孕婦被家暴離婚有什么補償

內(nèi)容：孕婦被家暴離婚有什么補償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定孕婦被家庭暴力離婚的受害的孕婦是可以獲得離婚損害賠償?shù)馁r償?shù)臄?shù)額依據(jù)家庭暴力造成危害等因素確定。如因第三者插足引起離婚的提供第三者介入的具體事實、證人證言、視聽資料等證明材料如有生理缺陷、精神病的提供診斷書、鑒定書如有賭博、吸毒等惡習(xí)或被判處長期徒刑的提供公安機關(guān)的處理決定、法院判決等材料。那么孕婦被家暴離婚有什么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

公司開除哺乳期員工會怎么處罰

內(nèi)容：公司解散員工孕婦賠償標準用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進行賠償，賠償標準如下：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司開除哺乳期員工會怎么處罰。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

按勞動法公司解散孕婦補償多少呢

內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司解散，屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。那么按勞動法公司解散孕婦補償多少呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

勞動法孕婦調(diào)崗補償標準

內(nèi)容：調(diào)崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。那么勞動法孕婦調(diào)崗補償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

由于員工違紀開除公司要補償嗎

內(nèi)容：員工違約，按勞動合同法第３９條解雇，沒補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。那么由于員工違紀開除公司要補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

因曠工被開除是否補償

內(nèi)容：因曠工被開除不補償。員工離職能獲得經(jīng)濟補償金的情況分以下幾個方面：１、公司提出，協(xié)商解除勞動關(guān)系；２、即時辭職；３、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金；４、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續(xù)訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟補償金的，當(dāng)用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。如因此給公司造成損失，由該員工負責(zé)賠償。那么因曠工被開除是否補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

“犯錯”被開除，勞動者還能要補償嗎？

內(nèi)容：一犯錯就被開除，用人單位就一定合法嗎?還別說，因過錯被開除還真有可能獲得經(jīng)濟補償。如果規(guī)章制度沒有規(guī)定，那么根據(jù)浙江省高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》勞動者連續(xù)曠工超過十五日的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位安排加班時未依照《勞動法》第四十一條的規(guī)定與勞動者協(xié)商一致，勞動者拒絕加班的，用人單位不能以此為由解除與勞動者之間的勞動合同。如果用人單位以上述幾種理由解除與勞動者之間的勞動合同，但不符合法律規(guī)定的，勞動者可以向用人單位主張二倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。那么“犯錯”被開除，勞動者還能要補償嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

內(nèi)容：公司開除員工不用補償?shù)那樾喂鹃_除員工后不用補償?shù)那樾伟ǎ簡T工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。在上述情形下公司可以單方面解除勞動合同，辭退員工。

被辭職孕婦的補償標準

內(nèi)容：可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。那么被辭職孕婦的補償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

開除孕婦的補償標準

內(nèi)容：依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么開除孕婦的補償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

開除孕婦該補償多少錢

內(nèi)容：六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。那么開除孕婦該補償多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

辭退與開除的補償標準

內(nèi)容：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。那么辭退與開除的補償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

能否開除孕婦后的補償

內(nèi)容：如果是依法開除的，沒有賠償。法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，如果違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么能否開除孕婦后的補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

曠工開除有補償嗎

內(nèi)容：曠工被單位開除沒有補償，對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶Ｋ詣趧诱咭驎绻さ冗^失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。那么曠工開除有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

被開除的員工補償標準

內(nèi)容：1、按員工在本公司的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付1個月的工資，滿6個月以上不滿1年就按一年算，不滿6個月會支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償；2、如果企業(yè)違反規(guī)定辭退員工，將按法律規(guī)定賠償勞動者兩倍的賠償金。那么被開除的員工補償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。