能否開除孕婦后的補償

導讀:
如果是依法開除的,沒有賠償。法律規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如果違法解除合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么能否開除孕婦后的補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
如果是依法開除的,沒有賠償。法律規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如果違法解除合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關于能否開除孕婦后的補償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
如果是依法開除的,沒有賠償。法律規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如果違法解除合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。




