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經濟補償金和賠償金能否同時主張

李維律師2022.01.11495人閱讀
導讀:

《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。那么經濟補償金和賠償金能否同時主張。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。關于經濟補償金和賠償金能否同時主張的法律問題,大律網小編為大家整理了律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

用人單位因違反勞動合同給勞動者造成損害,在支付經濟補償后勞動者能否要求用人單位支付賠償金以彌補其經濟損失?《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法(勞部發〔1995〕223號)第二條規定,用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失:

(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的;

(2)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;

(3)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

(4)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條規定,本辦法第二條規定的賠償,按下列規定執行:

(1)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(法釋[2001]14號)第十五條規定,用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金:

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(3)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(5)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

根據上述規定,在法定情形下,勞動者可同時向用人單位請求經濟補償金與賠償金,經濟補償金與賠償金可以并存。

[操作指引]實踐中賠償金多適用于勞動監察程序中,一般由勞動行政部門責令用人單位支付。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 違約金和損失賠償一般不能同時主張。違約金本身的性質就是向守約方支付的違約損失賠償,因此,守約方不能同時主張違約金和損失賠償。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的,對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息,或者不履行其他金錢債務的,對方可以請求其支付。第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
  • 勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎

    于海明律師

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    于海明

    勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎

    內容:解除勞動合同經濟補償金是法律規定的企業應支付員工的離職補償。根據我國相關勞動法律法規的規定,勞動者單方提出辭職,用人單位無須向勞動者支付經濟補償金,因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職,以達到無須支付經濟補償金的目的。但如果出現“被迫辭職”情形,員工仍可向企業主張經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 經濟補償金、賠償金和違約金的區別

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    馮清琴

    經濟補償金、賠償金和違約金的區別

    內容:三者的區別如下: 1. 法律性質經濟補償金在性質上講具有勞動貢獻補償和社會保障雙重功能,其產生是基于國家法律、法規的規定,是國家干預勞動關系的法律結果。違約金和賠償金的責任主體是雙方的,在違約金或賠償金責任產生時,由企業或員工向對方承擔相應的責任。那么經濟補償金、賠償金和違約金的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭

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  • 同居關系是否可以主張死亡賠償金

    任冰峰律師

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    任冰峰

    同居關系是否可以主張死亡賠償金

    內容:當事人未請求分割的,人民法院不主動予以分割,當事人請求分割的人民法院予以分割。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。那么同居關系是否可以主張死亡賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 解除勞動合同包括依法解除和違法解除。根據《勞動合同法》的規定,用人單位依法解除合同的,除勞動者存在過失情形和勞動者無理由主動要求的外,應向勞動者支付補償金。用人單位違法解除或者終止合同的,根據《勞動合同法》第八十七條的規定,應當按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。由此可見,支付補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的義務;而支付賠償金則是違法行使解雇權時應承擔的責任,帶有懲罰性質,勞動者若同時提出這兩項性質完全不同的請求顯然是矛盾的,只能選擇一項訴求。而且,《勞動合同法實施條例》第二十五條也明確規定:用人單位違法解除或者終止合同,依法支付了賠償金的,不再支付經濟補償。本案中,你尚處于哺乳期,該公司違反了《勞動合同法》第四十二條“女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同”之規定,屬于違法終止合同,你只能主張支付賠償金。
  • 經濟補償金和賠償金的計算方法_經濟補償金計算標準是怎樣的

    趙金保律師

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    趙金保

    經濟補償金和賠償金的計算方法_經濟補償金計算標準是怎樣的

    內容:經濟補償金的計算標準是怎樣的經濟補償金計算標準勞動合同法第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中經濟補償金的工資計算標準為企業正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。另外對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位除要向勞動者支付經濟補償金外還必須向勞動者支付一定的醫療補助費以滿足勞動者離職后治療的需要。

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    2022.05.085715人收看
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  • 單位不交社保離職后能否追討經濟補償,離職前未補繳仍需支付經濟補償金

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    單位不交社保離職后能否追討經濟補償,離職前未補繳仍需支付經濟補償金

    內容:單位不交社保以個人原因離職后能否再追討經濟補償

    張嘉娛律師
    2023.04.1436人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 經濟補償金和賠償金能否同時主張

    姚平律師

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    經濟補償金和賠償金能否同時主張

    內容:《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。那么經濟補償金和賠償金能否同時主張。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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  • 離婚后查出前夫出軌,能否主張賠償

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    離婚后查出前夫出軌,能否主張賠償

    內容:離婚后查出前夫出軌,能否主張賠償11月19日上午,在最高人民法院新聞通氣會上,河南省高院副院長發布了10起家事審判的典型案例,今年1至10月份,河南全省法院共受理家事糾紛案件11萬余件,主要案件涉及感情、親情等。起訴要求張某賠償精神損害賠償金3萬元。張某在與周某婚姻關系存續期間,與他人有不正當男女關系的行為,并生育一女,導致離婚,應該承擔相應的民事賠償責任,應當支持原告提出損害賠償請求,即判令被告張某給付原告周某精神損害賠償1.5萬元。因此,離婚后發現被告在婚姻存續期間的出軌行為,請求精神損害賠償,法院依法予以支持,以彰顯法律的公正的力量。那么離婚后查出前夫出軌,能否主張賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 離婚時能否主張精神損害賠償?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    離婚時能否主張精神損害賠償?

