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按勞動法公司解散孕婦補償多少呢

張嘉娛律師2022.01.08792人閱讀
導讀:

根據《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司解散,屬于《勞動合同法》法定的終止事由,員工的勞動合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補償金。那么按勞動法公司解散孕婦補償多少呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

根據《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司解散,屬于《勞動合同法》法定的終止事由,員工的勞動合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補償金。關于按勞動法公司解散孕婦補償多少呢的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

根據《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條規定:依照本法第四十四條第五項規定終止勞動合同的,用人單位應當支付經濟補償。

第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里所稱的月工資,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解散,屬于《勞動合同法》法定的終止事由,員工的勞動合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補償金。但在公司解散的具體操作中,公司一般應向審批機關提供離職員工的處理方案,明確表明以何種方式解除或終止員工的勞動合同,包括協商解除、期滿不續簽、客觀情況發生重大變化或經濟性裁員。為減少社會矛盾,建議企業與員工多協商多溝通,盡量達成一致。孕期女職工情況更是相對特殊,建議企業在可能的范圍內,協商適當提高補償標準。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 您好,公司解散了,按照《勞動法》用人單位應當支付勞動者經濟補償,人事說只能補償半個月,溝通無果的話,建議你搜集證據提起勞動仲裁要求給予經濟補償金。
  • 離職前公司解散還有補償金嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    離職前公司解散還有補償金嗎

    內容:按實際情況及相關法律規定,如果情形符合法律規定的,公司要向員工支付經濟補償金。那么離職前公司解散還有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.08392人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 公司解散應對被終止勞動合同的勞動者按下列標準給予補償:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。公司違法解除或者終止勞動合同的,應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者進行賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 項目組解散公司要賠償員工多少個月工資

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    項目組解散公司要賠償員工多少個月工資

    內容:公司以項目組解散為由解除勞動關系,應該提前三十天書面通知勞動者,并且支付勞動者一個月工資作為經濟補償。那么項目組解散公司要賠償員工多少個月工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.11637人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 沒有社保不影響誤工費,需要提供相關工作證明。因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償
  • 公司解散員工孕婦賠償標準

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    公司解散員工孕婦賠償標準

    內容:用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償,賠償標準如下:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司解散員工孕婦賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
    你好,你具體想咨詢什么問題
  • 公司裁員補償2023標準是多少

    姚平律師

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    姚平

    公司裁員補償2023標準是多少

    內容:一、公司裁員補償2023標準是多少的相關法律規定根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定,公司在解除勞動合同或者終止勞動合同時,應當按照法律規定向被裁員工支付一定的經濟補償,在我國,根據相關勞動法律法規,公司裁員時需要對被裁員工進行相應的經濟補償,具體標準如下:1)根據員工在本公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的經濟補償,根據小明的勞動合同和在公司的工作年限,公司應當支付他三個月的工資作為經濟補償。

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    2023.09.11892人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 您好,如果是用人單位合法裁員的,則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金,六個月以上不滿一年的,按一年計算。
  • 勞動法孕婦調崗補償標準

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動法孕婦調崗補償標準

    內容:調崗是需要雙方同意,3期不得降低女職工工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調崗降薪屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,可以先跟用人單位協商,協商不成可以申請勞動仲裁,到當地勞動爭議仲裁委員會申請。那么勞動法孕婦調崗補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.08264人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 公司解散,應當向員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 獨立法人公司被投資解散債務誰負責

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    獨立法人公司被投資解散債務誰負責

    內容:中華人民共和國公司法第三條公司界定及股東責任公司是企業法人有獨立的法人財產享有法人財產權。第一百八十六條清算程序清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后應當制定清算方案并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金繳納所欠稅款清償公司債務后的剩余財產有限責任公司按照股東的出資比例分配股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間公司存續但不得開展與清算無關的經營活動。那么獨立法人公司被投資解散債務誰負責。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.30282人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司開除哺乳期員工會怎么處罰

