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本案職工能否享受經(jīng)濟補償勞動合同

姚平律師2022.01.11494人閱讀
導(dǎo)讀:

由于崗位發(fā)生變化,部分職工因年齡偏大,感覺不適應(yīng)制衣車間新的崗位工作,于是該部分職工轉(zhuǎn)崗3個月后向公司提出要求解除勞動關(guān)系,并指出是因為原車間撤銷,屬于客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致原勞動合同無法履行,根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定,應(yīng)享受經(jīng)濟補償。職工不服,申訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。因此,仲裁委認為,該科技紡織公司積極創(chuàng)造就業(yè)崗位,不解除職工勞動合同的做法是符合法律規(guī)定的。職工在不同意變更工作崗位、又不選擇其他工種的情況下,申請解除勞動合同不能享受經(jīng)濟補償。最終,仲裁委裁決駁回了職工的仲裁申請。那么本案職工能否享受經(jīng)濟補償勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

由于崗位發(fā)生變化,部分職工因年齡偏大,感覺不適應(yīng)制衣車間新的崗位工作,于是該部分職工轉(zhuǎn)崗3個月后向公司提出要求解除勞動關(guān)系,并指出是因為原車間撤銷,屬于客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致原勞動合同無法履行,根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定,應(yīng)享受經(jīng)濟補償。職工不服,申訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。因此,仲裁委認為,該科技紡織公司積極創(chuàng)造就業(yè)崗位,不解除職工勞動合同的做法是符合法律規(guī)定的。職工在不同意變更工作崗位、又不選擇其他工種的情況下,申請解除勞動合同不能享受經(jīng)濟補償。最終,仲裁委裁決駁回了職工的仲裁申請。關(guān)于本案職工能否享受經(jīng)濟補償勞動合同的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

2010年5月份,惠民某科技紡織公司因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,決定撤銷原織布車間,成立制衣車間??棽架囬g撤銷后,職工也隨即被安排到制衣車間工作。由于崗位發(fā)生變化,部分職工因年齡偏大,感覺不適應(yīng)制衣車間新的崗位工作,于是該部分職工轉(zhuǎn)崗3個月后向公司提出要求解除勞動關(guān)系,并指出是因為原車間撤銷,屬于客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致原勞動合同無法履行,根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定,應(yīng)享受經(jīng)濟補償。而公司則認為系勞動者主動提出解除勞動合同,而非用人單位提出;況且,公司積極創(chuàng)造崗位促進勞動者就業(yè),在原車間撤銷后沒有簡單地將老弱病殘職工推向失業(yè);另外,公司考慮到這部分職工的客觀情況,出臺了可以在公司其他車間選擇工作崗位的政策,因此這部分職工不應(yīng)享受經(jīng)濟補償。職工不服,申訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。
《勞動法》第26條規(guī)定:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。本條是對用人單位在客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致原勞動合同無法履行,由用人單位提出解除勞動合同的,應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)募s束性規(guī)定。那么,在客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致原勞動合同無法履行,雙方就變更工作崗位達不成協(xié)議,勞動者主動提出解除勞動合同時,能不能享受經(jīng)濟補償呢?
勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]100號)第1條規(guī)定:關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第17條、第26條、第31條的規(guī)定精神,因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同,須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,若不能達成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動合同。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。根據(jù)上述規(guī)定,如果勞動者不能就變更工作崗位達成協(xié)議,則應(yīng)根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定,提前30天向用人單位提出解除勞動合同,而《勞動法》第28條及相關(guān)法規(guī)沒有勞動者根據(jù)第31條提出解除勞動合同,用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
本案從促進就業(yè)角度,用人單位不解除老弱病殘職工的勞動合同也符合《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》中關(guān)于促進就業(yè)的規(guī)定?!毒蜆I(yè)促進法》第12條規(guī)定:國家鼓勵各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi),通過興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營,增加就業(yè)崗位?!秳趧臃ā返?2條規(guī)定:國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營,增加就業(yè)。《勞動合同法》對老弱病殘職工的保護體現(xiàn)得更加明確,其第42條第(5)項規(guī)定:在本單位連續(xù)工作滿15年以上,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得依據(jù)本法第40條的規(guī)定解除勞動合同。
因此,仲裁委認為,該科技紡織公司積極創(chuàng)造就業(yè)崗位,不解除職工勞動合同的做法是符合法律規(guī)定的。職工在不同意變更工作崗位、又不選擇其他工種的情況下,申請解除勞動合同不能享受經(jīng)濟補償。最終,仲裁委裁決駁回了職工的仲裁申請。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 解除勞動合同包括依法解除和違法解除。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位依法解除合同的,除勞動者存在過失情形和勞動者無理由主動要求的外,應(yīng)向勞動者支付補償金。用人單位違法解除或者終止合同的,根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。由此可見,支付補償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔的義務(wù);而支付賠償金則是違法行使解雇權(quán)時應(yīng)承擔的責任,帶有懲罰性質(zhì),勞動者若同時提出這兩項性質(zhì)完全不同的請求顯然是矛盾的,只能選擇一項訴求。而且,《勞動合同法實施條例》第二十五條也明確規(guī)定:用人單位違法解除或者終止合同,依法支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。本案中,你尚處于哺乳期,該公司違反了《勞動合同法》第四十二條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同”之規(guī)定,屬于違法終止合同,你只能主張支付賠償金。
  • 經(jīng)濟補償金能否用于支付撫養(yǎng)費

