按勞動法公司解散孕婦補償多少

導讀:
如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規定,那么單位辭退孕婦,那么是需要支付解除勞動關系的雙倍經濟補償的賠償金的。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么按勞動法公司解散孕婦補償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規定,那么單位辭退孕婦,那么是需要支付解除勞動關系的雙倍經濟補償的賠償金的。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關于按勞動法公司解散孕婦補償多少的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規定,那么單位辭退孕婦,那么是需要支付解除勞動關系的雙倍經濟補償的賠償金的。具體補償方法如下:
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。




