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能否開除孕婦后的補償

馮清琴律師2022.01.11984人閱讀
導讀:

如果是依法開除的,沒有賠償。法律規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如果違法解除合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么能否開除孕婦后的補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

如果是依法開除的,沒有賠償。法律規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如果違法解除合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關于能否開除孕婦后的補償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

如果是依法開除的,沒有賠償。法律規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如果違法解除合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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  • 孕婦被家暴離婚有什么補償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    孕婦被家暴離婚有什么補償

    內容:孕婦被家暴離婚有什么補償依據我國相關法律的規定孕婦被家庭暴力離婚的受害的孕婦是可以獲得離婚損害賠償的賠償的數額依據家庭暴力造成危害等因素確定。如因第三者插足引起離婚的提供第三者介入的具體事實、證人證言、視聽資料等證明材料如有生理缺陷、精神病的提供診斷書、鑒定書如有賭博、吸毒等惡習或被判處長期徒刑的提供公安機關的處理決定、法院判決等材料。那么孕婦被家暴離婚有什么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.10208人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 開除孕婦的補償標準

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    開除孕婦的補償標準

    內容:依據我國勞動合同法的規定,用人單位開除懷孕女職工的,要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償,工作滿一年支付一個月工資,并且按雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么開除孕婦的補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 夫妻雙方離婚女方能否要求家務補償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    夫妻雙方離婚女方能否要求家務補償

    內容:夫妻雙方離婚女方能否要求家務補償可以要求家務補償。至于補償數額,應考慮在撫養子女、照顧老人、協助另一方工作等方面所盡義務的狀況、時間長短、另一方受益情況和目前經濟情況等因素確定。我國法律規定,妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的,離婚時有權向另一方請求補償,另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議;協議不成的,由人民法院判決。法律規定《民法典》第一千零九十一條有下列情形之一,導致離婚的,無過錯方有權請求損害賠償:(一)重婚;(二)與他人同居;(三)實施家庭暴力;(四)虐待、遺棄家庭成員;(五)有其他重大過錯。那么夫妻雙方離婚女方能否要求家務補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 根據刑法第382、383條規定,貪污罪是指國家工作人員利用職務上的便利,侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的行為。涉嫌下列情形之一的,應予立案:(1)個人貪污數額在5000元上的;(2)個人貪污數額不足5000元,但具有貪污救災、搶險、防汛、防疫、優撫、扶貧、移民、救濟款物及募捐款物、贓款贓物、罰沒款物,以及貪污手段惡劣、毀滅證據、轉移贓物等情節的。村民委員會和村民小組屬村民自治組織,故村干部都不具有國家工作人員身份。但根據刑法及相關司法解釋,村干部在“依照法律從事公務”過程中亦可成為貪污罪的犯罪主體,該類公務是指:(1)救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物的管理;(2)社會捐助公益事業款物的管理;(3)國有土地的經營和管理;(4)土地征用補償費用的管理;(5)代征、代繳稅款;(6)有關計劃生育、戶籍、征兵工作;(7)協助人民政府從事的其他行政管理工作。村干部從事上述公務過程如侵吞公共財物,即構成貪污罪。
  • 經濟補償金能否用于支付撫養費

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    經濟補償金能否用于支付撫養費

    內容:經濟補償金能否用于支付撫養費案情回顧:因失業要求降低撫養費2013年,鄧某與何某經法院調解離婚,約定婚生子小鄧隨何某生活,鄧某自2013年9月起每月給付撫養費3500元。鄧某解除勞動合同后處于失業狀態,負擔能力明顯下降,而經濟補償金系對其在失業期間的補償,具有一定的社會保障功能,不應用來支付撫養費。故在折算的月份內,經濟補償金相當于勞動者的“固定收入”。在這個意義上,直接撫養方領取經濟補償金后,相當于領取了數月的“固定收入”,在相應月份內其是具備撫養能力的。那么經濟補償金能否用于支付撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.02.12257人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 《民法典》規定,孕婦離婚可以要求賠償,包括一方生活困難,另一方應當從其住房和其他個人財產中給予適當的幫助。具體措施由雙方協議;協議不成的,由人民法院判決。
  • 能否開除孕婦后的補償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    能否開除孕婦后的補償

    內容:如果是依法開除的,沒有賠償。法律規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如果違法解除合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么能否開除孕婦后的補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 水田征地補償款能否繼承

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    水田征地補償款能否繼承

    內容:依照法律規定或者根據其性質不得繼承的遺產,不得繼承。那么水田征地補償款能否繼承。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.02.11535人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 離婚后發現懷孕了,能否向男方索賠經濟補償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    離婚后發現懷孕了,能否向男方索賠經濟補償

    內容:離婚后發現懷孕了,能否向男方索賠經濟補償離婚后發現懷孕的,不能要求對方給予經濟補償,但是可以要求對方支付撫養費。離婚經濟補償是對婚姻生活中對家庭生活付出較多一方經濟上的補償。是給予補償的數額和給付方式,應先由雙方協商確定;協議不成時,應由人民法院在查明夫妻雙方各自財產狀況以及一方多付出義務情況的基礎上,按照權利與義務對等的原則確定。具體來說,離婚經濟補償的數額應斟酌以下因素:1、一方付出義務的多少。在確定補償數額時,既應考慮少付出義務的一方因而獲得的有形財產價值,更應考慮因之獲得的無形的可期待財產利益的價值。那么離婚后發現懷孕了,能否向男方索賠經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.02.11464人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 民法典中失去撫養權一方能否獲得補償