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    經(jīng)濟補償金能否用于支付撫養(yǎng)費

    內(nèi)容:經(jīng)濟補償金能否用于支付撫養(yǎng)費案情回顧:因失業(yè)要求降低撫養(yǎng)費2013年,鄧某與何某經(jīng)法院調(diào)解離婚,約定婚生子小鄧隨何某生活,鄧某自2013年9月起每月給付撫養(yǎng)費3500元。鄧某解除勞動合同后處于失業(yè)狀態(tài),負擔能力明顯下降,而經(jīng)濟補償金系對其在失業(yè)期間的補償,具有一定的社會保障功能,不應(yīng)用來支付撫養(yǎng)費。故在折算的月份內(nèi),經(jīng)濟補償金相當于勞動者的“固定收入”。在這個意義上,直接撫養(yǎng)方領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后,相當于領(lǐng)取了數(shù)月的“固定收入”,在相應(yīng)月份內(nèi)其是具備撫養(yǎng)能力的。那么經(jīng)濟補償金能否用于支付撫養(yǎng)費。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.12257人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 本案能否視為事實勞動關(guān)系

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    本案能否視為事實勞動關(guān)系

    內(nèi)容:保險公司以貨幣形式按月支付張某勞動報酬,雙方按國家規(guī)定繳納各項社會保險費用等,經(jīng)濟補償金按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。張某為此申請仲裁,勞動部門裁決保險公司給付5年的經(jīng)濟補償金。保險公司不服,訴至法院。第二種意見認為,保險代理合同關(guān)系不能簡單視為事實勞動關(guān)系,對張某應(yīng)按1年給予經(jīng)濟補償金。事實勞動關(guān)系,是指勞動者與用人單位之間,雖然未簽訂勞動合同,但在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的事實上的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。那么本案能否視為事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 《勞動合同法》第47條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補償標準應(yīng)當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協(xié)議上簽字并領(lǐng)取了經(jīng)濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領(lǐng)到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應(yīng)予補足。在此情形下,馮某的請求應(yīng)該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 用人單位能否解除與孕婦的勞動合同

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    用人單位能否解除與孕婦的勞動合同

    內(nèi)容:用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動者存在過錯的除外。”也就是說,勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán),即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續(xù)履行勞動合同,如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的,也可以要求用人單位支付賠償金。”《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么用人單位能否解除與孕婦的勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 可以的,未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個月工資
  • 職工因病解除勞動合同補償有哪些

