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本案職工能否享受經濟補償勞動合同

姚平律師2022.01.11494人閱讀
導讀:

由于崗位發生變化,部分職工因年齡偏大,感覺不適應制衣車間新的崗位工作,于是該部分職工轉崗3個月后向公司提出要求解除勞動關系,并指出是因為原車間撤銷,屬于客觀情況發生變化導致原勞動合同無法履行,根據《勞動法》第26條的規定,應享受經濟補償。職工不服,申訴至當地勞動爭議仲裁委員會。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。因此,仲裁委認為,該科技紡織公司積極創造就業崗位,不解除職工勞動合同的做法是符合法律規定的。職工在不同意變更工作崗位、又不選擇其他工種的情況下,申請解除勞動合同不能享受經濟補償。最終,仲裁委裁決駁回了職工的仲裁申請。那么本案職工能否享受經濟補償勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

由于崗位發生變化,部分職工因年齡偏大,感覺不適應制衣車間新的崗位工作,于是該部分職工轉崗3個月后向公司提出要求解除勞動關系,并指出是因為原車間撤銷,屬于客觀情況發生變化導致原勞動合同無法履行,根據《勞動法》第26條的規定,應享受經濟補償。職工不服,申訴至當地勞動爭議仲裁委員會。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。因此,仲裁委認為,該科技紡織公司積極創造就業崗位,不解除職工勞動合同的做法是符合法律規定的。職工在不同意變更工作崗位、又不選擇其他工種的情況下,申請解除勞動合同不能享受經濟補償。最終,仲裁委裁決駁回了職工的仲裁申請。關于本案職工能否享受經濟補償勞動合同的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

2010年5月份,惠民某科技紡織公司因產業結構調整,決定撤銷原織布車間,成立制衣車間。織布車間撤銷后,職工也隨即被安排到制衣車間工作。由于崗位發生變化,部分職工因年齡偏大,感覺不適應制衣車間新的崗位工作,于是該部分職工轉崗3個月后向公司提出要求解除勞動關系,并指出是因為原車間撤銷,屬于客觀情況發生變化導致原勞動合同無法履行,根據《勞動法》第26條的規定,應享受經濟補償。而公司則認為系勞動者主動提出解除勞動合同,而非用人單位提出;況且,公司積極創造崗位促進勞動者就業,在原車間撤銷后沒有簡單地將老弱病殘職工推向失業;另外,公司考慮到這部分職工的客觀情況,出臺了可以在公司其他車間選擇工作崗位的政策,因此這部分職工不應享受經濟補償。職工不服,申訴至當地勞動爭議仲裁委員會。
《勞動法》第26條規定:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。本條是對用人單位在客觀情況發生變化導致原勞動合同無法履行,由用人單位提出解除勞動合同的,應支付經濟補償的約束性規定。那么,在客觀情況發生變化導致原勞動合同無法履行,雙方就變更工作崗位達不成協議,勞動者主動提出解除勞動合同時,能不能享受經濟補償呢?
勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》(勞辦發[1996]100號)第1條規定:關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第17條、第26條、第31條的規定精神,因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同,須經雙方當事人協商一致,若不能達成協議,則可按法定程序解除勞動合同。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。根據上述規定,如果勞動者不能就變更工作崗位達成協議,則應根據《勞動法》第31條規定,提前30天向用人單位提出解除勞動合同,而《勞動法》第28條及相關法規沒有勞動者根據第31條提出解除勞動合同,用人單位支付經濟補償的規定。
本案從促進就業角度,用人單位不解除老弱病殘職工的勞動合同也符合《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》中關于促進就業的規定。《就業促進法》第12條規定:國家鼓勵各類企業在法律、法規規定的范圍內,通過興辦產業或者拓展經營,增加就業崗位。《勞動法》第12條規定:國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營,增加就業。《勞動合同法》對老弱病殘職工的保護體現得更加明確,其第42條第(5)項規定:在本單位連續工作滿15年以上,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得依據本法第40條的規定解除勞動合同。
因此,仲裁委認為,該科技紡織公司積極創造就業崗位,不解除職工勞動合同的做法是符合法律規定的。職工在不同意變更工作崗位、又不選擇其他工種的情況下,申請解除勞動合同不能享受經濟補償。最終,仲裁委裁決駁回了職工的仲裁申請。

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  • 解除勞動合同包括依法解除和違法解除。根據《勞動合同法》的規定,用人單位依法解除合同的,除勞動者存在過失情形和勞動者無理由主動要求的外,應向勞動者支付補償金。用人單位違法解除或者終止合同的,根據《勞動合同法》第八十七條的規定,應當按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。由此可見,支付補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的義務;而支付賠償金則是違法行使解雇權時應承擔的責任,帶有懲罰性質,勞動者若同時提出這兩項性質完全不同的請求顯然是矛盾的,只能選擇一項訴求。而且,《勞動合同法實施條例》第二十五條也明確規定:用人單位違法解除或者終止合同,依法支付了賠償金的,不再支付經濟補償。本案中,你尚處于哺乳期,該公司違反了《勞動合同法》第四十二條“女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同”之規定,屬于違法終止合同,你只能主張支付賠償金。
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    本案能否視為事實勞動關系

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 可以的,未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個月工資
  • 職工因病解除勞動合同補償有哪些

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    職工因病解除勞動合同補償有哪些

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么職工因病解除勞動合同補償有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 經濟補償金和賠償金能否同時主張