    翁玉素律師

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    翁玉素

    公司開除哺乳期員工會怎么處罰

    內容:公司解散員工孕婦賠償標準用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償,賠償標準如下:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司開除哺乳期員工會怎么處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司解散的補償方式:依法應按照經濟補償的標準對員工進行補償。公司解散的,勞動合同終止。公司應當依法向員工支付經濟補償金,按員工在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資計算。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 公司要求996離職,公司要補償嗎_公司強制996可以要補償嗎

    王學瑞律師

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    王學瑞

    公司要求996離職,公司要補償嗎_公司強制996可以要補償嗎

    內容:996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度,勞動者可以解除勞動合同并要求支付經濟補償金。即使996工作制是企業聲稱為了公司效益及發展而進行的工作制度,但是也不能不考慮員工的感受,更要考慮實行此工作制度將要受到的法律處罰,長此以往,也會影響企業的信用。互聯網公司996工作制違法嗎互聯網公司996工作制違法嗎根據我國勞動法三十六條規定勞動者每天的工作時間不能超過八個小時996工作制已經違反了國家法律規定應當進行一定的改正。

    王學瑞律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動法沒有規定辭職補償嗎

    黃東潔律師

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    黃東潔

    勞動法沒有規定辭職補償嗎

    內容:是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償的,這是最容易產生誤解的地方。例如關于離職補償的,很多人都誤以為,在公司工作久了,沒有功勞也有苦勞,最后無論是什么原因離職,公司都應當給補償。其實補償分兩種情況,違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用,標準為根據實際工作年限,一年賠償兩個月工資;后者是勞動關系自然終止的情形下適用,為從08年開始計算,一年給予一個月工資的補償。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時沖動就主動辭職,結果是一分錢都不能拿到。那么勞動法沒有規定辭職補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 姚平律師

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  • 按勞動法公司解散孕婦補償多少

    周春花律師

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    周春花

    按勞動法公司解散孕婦補償多少

    內容:如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規定,那么單位辭退孕婦,那么是需要支付解除勞動關系的雙倍經濟補償的賠償金的。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么按勞動法公司解散孕婦補償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 1.單位合法解除勞動合同涉及經濟補償,單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金(雙倍的經濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規定或者自行約定進行的彌補性補償,而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規定進行的懲罰性賠償。 2.是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經濟補償金的支付?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
  • 公司解散后公司債務由誰負責

    張旭律師

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    張旭

    公司解散后公司債務由誰負責

    內容:公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金繳納所欠稅款清償公司債務后的剩余財產有限責任公司按照股東的出資比例分配股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。那么公司解散后公司債務由誰負責。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 翁玉素律師

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  • 如果公司因虧損解散而解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 公司解散個人財產是否能做賠償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    公司解散個人財產是否能做賠償

    內容:公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。第一百八十六條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后,應當制定清算方案,并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務后的剩余財產,有限責任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。公司財產在未依照前款規定清償前,不得分配給股東。公司經人民法院裁定宣告破產后,清算組應當將清算事務移交給人民法院。那么公司解散個人財產是否能做賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.02.11190人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司解散后所倩債務由誰償還

    許瑞林律師

    許瑞林

    公司解散后所倩債務由誰償還

    內容:公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金繳納所欠稅款清償公司債務后的剩余財產有限責任公司按照股東的出資比例分配股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間公司存續但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前不得分配給股東。第一百八十七條破產申請清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后發現公司財產不足清償債務的應當依法向人民法院申請宣告破產。那么公司解散后所倩債務由誰償還。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司解散債務清算有哪些

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    公司解散債務清算有哪些

    內容:公司解散清算中重要組成部分是職工在公司宣布解散前參加公司生產經營活動而應獲得的報酬。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金繳納所欠稅款清償公司債務后的剩余財產有限責任公司按照股東的出資比例分配股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。公司財產在未依照前款規定清償前不得分配給股東。第一百八十七條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后發現公司財產不足清償債務的應當依法向人民法院申請宣告破產。被依法責令關閉的公司由有關主管機關組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組進行清算。那么公司解散債務清算有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.30358人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 按勞動法公司解散孕婦補償多少呢

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    按勞動法公司解散孕婦補償多少呢

    內容:根據《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司解散,屬于《勞動合同法》法定的終止事由,員工的勞動合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補償金。那么按勞動法公司解散孕婦補償多少呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.08792人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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張嘉娛律師

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