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    職工因病解除勞動合同補償有哪些

    內(nèi)容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么職工因病解除勞動合同補償有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 經(jīng)濟補償金和賠償金能否同時主張

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    經(jīng)濟補償金和賠償金能否同時主張

    內(nèi)容:《勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。那么?jīng)濟補償金和賠償金能否同時主張。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動合同補償能否低于法定標準

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動合同補償能否低于法定標準

    內(nèi)容:張某辦完離職手續(xù)后,偶然聽朋友說,單位應(yīng)當按照他的工作年限支付經(jīng)濟補償,他應(yīng)當獲得1萬元的經(jīng)濟補償,便要求公司按國家規(guī)定的標準補發(fā)差額,但公司稱,單位因經(jīng)營困難,財務(wù)狀況不好才與他協(xié)商一致解除勞動合同的,既然是協(xié)商一致,就應(yīng)當允許雙方根據(jù)自己的意愿對經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額進行協(xié)商,只要是協(xié)商一致,就應(yīng)當認定有效。但本案中,公司和張某約定的經(jīng)濟補償明顯低于法定的標準,且是在張某不清楚相關(guān)法律規(guī)定的情況下簽訂的,因而是無效的,張某要求補足差額,應(yīng)當獲得支持。那么勞動合同補償能否低于法定標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 以個人理由辭職,能否獲得補償

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    以個人理由辭職,能否獲得補償

    內(nèi)容:以“個人原因”辭職,難以獲賠金某系某機械公司職工,2009年7月入職。今年5月,金某申請勞動仲裁,稱因該公司未為其繳納社會保險費,故提出辭職,并依據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。最終,仲裁委裁決不支持金某的請求。但若勞動者以“個人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等理由申請離職,并在此后以用人單位欠發(fā)工資、欠繳社保等為由要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償,一般是難以得到支持的。那么以個人理由辭職,能否獲得補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 如果自己個人申請離職的,已經(jīng)簽訂離職申請,是沒有補償?shù)?。不過,如果沒有簽訂離職申請等材料,可以想起訴公司,要求支付加班費、未休年假等費用。
  • 職工能否以企業(yè)破產(chǎn)以實現(xiàn)工資債權(quán)

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    職工能否以企業(yè)破產(chǎn)以實現(xiàn)工資債權(quán)

    內(nèi)容:職工能否以企業(yè)破產(chǎn)以實現(xiàn)工資債權(quán)職工可以得到被拖欠的工資。對于以上破產(chǎn)財產(chǎn)由管理人根據(jù)債權(quán)人通過的變價方案或者法院通過的變價方案具體執(zhí)行。由此可見,對于職工拖欠職工的工資以及相關(guān)賠償費用并不能單獨的作為破產(chǎn)債權(quán)申報,而只能在清償順序上體現(xiàn)其地位的優(yōu)先性。綜上,我國對于職工拖欠職工的工資以及相關(guān)賠償費用的法律救濟權(quán)利的保護性規(guī)定未賦予工會申請破產(chǎn)債權(quán)的權(quán)利。單位破產(chǎn)的勞動合同終止,單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。那么職工能否以企業(yè)破產(chǎn)以實現(xiàn)工資債權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 本案職工能否享受經(jīng)濟補償勞動合同

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    本案職工能否享受經(jīng)濟補償勞動合同

    內(nèi)容:由于崗位發(fā)生變化,部分職工因年齡偏大,感覺不適應(yīng)制衣車間新的崗位工作,于是該部分職工轉(zhuǎn)崗3個月后向公司提出要求解除勞動關(guān)系,并指出是因為原車間撤銷,屬于客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致原勞動合同無法履行,根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定,應(yīng)享受經(jīng)濟補償。職工不服,申訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。因此,仲裁委認為,該科技紡織公司積極創(chuàng)造就業(yè)崗位,不解除職工勞動合同的做法是符合法律規(guī)定的。職工在不同意變更工作崗位、又不選擇其他工種的情況下,申請解除勞動合同不能享受經(jīng)濟補償。最終,仲裁委裁決駁回了職工的仲裁申請。那么本案職工能否享受經(jīng)濟補償勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11494人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 職工拒絕外遷,公司是否要支付經(jīng)濟補償?