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    經濟補償金和賠償金能否同時主張

    內容:《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。那么經濟補償金和賠償金能否同時主張。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同補償能否低于法定標準

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動合同補償能否低于法定標準

    內容:張某辦完離職手續后,偶然聽朋友說,單位應當按照他的工作年限支付經濟補償,他應當獲得1萬元的經濟補償,便要求公司按國家規定的標準補發差額,但公司稱,單位因經營困難,財務狀況不好才與他協商一致解除勞動合同的,既然是協商一致,就應當允許雙方根據自己的意愿對經濟補償的數額進行協商,只要是協商一致,就應當認定有效。但本案中,公司和張某約定的經濟補償明顯低于法定的標準,且是在張某不清楚相關法律規定的情況下簽訂的,因而是無效的,張某要求補足差額,應當獲得支持。那么勞動合同補償能否低于法定標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 以個人理由辭職,能否獲得補償

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    以個人理由辭職,能否獲得補償

    內容:以“個人原因”辭職,難以獲賠金某系某機械公司職工,2009年7月入職。今年5月,金某申請勞動仲裁,稱因該公司未為其繳納社會保險費,故提出辭職,并依據《勞動合同法》第38條、第46條的規定要求該公司支付解除勞動合同經濟補償。最終,仲裁委裁決不支持金某的請求。但若勞動者以“個人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等理由申請離職,并在此后以用人單位欠發工資、欠繳社保等為由要求支付解除勞動合同經濟補償,一般是難以得到支持的。那么以個人理由辭職,能否獲得補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 職工能否以企業破產以實現工資債權

    姚平律師

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    姚平

    職工能否以企業破產以實現工資債權

    內容:職工能否以企業破產以實現工資債權職工可以得到被拖欠的工資。對于以上破產財產由管理人根據債權人通過的變價方案或者法院通過的變價方案具體執行。由此可見,對于職工拖欠職工的工資以及相關賠償費用并不能單獨的作為破產債權申報,而只能在清償順序上體現其地位的優先性。綜上,我國對于職工拖欠職工的工資以及相關賠償費用的法律救濟權利的保護性規定未賦予工會申請破產債權的權利。單位破產的勞動合同終止,單位應當按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。那么職工能否以企業破產以實現工資債權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.06304人收看
  • 張蕓律師

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  • 本案職工能否享受經濟補償勞動合同

    楊一凡律師

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  • 周春花律師

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  • 職工拒絕外遷,公司是否要支付經濟補償?

    許瑞林律師

    許瑞林

    職工拒絕外遷,公司是否要支付經濟補償?

    內容:公司在A省份,現在將生產工作車間搬到B省份,那么公司外遷,職工拒絕跟從,公司是否要給經濟補償?目前,我國勞動法及相關法律對于公司轉型、整體搬遷,勞動合同無法繼續履行沒有具體的操作規定。而通常情況下,如果企業搬遷在本市同一行政區內,對勞動者的生活基本沒有影響或造成的影響很小,勞動者拒絕服從搬遷,用人單位有權解除勞動合同而無須支付經濟補償金;如果企業搬遷在本市內跨幾個行政區或本市區域外的,對勞動者的生活造成重大影響,勞動者拒絕服從搬遷,用人單位可以協商解除或支付經濟補償金。那么職工拒絕外遷,公司是否要支付經濟補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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  • 女職工懷孕辭職沒有經濟補償金

    崔玉君律師

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    崔玉君

    女職工懷孕辭職沒有經濟補償金

    內容:一個月前,劉女士發現自己懷孕了,本來想再堅持工作一段時間的,但每天辛苦地上班讓其感到吃不消,萌生了辭職的想法。該法第六十一條規定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。但是,如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那么根據法律規定,用人單位沒有支付經濟補償金的義務。也就是說如果你主動向公司辭職,你不能獲得經濟補償金。那么女職工懷孕辭職沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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  • 用人單位違法解除勞動合同,職工應如何索賠?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    用人單位違法解除勞動合同,職工應如何索賠?

    內容:同年9月2日,廠方未與凌某協商,擅自變更凌某的工作崗位。說法凌某與化工廠簽訂的勞動合同合法有效,雙方應該全面履行勞動合同約定的義務。在本案中,凌某存在頂撞廠方主管的情況,但事出有因,化工廠以凌某嚴重違反廠方規章制度為由解除勞動合同,理由并不充分。”《勞動合同法》第87條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。另外,本案屬于違法解除勞動合同的情形,因此凌某無權要求化工廠按《勞動合同法》第40條之規定額外支付其1個月工資。那么用人單位違法解除勞動合同,職工應如何索賠?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 能否開除孕婦后的補償

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    能否開除孕婦后的補償

    內容:如果是依法開除的,沒有賠償。法律規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如果違法解除合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么能否開除孕婦后的補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11984人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下:1、按規定支付給職工的經濟補償金,由企業按職工工作年限,每滿1年,發給1個月的經濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    陳明月律師
    2022.05.073985人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司未簽勞動合同,能被迫離職申請經濟補償嗎?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    公司未簽勞動合同,能被迫離職申請經濟補償嗎?

    內容:這種認知可以說是一種比較大的經營風險。除了雙倍工資之外,員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職,申請經濟補償金,能得到支持嗎?2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。二審法院認為,2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請,因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。

    李孟陽律師
    2022.12.1538人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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姚平律師

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