職工從事第二職業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議是否受理?

導(dǎo)讀:
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下,可以在其他單位業(yè)余兼職,并簽訂聘用合同。因此,勞動(dòng)部《關(guān)于因企業(yè)職工流動(dòng)等問題發(fā)生勞動(dòng)爭議是否受理的復(fù)函》第二條、《關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動(dòng)發(fā)生爭議如何處理的復(fù)函》均規(guī)定,職工因從事第二職業(yè)與聘用單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定予以受理。那么職工從事第二職業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議是否受理?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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發(fā)生勞動(dòng)爭議是否受理?
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下,可以在其他單位業(yè)余兼職(即從事第二職業(yè)),并簽訂聘用合同。因此,勞動(dòng)部《關(guān)于因企業(yè)職工流動(dòng)等問題發(fā)生勞動(dòng)爭議是否受理的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]248號(hào))第二條、《關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動(dòng)發(fā)生爭議如何處理的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]209號(hào))均規(guī)定,職工因從事第二職業(yè)與聘用單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定予以受理。




