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被辭職孕婦的補償標準

王學瑞律師2022.01.121030人閱讀
導讀:

可見,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的。那么被辭職孕婦的補償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

可見,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的。關(guān)于被辭職孕婦的補償標準的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

可見,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 被辭職孕婦的補償標準

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    被辭職孕婦的補償標準

    內(nèi)容:可見,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的。那么被辭職孕婦的補償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.121030人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 開除孕婦的補償標準

    王學瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學瑞

    開除孕婦的補償標準

    內(nèi)容:依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位開除懷孕女職工的,要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償,工作滿一年支付一個月工資,并且按雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么開除孕婦的補償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.11256人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動法孕婦調(diào)崗補償標準

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動法孕婦調(diào)崗補償標準

    內(nèi)容:調(diào)崗是需要雙方同意,3期不得降低女職工工資。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的,可以先跟用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。那么勞動法孕婦調(diào)崗補償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.08264人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟補償金嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟補償金嗎

    內(nèi)容:解除勞動合同經(jīng)濟補償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補償。根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者單方提出辭職,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金,因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職,以達到無須支付經(jīng)濟補償金的目的。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形,員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟補償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12736人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 國家規(guī)定,對勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準。只有超過該標準數(shù)額,在勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后,才向勞動者征收個人所得稅。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 女員工滿50歲讓其辭職有補償嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    女員工滿50歲讓其辭職有補償嗎

    內(nèi)容:勞動合同終止未續(xù)簽用人單位辭退員工被判賠償辭退福利類似于根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,為保障職工權(quán)益,企業(yè)與其職工提前解除勞動關(guān)系時應(yīng)當給予的經(jīng)濟補償,屬于企業(yè)的法定義務(wù)。辭退福利通常采取解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?,也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準,或者在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益后,將職工工資支付到辭退后未來某一期間的方式。那么女員工滿50歲讓其辭職有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12130人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動法沒有規(guī)定辭職補償嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞動法沒有規(guī)定辭職補償嗎

    內(nèi)容:是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償?shù)?,這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。例如關(guān)于離職補償?shù)?,很多人都誤以為,在公司工作久了,沒有功勞也有苦勞,最后無論是什么原因離職,公司都應(yīng)當給補償。其實補償分兩種情況,違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用,標準為根據(jù)實際工作年限,一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用,為從08年開始計算,一年給予一個月工資的補償。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時沖動就主動辭職,結(jié)果是一分錢都不能拿到。那么勞動法沒有規(guī)定辭職補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.121059人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 合同工因生病辭職有無補償

    許瑞林律師

    許瑞林

    合同工因生病辭職有無補償

    內(nèi)容:在合理的醫(yī)療期內(nèi),單位辭退員工屬于違法,具體金額,要結(jié)合具體情況計算。在合同期內(nèi)是不能辭退尚在醫(yī)療期內(nèi)的生病員工,否則就涉嫌違法解除勞動合同,需承擔支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。法律依據(jù)請參閱《勞動合同法》的如下規(guī)定:第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么合同工因生病辭職有無補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.12122人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 被動辦辭職怎么得到補償金

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    被動辦辭職怎么得到補償金

    內(nèi)容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么被動辦辭職怎么得到補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12536人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司解散員工孕婦賠償標準

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    公司解散員工孕婦賠償標準

    內(nèi)容:用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進行賠償,賠償標準如下:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司解散員工孕婦賠償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12883人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動者申請辭職如何補償金

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動者申請辭職如何補償金

    內(nèi)容:在計算離職補償金時,平均工資為離職前12個月的平均工資,工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼、提成和獎金。員工當月工資按正常月薪申報,不與解除合同補償金合并申報。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動者申請辭職如何補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 哺乳期辭職有補償嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    哺乳期辭職有補償嗎

    內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭職有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12887人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工被迫辭職有沒有經(jīng)濟補償金?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    員工被迫辭職有沒有經(jīng)濟補償金?

    內(nèi)容:勞動合同簽訂后,經(jīng)協(xié)商可以解除,解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟補償金問題,即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定:“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。根據(jù)上述規(guī)定,解除勞動合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金。那么員工被迫辭職有沒有經(jīng)濟補償金?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 辭職補償最多多少

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    辭職補償最多多少

    內(nèi)容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法辭退,《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么辭職補償最多多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 被迫辭職有賠償金標準

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    被迫辭職有賠償金標準

    內(nèi)容:原則上勞動者主動辭職,用人單位是無需支付解除經(jīng)濟補償金的,但如果在企業(yè)存在過錯的情況下,勞動者單方提出解除勞動合同,用人單位應(yīng)支付按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么被迫辭職有賠償金標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 主動辭職合同沒到期有什么補償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    主動辭職合同沒到期有什么補償

    內(nèi)容:根據(jù)我國法律的規(guī)定,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。那么主動辭職合同沒到期有什么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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    擅長:婚姻家庭

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    擅長:交通事故

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王學瑞律師

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