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內(nèi)容：當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項： 職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位； 企業(yè)當事人的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務； 仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由； 證據(jù)、證人的姓名和住址。職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當寫好書面的申訴書，并準備好所需的申訴書副本。申訴書的內(nèi)容應當符合上述規(guī)定，以便仲裁委員會會清楚地了解案情，解決爭議。那么職工如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.07831人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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單位開除職工所引發(fā)的爭議應該由誰承擔舉證責任？(全文)
內(nèi)容：單位開除職工所引發(fā)的爭議應該由誰承擔舉證責任？李爽表示不服，申請了勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會審理后維持了鋼鐵廠開除李爽的決定。法院經(jīng)審理認為：補發(fā)李爽停發(fā)的工資以及承擔其終生醫(yī)療費的問題屬于鋼鐵廠行政管理事務，應由鋼鐵廠按有關規(guī)定處理；判決撤銷鋼鐵廠開除李爽的決定。本案中，雙方對李爽三次被勞動教養(yǎng)的事實沒有爭議。新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。該法規(guī)定，與爭議有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。那么單位開除職工所引發(fā)的爭議應該由誰承擔舉證責任？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12958人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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職工從事第二職業(yè)發(fā)生勞動爭議是否受理？
內(nèi)容：根據(jù)國家有關規(guī)定，企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職，并簽訂聘用合同。因此，勞動部《關于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生勞動爭議是否受理的復函》第二條、《關于職工從事業(yè)余兼職勞動發(fā)生爭議如何處理的復函》均規(guī)定，職工因從事第二職業(yè)與聘用單位發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定予以受理。那么職工從事第二職業(yè)發(fā)生勞動爭議是否受理？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，有以下解決辦法：職工與企業(yè)協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向有管轄權的人民法院去提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內(nèi)容：發(fā)生勞動爭議，當事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調(diào)解。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
林艷英律師2022.03.28991人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十四條規(guī)定，當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申請人或者被申請人為單位或者管理中心的，應當在申請書中寫明單位或者管理中心的法定代表人或者負責人的姓名。那么職工如何填寫勞動爭議申訴書？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.07341人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會處理集體爭議案件，應當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。
龍珊律師2022.03.28397人收看
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王熙律師
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北京工傷保險新規(guī)：勞動爭議不占工傷認定時限
內(nèi)容：規(guī)定中明確，工傷認定申請因管轄異議導致無人受理時，將由市社保部門指定管轄，且解決勞動爭議的時間不占用工傷認定申請時限。工傷認定受理方不明晰由市里指派與2004年施行的《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》相比，規(guī)定首次提出，因確認勞動關系發(fā)生爭議而影響工傷認定的，應先解決勞動爭議，解決時間不計算在工傷認定申請時限內(nèi)。區(qū)縣社保部門收到工傷認定申請，應在5個工作日內(nèi)做出受理與否的決定。終止后，只要未超過工傷認定申請時限，申請人可再次提出申請。未依法參加工傷保險或中斷繳費期間職工發(fā)生工傷的，單位須按規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么北京工傷保險新規(guī)：勞動爭議不占工傷認定時限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.10577人收看
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張旭律師
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內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十四條規(guī)定，當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申請人或者被申請人為單位或者管理中心的，應當在申請書中寫明單位或者管理中心的法定代表人或者負責人的姓名。勞動爭議申訴書申(被)訴人被(申)訴人姓 名單位名稱性 別單位性質(zhì)年 齡法定代表人姓 名國 籍性 別民 族年 齡工作單位職 務住 址單位地址電 話電 話郵 編郵 編請求事項：事實和理由：此 致--------勞動爭議仲裁委員會申訴人：--------附：1、副本--------份;2、證物--------件;3、書證--------件。那么職工如何填寫勞動爭議申訴書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.07365人收看
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馮清琴律師
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勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認
內(nèi)容：勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規(guī)定，“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”；山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規(guī)定，“ 職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下，只有經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的確認，勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12426人收看
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邢穎律師
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理
內(nèi)容：總之，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時，應首先協(xié)商解決，如果無法協(xié)商，可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先，當職工與用人單位出現(xiàn)工傷待遇方面的爭議時，首先應該通過協(xié)商的方式進行解決,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現(xiàn)實生活中，職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發(fā)生爭議,一旦職工發(fā)生了工傷，他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應該注重自身的安全和健康，增強自我保護意識，防止工傷的發(fā)生。
許瑞林律師2023.06.1642人收看
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于海明律師
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內(nèi)容：為免發(fā)生爭議和防止用人單位造假,職工名冊應有勞動者的簽名確認。
楊一凡律師2022.04.01969人收看
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內(nèi)容：由于崗位發(fā)生變化，部分職工因年齡偏大，感覺不適應制衣車間新的崗位工作，于是該部分職工轉崗3個月后向公司提出要求解除勞動關系，并指出是因為原車間撤銷，屬于客觀情況發(fā)生變化導致原勞動合同無法履行，根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，應享受經(jīng)濟補償。職工不服，申訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據(jù)上述規(guī)定精神處理。因此，仲裁委認為，該科技紡織公司積極創(chuàng)造就業(yè)崗位，不解除職工勞動合同的做法是符合法律規(guī)定的。職工在不同意變更工作崗位、又不選擇其他工種的情況下，申請解除勞動合同不能享受經(jīng)濟補償。最終，仲裁委裁決駁回了職工的仲裁申請。那么本案職工能否享受經(jīng)濟補償勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11520人收看
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李孟陽律師
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答《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定，合同的雙方當事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣，雙方約定管轄無法律依據(jù)，應認定為無效條款。
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內(nèi)容：日前，平谷法院審結一起勞動爭議案，判決某公司將趙某的人事檔案及社會保險關系轉交職業(yè)介紹服務中心存檔。當日，勞動爭議仲裁委員會以趙某申請不屬其受理范圍，通知趙某不予受理。某公司辯稱，我公司與趙某之間勞動合同關系未經(jīng)法律程序解除或終止，其無權要求法院解決檔案及社會保險關系的轉出，且根據(jù)有關規(guī)定，趙某應請求仲裁機關先進行仲裁。法院認為，勞動者的合法權益應受到法律保護。2006年8月3日，趙某以郵寄的方式將辭職報告寄給某公司后，應認定趙某、某公司雙方勞動關系至此解除。而某公司作為用人單位，有義務在雙方勞動關系解除后，按規(guī)定為趙某辦理人事檔案的轉出工作。那么與職工解除勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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黃東潔律師
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勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察有哪些區(qū)別
內(nèi)容：勞動監(jiān)察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業(yè)、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監(jiān)察一般會監(jiān)察如下幾個方面：1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。
趙金保律師2023.07.05976人收看
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段建國律師
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內(nèi)容：當事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議調(diào)解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當事人應當首先進行協(xié)商，以達成解決方案,對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便,合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。
任冰峰律師2023.04.1468人收看
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許瑞林律師
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