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公司解散員工孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

許瑞林律師2022.01.12883人閱讀
導(dǎo)讀:

用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司解散員工孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關(guān)于公司解散員工孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復(fù)中...
  • 公司開除哺乳期員工會怎么處罰

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    公司開除哺乳期員工會怎么處罰

    內(nèi)容:公司解散員工孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司開除哺乳期員工會怎么處罰。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12261人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 公司解散員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;2、如果工作年限在六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;3、如果工作年限在不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 離職前公司解散還有補(bǔ)償金嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    離職前公司解散還有補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容:按實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定,如果情形符合法律規(guī)定的,公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么離職前公司解散還有補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.08392人收看
  • 陳明月律師

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  • 公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。《女職工勞動保護(hù)辦法》第十六條規(guī)定,女職工生育后,若確實(shí)有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。如女職工六個半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的,各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年。孕期與產(chǎn)期和哺乳期是一個連續(xù)的過程,其中,產(chǎn)期長度應(yīng)當(dāng)以生育正產(chǎn)、難產(chǎn)或小產(chǎn)的法定產(chǎn)假期為準(zhǔn),哺乳期長度應(yīng)當(dāng)與法定界限相符,一般限于嬰兒周歲。那么公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.08450人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 請問公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    請問公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:公司裁減員工的,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:根據(jù)員工在本公司工作的年限,每滿一年則向員工支付一個月工資。而且,當(dāng)員工的月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時,公司向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照職工月平均工資的三倍進(jìn)行支付。同時,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么請問公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.13107人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 公司解散后因此解除勞動合同的員工是可以要求賠償?shù)摹9窘馍⒑螅瑒趧雍贤K止,公司應(yīng)當(dāng)按照員工工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司逾期不支付的,員工可以向有關(guān)行政部門投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 員工不遵守客運(yùn)車輛駕駛員安全責(zé)任書公司能否開除

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    員工不遵守客運(yùn)車輛駕駛員安全責(zé)任書公司能否開除

    內(nèi)容:員工不遵守客運(yùn)車輛駕駛員安全責(zé)任書公司是可以開除的。車輛交通事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)要視個案的具體情況而定,交通事故造成傷害的不同,賠償數(shù)額也有所不同。當(dāng)事人需要根據(jù)自身的戶籍情況、傷殘等級、家庭成員中被撫養(yǎng)人情況、個人收入情況、住院治療護(hù)理情況等因素提供證據(jù)予以確定賠償數(shù)額。關(guān)于客運(yùn)車輛制定的駕駛員安全責(zé)任書,這并不是法律制度強(qiáng)行規(guī)定的,由客運(yùn)公司自行制定,身為客運(yùn)公司的駕駛員,遵守公司制定的安全責(zé)任書,也是為了保障自身及他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。違反公司制定的安全責(zé)任書發(fā)生重大交通事故的,自身也有可能會被追究刑事責(zé)任。那么員工不遵守客運(yùn)車輛駕駛員安全責(zé)任書公司能否開除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2021.12.28184人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 按勞動法公司解散孕婦補(bǔ)償多少

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    按勞動法公司解散孕婦補(bǔ)償多少

    內(nèi)容:如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,那么單位辭退孕婦,那么是需要支付解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么按勞動法公司解散孕婦補(bǔ)償多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.08620人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 項(xiàng)目組解散公司要賠償員工多少個月工資

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    項(xiàng)目組解散公司要賠償員工多少個月工資

    內(nèi)容:公司以項(xiàng)目組解散為由解除勞動關(guān)系,應(yīng)該提前三十天書面通知勞動者,并且支付勞動者一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么項(xiàng)目組解散公司要賠償員工多少個月工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.11637人收看
  • 黃東潔律師

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  • 你好,公司辭退員工是要給予相應(yīng)的補(bǔ)償金的。
  • 按勞動法公司解散孕婦補(bǔ)償多少呢

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    按勞動法公司解散孕婦補(bǔ)償多少呢

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解散,屬于《勞動合同法》法定的終止事由,員工的勞動合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補(bǔ)償金。那么按勞動法公司解散孕婦補(bǔ)償多少呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08792人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 您好,要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是怎么樣約定的,還有要看,合同履行地是哪里的?比如合同履行地在廣州的話,要跨市的搬遷到東莞,那員工不愿意跟過去的話,這個是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
  • 員工侵占公司財(cái)產(chǎn)公司怎么辦