    許瑞林律師

    許瑞林

    職工拒絕外遷,公司是否要支付經(jīng)濟補償?

    內(nèi)容:公司在A省份,現(xiàn)在將生產(chǎn)工作車間搬到B省份,那么公司外遷,職工拒絕跟從,公司是否要給經(jīng)濟補償?目前,我國勞動法及相關(guān)法律對于公司轉(zhuǎn)型、整體搬遷,勞動合同無法繼續(xù)履行沒有具體的操作規(guī)定。而通常情況下,如果企業(yè)搬遷在本市同一行政區(qū)內(nèi),對勞動者的生活基本沒有影響或造成的影響很小,勞動者拒絕服從搬遷,用人單位有權(quán)解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償金;如果企業(yè)搬遷在本市內(nèi)跨幾個行政區(qū)或本市區(qū)域外的,對勞動者的生活造成重大影響,勞動者拒絕服從搬遷,用人單位可以協(xié)商解除或支付經(jīng)濟補償金。那么職工拒絕外遷,公司是否要支付經(jīng)濟補償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.1184人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 女職工懷孕辭職沒有經(jīng)濟補償金

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    女職工懷孕辭職沒有經(jīng)濟補償金

    內(nèi)容:一個月前,劉女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,本來想再堅持工作一段時間的,但每天辛苦地上班讓其感到吃不消,萌生了辭職的想法。該法第六十一條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。但是,如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那么根據(jù)法律規(guī)定,用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。也就是說如果你主動向公司辭職,你不能獲得經(jīng)濟補償金。那么女職工懷孕辭職沒有經(jīng)濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.111016人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 用人單位違法解除勞動合同,職工應(yīng)如何索賠?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    用人單位違法解除勞動合同,職工應(yīng)如何索賠?

    內(nèi)容:同年9月2日,廠方未與凌某協(xié)商,擅自變更凌某的工作崗位。說法凌某與化工廠簽訂的勞動合同合法有效,雙方應(yīng)該全面履行勞動合同約定的義務(wù)。在本案中,凌某存在頂撞廠方主管的情況,但事出有因,化工廠以凌某嚴重違反廠方規(guī)章制度為由解除勞動合同,理由并不充分。”《勞動合同法》第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。另外,本案屬于違法解除勞動合同的情形,因此凌某無權(quán)要求化工廠按《勞動合同法》第40條之規(guī)定額外支付其1個月工資。那么用人單位違法解除勞動合同,職工應(yīng)如何索賠?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 能否開除孕婦后的補償

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    能否開除孕婦后的補償

    內(nèi)容:如果是依法開除的,沒有賠償。法律規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,如果違法解除合同的,應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么能否開除孕婦后的補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 企業(yè)改制解除勞動合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣確定

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    企業(yè)改制解除勞動合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣確定

    內(nèi)容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣確定企業(yè)改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。國有企業(yè)改制補償金是怎樣的國有企業(yè)改制補償金數(shù)額標準如下:1、按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟補償金,由企業(yè)按職工工作年限,每滿1年,發(fā)給1個月的經(jīng)濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    陳明月律師
    2022.05.073985人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 公司未簽勞動合同,能被迫離職申請經(jīng)濟補償嗎?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    公司未簽勞動合同,能被迫離職申請經(jīng)濟補償嗎?

    內(nèi)容:這種認知可以說是一種比較大的經(jīng)營風(fēng)險。除了雙倍工資之外,員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職,申請經(jīng)濟補償金,能得到支持嗎?2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。二審法院認為,2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請,因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。

    李孟陽律師
    2022.12.1538人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

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姚平律師

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