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    民法典中失去撫養權一方能否獲得補償

    內容:離婚后,父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。已滿兩周歲的子女,父母雙方對撫養問題協議不成的,由人民法院根據雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。前款規定的協議或者判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。此時,雙方都想要子女撫養權的話,則就只能由法院作出判決。多數案件存在爭奪孩子撫養權問題。那么民法典中失去撫養權一方能否獲得補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.02.19615人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 單位不交社保離職后能否追討經濟補償,離職前未補繳仍需支付經濟補償金

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    單位不交社保離職后能否追討經濟補償,離職前未補繳仍需支付經濟補償金

    內容:單位不交社保以個人原因離職后能否再追討經濟補償

    楊一凡律師
    2023.04.1436人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 開除孕婦該補償多少錢

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    開除孕婦該補償多少錢

    內容:六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。那么開除孕婦該補償多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11915人收看
  • 陳明月律師

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  • 解除勞動合同包括依法解除和違法解除。根據《勞動合同法》的規定,用人單位依法解除合同的,除勞動者存在過失情形和勞動者無理由主動要求的外,應向勞動者支付補償金。用人單位違法解除或者終止合同的,根據《勞動合同法》第八十七條的規定,應當按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。由此可見,支付補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的義務;而支付賠償金則是違法行使解雇權時應承擔的責任,帶有懲罰性質,勞動者若同時提出這兩項性質完全不同的請求顯然是矛盾的,只能選擇一項訴求。而且,《勞動合同法實施條例》第二十五條也明確規定:用人單位違法解除或者終止合同,依法支付了賠償金的,不再支付經濟補償。本案中,你尚處于哺乳期,該公司違反了《勞動合同法》第四十二條“女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同”之規定,屬于違法終止合同,你只能主張支付賠償金。
  • 開除員工什么情況不補償_公司開除員工不用補償的情形有哪些

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    開除員工什么情況不補償_公司開除員工不用補償的情形有哪些

    內容:公司開除員工不用補償的情形公司開除員工后不用補償的情形包括:員工嚴重違反用人單位的規章制度的;被依法追究刑事責任的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等。在上述情形下公司可以單方面解除勞動合同,辭退員工。

    李楠楠律師
    2022.05.084400人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 無因管理而遭受損失,管理人能否要求受益人給予補償

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    無因管理而遭受損失,管理人能否要求受益人給予補償

    內容:無因管理而遭受損失,管理人能否要求受益人給予補償無因管理而遭受損失,管理人可以要求受益人給予補償。如將自己的事務誤認為他人的事務而管理,即使目的是為他人避免損失,也不能構成無因管理。這里的利益,既包括無因管理行為使本人取得某種權益而直接受益,也包括本人得以避免或減少損失而間接受益。甲的行為雖然沒有使乙得到利益,但仍構成無因管理。沒有法定或約定義務是無因管理成立的重要條件。那么無因管理而遭受損失,管理人能否要求受益人給予補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 婚前約定實行AA制離婚時能否要求經濟補償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    婚前約定實行AA制離婚時能否要求經濟補償

    內容:婚前約定實行AA制離婚時能否要求經濟補償在夫妻關系存續期間所獲取的財產的定性問題,我國實行的是“法定共有”原則。在法定共有原則之外,法律還賦予了夫妻雙方充分的意思自治權,允許雙方對婚后財產歸屬做出約定,夫妻雙方約定婚后各自所得財產歸各自所有的,雙方應當簽訂書面的協議,不得口頭約定。如果離婚時,對女方不適當的進行照顧,勢必會造成社會的不和諧,因此《婚姻法》第40條用單獨一款法條對這一問題做出了明確規定:夫妻書面約定婚姻關系存續期間財產歸各自所有,一方因撫育子女、照料老人,協助另一方工作等付出較多義務的,離婚時可以向另一方請求補償,另一方應當給予補償。那么婚前約定實行AA制離婚時能否要求經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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  • 離婚時,女方能否要求家務勞動補償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    離婚時,女方能否要求家務勞動補償

    內容:此條規定被稱為“家務補償條款”。實行法定婚姻財產制的夫妻,沒有經濟收入的一方在離婚時也可得到共同財產的一半,是對一方家務勞動的價值的肯定。最后,法院根據女方提交的調查證據,綜合考慮了女方為家庭付出較多的義務和男方違反夫妻忠實義務的事實,從照顧女方和子女利益出發支持了高某某的訴訟請求,判決程某一次性補償高某某人民幣15萬元,損害賠償5000元。那么離婚時,女方能否要求家務勞動補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位能否解除與孕婦的勞動合同

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    用人單位能否解除與孕婦的勞動合同

    內容:用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規定的情形即勞動者存在過錯的除外。”也就是說,勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權,即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續履行勞動合同,如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的,也可以要求用人單位支付賠償金。”《勞動合同法》第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么用人單位能否解除與孕婦的勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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馮清琴律師

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