了勞動者合法權益得到及時維護，《條例》將提出工傷醫療費用先行賠付，此內容的出臺對于勞動爭議案件實施一裁終局提供更多可操作性。那么加大調解力度遏制惡意勞動爭議案件的發生 年內出臺《河南省勞動爭議調解仲裁條例》。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.07537人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。那么勞動合同發生爭議仲裁時優先適用單位規章制度。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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邢穎律師
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內容：勞動爭議發生之日應該怎樣認定？2005年12月2日，汪浩要求亞家公司支付解除勞動關系的補償金，但遭到亞家公司的拒絕。為此，汪浩于2005年12月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會作出因超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。汪浩不服仲裁委員會的裁決，向人民法院提起了訴訟，請求判決亞家公司支付解除勞動合同的補償金3萬元。判決亞家公司依法給付汪浩經濟補償金3萬元。可見，如果用人單位沒有明示拒絕支付勞動報酬，或者承認欠付勞動報酬但沒有明確償付日期的，爭議發生時間應從勞動者追索之日起算。那么勞動爭議發生之日應該怎樣認定？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12206人收看
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2022-02-07 22:45:52
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