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賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金的區(qū)別及起算時間

龍珊律師2022.01.11162人閱讀
導(dǎo)讀:

用人單位依法解除或者終止勞動合同,符合勞動合同第四十六條規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償;用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的,不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟(jì)補償。那么賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金的區(qū)別及起算時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

用人單位依法解除或者終止勞動合同,符合勞動合同第四十六條規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償;用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的,不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟(jì)補償。關(guān)于賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金的區(qū)別及起算時間的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

關(guān)于賠償金的起算時間?

勞動合同法的規(guī)定的賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀?,是不是說賠償金的計算就是在原有經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)上的二倍呢?答案是否定的,因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償要分段計算,而計算賠償金則然,計算賠償金應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍執(zhí)行,不應(yīng)按勞動合同法第九十七條第三款關(guān)于分段計算的規(guī)定執(zhí)行。舉例說明,如果某國有企業(yè)在2008年12月違法終止一名已在本企業(yè)工作6年的勞動者的勞動合同,則該企業(yè)應(yīng)支付的賠償金是2個月的該勞動者的平均工資。因為,根據(jù)勞動合同法第九十七條第三款:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的規(guī)定,該企業(yè)合法終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償以2008年1月1日起開始計算,為1個月的勞動者平均工資。但對于支付賠償金則不能只賠償2008年1月1日后工作年限的賠償金,而是還要加上勞動合同實行前5年工作年限的賠償金,即勞動者將得到賠償金為6個月的該勞動者工資的二倍。

經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金的區(qū)別是什么?

用人單位依法解除或者終止勞動合同,符合勞動合同第四十六條規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償;用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的,不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟(jì)補償。

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