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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議怎么辦

陳宗瓊律師2022.03.28943人閱讀
導(dǎo)讀:

發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請,調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

一、單位與勞動者發(fā)生勞動爭議怎么辦

1、協(xié)商(和解):

(1)協(xié)商達(dá)成一致,應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

(2)經(jīng)仲裁庭審查,和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是,當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認(rèn)可,除外。

2、調(diào)解:

(1)調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成,人數(shù)由雙方協(xié)商確定,雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請,調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解。

(2)調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。

(3)生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

3、法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

二、發(fā)生勞動爭議找哪個部門處理

1、目前,我國處理勞動爭議的機構(gòu)為:勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

2、按規(guī)定,勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序,但是要去法院起訴前,必須先經(jīng)勞動仲裁委處理,法院才會受理。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    內(nèi)容:按照我國《勞動法》的規(guī)定,在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關(guān)法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應(yīng)該先申請勞動仲裁,對仲裁不服才能起訴。

    王學(xué)瑞律師
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  • 如果用人單位不與勞動者簽勞動合同的,勞動者可以采取下列措施來要求用人單位簽訂勞動合同或者支付雙倍工資:與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;調(diào)解不成,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,及時向法院提起訴訟。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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    于海明律師

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    于海明

    勞動爭議舉證責(zé)任倒置,用人單位有舉證責(zé)任

    內(nèi)容:勞動爭議訴訟適用舉證責(zé)任倒置。比如因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《民事訴訟法》第64條規(guī)定,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序,全面地、客觀地審查核實證據(jù)。那么勞動爭議舉證責(zé)任倒置,用人單位有舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 如果發(fā)生勞動爭議怎么處理

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    如果發(fā)生勞動爭議怎么處理

    內(nèi)容:勞動合同到期不續(xù)簽不需要提前通知,但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。那么如果發(fā)生勞動爭議怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 用人單位不能約定降低勞動者年休假待遇

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    用人單位不能約定降低勞動者年休假待遇

    內(nèi)容:以無假承諾限制休假權(quán)利張某是一名司機,2011年3月5日到某公司工作,雙方簽訂了期限為兩年的勞動合同。后來,張某與公司發(fā)生勞動爭議,將公司告上了法庭。其中,張某主張,自己在2012年度沒有享受年休假,要求單位支付未休的年休假工資。法院根據(jù)雙方勞動合同的內(nèi)容,判斷張某的工作內(nèi)容除了開車以外,還要負(fù)責(zé)車輛維修、協(xié)助經(jīng)理工作等,車輛限行期間雖然不能出車,但并不代表他可以不工作而享受休假待遇。至于承諾書,法院指出,帶薪年休假是勞動者的法定權(quán)利,雙方之間關(guān)于勞動者無休假的約定根本就是無效約定。那么用人單位不能約定降低勞動者年休假待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 勞動仲裁和其它仲裁不一樣
  • 準(zhǔn)備辭職的勞動者和公司發(fā)生爭議怎么辦?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    準(zhǔn)備辭職的勞動者和公司發(fā)生爭議怎么辦?

    內(nèi)容:請注意,勞動爭議發(fā)生后,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會提出書面申請。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議提請仲裁后,如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定,其主要程序有一審、二審和再審程序,最終的生效判決標(biāo)志著勞動爭議案件的最終解決。那么準(zhǔn)備辭職的勞動者和公司發(fā)生爭議怎么辦?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進(jìn)入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)

    內(nèi)容:勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第五條規(guī)定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規(guī)定,“ 職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關(guān)系的情況下,只有經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的確認(rèn),勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認(rèn)定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 這種情況可以索要雙倍工資單位對無故辭退一直沒有補償?shù)囊馑嫉模凑談趧訝幾h解決辦法進(jìn)行處理,先去申請勞動仲裁。
  • 發(fā)生勞動爭議 發(fā)生勞動爭議勞動者可以與用人單位協(xié)商嗎

    張旭律師

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    張旭

    發(fā)生勞動爭議 發(fā)生勞動爭議勞動者可以與用人單位協(xié)商嗎

    內(nèi)容:發(fā)生勞動糾紛是工作過程中常有的事,而產(chǎn)生勞動糾紛的原因有很多種,找到正確的原因并且通過一定的途徑解決它。那么,勞動爭議不仲裁直接起訴可以嗎?現(xiàn)在大律網(wǎng)小編將在下面的文章中為您具體分析合同糾紛的解決途徑的相關(guān)問題,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

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  • 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議怎么辦

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    楊一凡

    用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議怎么辦

    內(nèi)容:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請,調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

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  • 勞動者打勞動爭議官司有必要請律師嗎?

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    段建國

    勞動者打勞動爭議官司有必要請律師嗎?