    內容:江某(女)在2008年9月與田某結識,在2009年4月登記結婚,2010年12月生下一女。田某越想越可疑,于是于2011年6月偷偷去做了親子鑒定,鑒定結論是女兒跟自己沒有親子血緣關系,田某隨后向法院提出離婚,并要求江某支付精神損害賠償金10萬元,江某同意離婚,但是拒絕支付精神損害賠償金。本案江某與田某婚后共同生活期間懷孕并產下女兒,但女兒與田某沒有親自血緣關系,可認定江某的行為符合上述法律條款的第二種情形,田某可請求損害賠償。那么離婚時能否主張精神損害賠償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.11304人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 被迫離職的經濟補償金,被迫離職的經濟補償金怎么算

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    被迫離職的經濟補償金,被迫離職的經濟補償金怎么算

    內容:在職場中,被迫離職的情況時有發生,其中不少勞動者都關心離職后能否獲得經濟補償金。本文將從律師的角度,結合具體案例,分析被迫離職的經濟補償金問題,為您解答疑惑。

    崔玉君律師
    2023.08.23243人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 經濟補償金能否用于支付撫養費

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    經濟補償金能否用于支付撫養費

    內容:經濟補償金能否用于支付撫養費案情回顧:因失業要求降低撫養費2013年,鄧某與何某經法院調解離婚,約定婚生子小鄧隨何某生活,鄧某自2013年9月起每月給付撫養費3500元。鄧某解除勞動合同后處于失業狀態,負擔能力明顯下降,而經濟補償金系對其在失業期間的補償,具有一定的社會保障功能,不應用來支付撫養費。故在折算的月份內,經濟補償金相當于勞動者的“固定收入”。在這個意義上,直接撫養方領取經濟補償金后,相當于領取了數月的“固定收入”,在相應月份內其是具備撫養能力的。那么經濟補償金能否用于支付撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.12257人收看
  • 馮清琴律師

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  • 勞動者自愿離職的一般不可以獲取經濟補償金。勞動者因用人單位原因被迫離職、用人單位提出動議協商離職的、非過失性離職、或者單位具有經濟性裁員等情形的,勞動者可以領取經濟補償金。法律依據:《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 解除勞動關系經濟補償金和違法解除勞動關系賠償金

    吳夢云律師

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    吳夢云

    解除勞動關系經濟補償金和違法解除勞動關系賠償金

    內容:賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的,用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付的賠償性金錢。用人單位合法與職工解除或者終止勞動合同,除了結清工資、足額繳納社保費和住房公積金外,只需按照法律規定支付經濟補償金即可。違法解除或終止勞動合同,要按上述標準的兩倍支付賠償金。那么解除勞動關系經濟補償金和違法解除勞動關系賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動者在用人單位有下列情形時主動提出辭職的,能獲得經濟補償金:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 交通事故責任糾紛能否主張精神損失賠償金

    陳明月律師

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    陳明月

    交通事故責任糾紛能否主張精神損失賠償金

    內容:因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴重精神損害的被侵權人有權請求精神損害賠償。在確定精神損害賠償時所考慮的的因素有很多。精神損害系自然人意識機能之反應在內容和范圍上具有主觀性根據損害賠償的全部原則精神損害賠償亦有主觀性。正是這樣的主觀性導致精神損害賠償的數額具有不確定性即不能就同一損害事實直接規定損害賠償的數額即使規定數額也須有變動的可能。那么交通事故責任糾紛能否主張精神損失賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 陳宗瓊律師

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  • 違約責任能否主張死亡賠償金

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    違約責任能否主張死亡賠償金

    內容:死亡賠償金是指受害人因各種非正常事故或死亡的,由相關責任人按照一定的標準給予死者家屬的一定數量的賠償。違約責任,是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定而依法應當承擔的民事責任。違約應當承擔違約責任,違約責任的承擔方式有繼續履行、采取補救措施或者賠償損失。違約責任和主張死亡賠償金的條件是不同的,一個是因為合同違約而要承擔的責任,一個是因為侵害他人身體而要承擔的責任,兩者適用的條件是不同的。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。那么違約責任能否主張死亡賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 賠償金和經濟補償金的區別及起算時間

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    賠償金和經濟補償金的區別及起算時間

    內容:用人單位依法解除或者終止勞動合同,符合勞動合同第四十六條規定的,應當依法支付經濟補償;用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者根據勞動合同法第四十八條規定要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規定向勞動者支付了賠償金的,不需要再向勞動者另行支付經濟補償。那么賠償金和經濟補償金的區別及起算時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動經濟補償金的賠付標準_勞動者經濟補償金支付標準是多少

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動經濟補償金的賠付標準_勞動者經濟補償金支付標準是多少

    內容:如果是違法解除的勞動合同,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    王熙律師
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  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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李維律師

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