    李楠楠律師

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    李楠楠

    員工侵占公司財(cái)產(chǎn)公司怎么辦

    內(nèi)容:員工利用自己是財(cái)務(wù)人員的便利,將公司財(cái)產(chǎn)非法占為己有,金額超過三萬元,數(shù)額較大,拒絕退還,已達(dá)到刑事立案追訴標(biāo)準(zhǔn),涉嫌職務(wù)侵占,公司可以收集證據(jù)材料,向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案,追究該員工的刑事責(zé)任,要求員工退賠,因此,對于員工侵占公司財(cái)產(chǎn)的情況,如公司有掌握相關(guān)證據(jù),即便公安機(jī)關(guān)不受理公司的報(bào)案請求,公司也可以考慮以員工涉嫌職務(wù)侵占罪為由向人民法院提起刑事自訴,從而迫使員工主動退款,規(guī)定,公司經(jīng)營困難決定提前解散的,公司支付給員工的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金,財(cái)務(wù)主張金額有誤、金額過高,并在溝通過程中做好記錄、錄音等,讓員工主動退還公司資金,并讓其簽署相關(guān)文件,通過和解方式快速解決問題。

    李楠楠律師
    2023.04.2590人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 上班被車撞了公司有賠償標(biāo)準(zhǔn)

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    上班被車撞了公司有賠償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:員工在下班的路上發(fā)生意外,如果公司未給員工繳納工傷保險(xiǎn),公司需按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定來賠償,如果繳納的有工傷保險(xiǎn),則由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)賠償。包含兩個條件,上下班路線和上下班時間。關(guān)于時間,我們認(rèn)為遲到、早退也是上下班時間。需員工向工傷認(rèn)定部門提供上下班途中的證據(jù)。不管是機(jī)動車還是非機(jī)動車,雙方事故還是單方事故,只要是交通事故則可。那么上班被車撞了公司有賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2021.12.04568人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 有個員工工傷10級賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    有個員工工傷10級賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢

    內(nèi)容:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,既然已經(jīng)確認(rèn)是十級工傷,可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金,如果解除勞動關(guān)系的話,還有一次性工傷傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,這兩項(xiàng)有地區(qū)差別,在這里就不誤導(dǎo)你了。但總的說來,十級工傷,一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在四。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定工傷是困擾我國勞動者的一類較為嚴(yán)重的傷害,我國的勞動法律規(guī)定,相關(guān)的用人公司必須為勞動者繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)。在勞動者遇到這類傷害時可以向保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受傷害和損失。那么有個員工工傷10級賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.09346人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 公司解散后員工應(yīng)作以下處理:公司應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并支付所欠員工的工資、補(bǔ)助費(fèi)用、社會保險(xiǎn)費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 公司開除員工需要出示什么證明

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    公司開除員工需要出示什么證明

    內(nèi)容:2、非經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退賠償標(biāo)準(zhǔn):《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,三、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的在勞動糾紛中,用人單位承擔(dān)上面所有待證事實(shí)的舉證責(zé)任,比如說用人單位要炒你魷魚,依據(jù)的是(三)的規(guī)定,那用人單位就要自己拿出證據(jù)來證明你“嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”,如果不是經(jīng)濟(jì)性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,1、如果是經(jīng)濟(jì)裁員,需要提前一個月通知員工,并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,法律法規(guī)一、《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,公司開除員工需要出示合理的理由。

    陳明月律師
    2021.12.07241人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 公司解散員工孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    公司解散員工孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司解散員工孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 怎么提起解散公司訴訟(提起解散公司訴訟的主體資格)

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    怎么提起解散公司訴訟(提起解散公司訴訟的主體資格)

    內(nèi)容:法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定(二)》第十九條 有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東,以及公司的實(shí)際控制人在公司解散后,惡意處置公司財(cái)產(chǎn)給債權(quán)人造成損失,或者未經(jīng)依法清算,以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理法人注銷登記,債權(quán)人主張其對公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)依法予以支持,公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記,導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算,債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東,以及公司的實(shí)際控制人對公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的,人民法院應(yīng)依法予以支持。

    龍珊律師
    2024.01.23236人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    員工喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:一般情況下喝酒死亡應(yīng)由發(fā)生人身損害的飲酒人自負(fù)損失,如果是公司要求導(dǎo)致,需根據(jù)各自的過錯承擔(dān)法律責(zé)任,死亡按一級傷殘賠償,具體的賠償金額要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平、死者生前的平均工資等情況而定,協(xié)商不成的,到法院起訴解決。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯,其不能證明自己沒有過錯的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。那么員工喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.09597人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務(wù): 77人 好評: 901
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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 2人 好評: 571
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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 943
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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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許瑞林律師

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