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答如果自己個人申請離職的，已經(jīng)簽訂離職申請，是沒有補(bǔ)償?shù)摹２贿^，如果沒有簽訂離職申請等材料，可以想起訴公司，要求支付加班費(fèi)、未休年假等費(fèi)用。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
內(nèi)容：如果用人單位不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指雇主在雇員解除勞動合同時，按照國家規(guī)定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在以下情形下，除另有規(guī)定外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動者辭職,在該化企業(yè)的現(xiàn)場協(xié)商會議上，律師代表A先生提出了對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算及支付要求，經(jīng)過協(xié)商企業(yè)最終承認(rèn)分別向4名被解雇職工支付了2個月到6個月不等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在律師的建議下，A先生向企業(yè)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在仲裁委員會作出有關(guān)勞動合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的決定后，也可以向人民法院起訴請求執(zhí)行。
元甲交通律師律師2023.06.26850人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答國家規(guī)定，對勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)。只有超過該標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額，在勞動者在用人單位工作的實際年限進(jìn)行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎
內(nèi)容：3、基本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動合同的情況，如果是員工主動辭職、主動提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
林艷英律師2022.04.162624人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果在企業(yè)存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付按照勞動者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么被迫辭職有賠償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12460人收看
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陳明月律師
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、期限
內(nèi)容：各地的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和期限可能會有所不同，但是它們都是根據(jù)員工的工齡和月薪來計算的,總之，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工在被解雇或合同終止時應(yīng)當(dāng)獲得的一種賠償,一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)員工的工齡和月薪來確定的,在終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在員工離職后的一個月內(nèi)支付,如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被辭退的員工可以向勞動爭議仲裁申請仲裁或者向人民法院起訴訟,一般來說，員工的月薪越高，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額也越高。
龍珊律師2023.06.0273人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
內(nèi)容：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者單方提出辭職，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職，以達(dá)到無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12782人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答1.《勞動合同法》第44條對勞動者取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了下列情形：（一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在讀者來信的案件中，如果單位辭退了他，他是應(yīng)當(dāng)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，補(bǔ)償金按《勞動合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定執(zhí)行。如果是他主動辭職，想取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須依本法第38條規(guī)定解除勞動合同，如用人單位（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無須事先告知用人單位。如果不存在上述情形，勞動者主動辭職是不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果在勞動合同期滿后，單位不再與勞動者簽訂勞動合同，單位仍應(yīng)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如果勞動者在單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，依據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。此案中的咨詢?nèi)苏J(rèn)為單位教學(xué)管理混亂，對學(xué)校前途無望，可以選擇讓單位支付二倍的工資，也可以此為條件與單位協(xié)商一致解除合同，那樣就可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
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員工被迫辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
內(nèi)容：勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么員工被迫辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11504人收看
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王熙律師
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答你好，建議你與公司協(xié)商解決
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內(nèi)容：在計算離職補(bǔ)償金時，平均工資為離職前12個月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼津貼、提成和獎金。員工當(dāng)月工資按正常月薪申報，不與解除合同補(bǔ)償金合并申報。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動者申請辭職如何補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12708人收看
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楊一凡律師
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內(nèi)容：2、并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
孔孟廷律師2022.04.01584人收看
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馮清琴律師
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答離職申請書上不寫因個人原因離職，就可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計算方法_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。另外對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位除要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還必須向勞動者支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)以滿足勞動者離職后治療的需要。
崔玉君律師2022.05.085926人收看
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張旭律師
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限
內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用雇主的財產(chǎn)在職工離職時給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，代表雇主向離職職工支付的一定數(shù)額的款項，以達(dá)到對職工的經(jīng)濟(jì)幫助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限是我們在勞動法和相關(guān)政策中設(shè)定的，下面我們來詳細(xì)了解一下。
崔玉君律師
2023.06.0266人收看
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周春花律師
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競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么
內(nèi)容：雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者又履行競業(yè)限制義務(wù)的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題，我國法律上沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定，一般是允許單位與員工之間自行協(xié)商確定的，當(dāng)然不能違反相關(guān)法律的規(guī)定。
許瑞林律師2022.04.09201人收看
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翁玉素律師
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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上海離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最長補(bǔ)償多少月
內(nèi)容：上海離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最長補(bǔ)償多少月勞動者因用人單位原因離職的，工作滿一年的可以獲得一個月工資補(bǔ)償，補(bǔ)償最長不超過12個月。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
張旭律師2022.03.28564人收看
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林艷英律師
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勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)_勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少
內(nèi)容：如果是違法解除的勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
張嘉娛律師2022.05.08892人收看
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于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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杭州公司員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：杭州公司員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么杭州公司對勞動者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)勞動合同的規(guī)定給予，工作每滿一年的，支付一個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
趙金保律師2022.03.28329人收看
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孔孟廷律師
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2021.12.03 06:10:05
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