    內(nèi)容:勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議時候,勞動者想打勞動爭議官司,那么他有沒有必要請律師?打勞動爭議官司是否聘請律師要考慮三個因素,如是否有時間親自處理勞動爭議、是否了解仲裁和訴訟知識、是否愿意支付一定數(shù)額的律師費。一個完整的勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁、一審和二審及執(zhí)行程序。不履行裁判文書的,還要申請法院強制執(zhí)行。如果單位聘請了律師,或者由人力資源方面的專業(yè)員工代理出庭,若勞動者自行出庭,則雙方在法律和規(guī)則的運用上嚴(yán)重不對等,勞動者可能要吃大虧,請律師能平衡雙方實力。囿于專業(yè),勞動者主張權(quán)益往往不充分,該主張的沒主張。那么勞動者打勞動爭議官司有必要請律師嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進(jìn)行判決,現(xiàn)已生效。現(xiàn)李某于2011年因仲裁機構(gòu)的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權(quán),法院應(yīng)判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利就喪失請求人民法院予以保護(hù)的權(quán)利,民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當(dāng)時效期間屆滿時,人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi),權(quán)利人提出請求的,人民法院就強制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權(quán)利人行使請求權(quán)的,人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù),權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙,權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內(nèi)容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關(guān)于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內(nèi)容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執(zhí)行仲裁費。
  • 勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)該怎樣認(rèn)定?(全文)

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)該怎樣認(rèn)定?(全文)

    內(nèi)容:勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)該怎樣認(rèn)定?2005年12月2日,汪浩要求亞家公司支付解除勞動關(guān)系的補償金,但遭到亞家公司的拒絕。為此,汪浩于2005年12月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會作出因超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。汪浩不服仲裁委員會的裁決,向人民法院提起了訴訟,請求判決亞家公司支付解除勞動合同的補償金3萬元。判決亞家公司依法給付汪浩經(jīng)濟(jì)補償金3萬元。可見,如果用人單位沒有明示拒絕支付勞動報酬,或者承認(rèn)欠付勞動報酬但沒有明確償付日期的,爭議發(fā)生時間應(yīng)從勞動者追索之日起算。那么勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)該怎樣認(rèn)定?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12179人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 發(fā)生勞動爭議,如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系?

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    發(fā)生勞動爭議,如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系?

    內(nèi)容:事實勞動關(guān)系,是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi),但不符合法定模式的勞動關(guān)系。考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況,我國勞動立法承認(rèn)并保護(hù)事實勞動關(guān)系。一般來說,作為事實勞動關(guān)系主要包括實質(zhì)要件和形式要件兩方面。另外,結(jié)合事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件以及實踐中的具體做法,履行無效勞動合同也能形成事實勞動關(guān)系。雖然無效勞動合同自始無效,不受法律保護(hù),但為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益,若其具有作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)條件,理應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系為前提。也就是說,勞動關(guān)系結(jié)束了,仍然能進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么發(fā)生勞動爭議,如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.07121人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、有權(quán)利索取雙倍工資產(chǎn)生勞動糾紛的,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
  • 勞動合同發(fā)生爭議仲裁時優(yōu)先適用單位規(guī)章制度

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動合同發(fā)生爭議仲裁時優(yōu)先適用單位規(guī)章制度

    內(nèi)容:用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。那么勞動合同發(fā)生爭議仲裁時優(yōu)先適用單位規(guī)章制度。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動爭議發(fā)生之日,具體是指勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補償金等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日;因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,單位不能證明勞動者收到通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日等。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動者發(fā)生工傷,用人單位承擔(dān)什么責(zé)任?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動者發(fā)生工傷,用人單位承擔(dān)什么責(zé)任?

    內(nèi)容:職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時其工作單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。”根據(jù)該規(guī)定的要義,用人單位必須對勞動者進(jìn)行必要的崗前、崗位培訓(xùn)和勞動安全教育,如果用人單位沒有履行培訓(xùn)義務(wù),造成勞動者違規(guī)操作導(dǎo)致工傷事故的,應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任,而不應(yīng)追究勞動者的責(zé)任。總而言之,只要勞動者被勞動保險部門確認(rèn)為工傷,即可以無條件享受工傷保險待遇,不論勞動者是否有過錯,都不得減輕用人單位的賠償責(zé)任。工傷保險費全部由用人單位繳納,職工個人不需繳費。在事故傷害發(fā)生30日內(nèi),可先由用人單位向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請,如單位超期申報將要承擔(dān)該期間的工傷待遇費用。那么勞動者發(fā)生工傷,用人單位承擔(dān)什么責(zé)任?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.08233人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位不可以向勞動者收取入職的押金。用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違法收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  • 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內(nèi)容:總之,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時,應(yīng)首先協(xié)商解決,如果無法協(xié)商,可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益,首先,當(dāng)職工與用人單位出現(xiàn)工傷待遇方面的爭議時,首先應(yīng)該通過協(xié)商的方式進(jìn)行解決,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現(xiàn)實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發(fā)生爭議,一旦職工發(fā)生了工傷,他們享有合法的權(quán)利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應(yīng)該注重自身的安全和健康,增強自我保護(hù)意識,防止工傷的發(fā)生。

    張蕓律師
    2023.06.1612人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 解除勞動合同爭議的規(guī)定

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    解除勞動合同爭議的規(guī)定

    內(nèi)容:由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機構(gòu),依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動合同到期,雙方協(xié)議解除勞動合同都是勞動合同解除的標(biāo)志,而當(dāng)在勞動者不知情的狀況下勞動合同被解除終止那么就需要勞動者向有關(guān)機構(gòu)反映并通過合法的途徑解決這樣的問題,可以依法申請勞動仲裁,維護(hù)自己合法的權(quán)益,以南京市為例,一般來說,用人單位是在區(qū)級工商部門設(shè)立登記的,勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。

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    2023.04.13471人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1916人 好評: 252
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務(wù): 77人 好評: 273
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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1289人 好評: 820
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 1475人 好評: 459
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 343人 好評: 534
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陳宗瓊律師

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