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答有，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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公司未簽勞動(dòng)合同，能被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
內(nèi)容：這種認(rèn)知可以說是一種比較大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。除了雙倍工資之外，員工如果以“公司未簽勞動(dòng)合同”為由被迫離職，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能得到支持嗎？2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng)。二審法院認(rèn)為，2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng)，因此本案屬于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形。
陳宗瓊律師2022.12.1534人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：（《勞動(dòng)合同法》第39條）9. 勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的,（《勞動(dòng)合同法》第44條） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形,（《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條）10. 勞動(dòng)者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的。
張蕓律師2023.04.1323人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。那么開除孕婦該補(bǔ)償多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.11906人收看
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李孟陽律師
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辭退與開除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。那么辭退與開除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.08263人收看
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許瑞林律師
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“犯錯(cuò)”被開除，勞動(dòng)者還能要補(bǔ)償嗎？
內(nèi)容：一犯錯(cuò)就被開除，用人單位就一定合法嗎?還別說，因過錯(cuò)被開除還真有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果規(guī)章制度沒有規(guī)定，那么根據(jù)浙江省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過十五日的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位安排加班時(shí)未依照《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者拒絕加班的，用人單位不能以此為由解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。如果用人單位以上述幾種理由解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，但不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。那么“犯錯(cuò)”被開除，勞動(dòng)者還能要補(bǔ)償嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.11587人收看
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李楠楠律師
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合同終止后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,合同終止后怎么處理
內(nèi)容：勞動(dòng)合同到期終止有賠償嗎1、法律主觀：合同到期解除勞動(dòng)合同不需要賠償，但是應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償,勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題1、勞動(dòng)合同終止后如果用人單位主動(dòng)決定不續(xù)簽的，不要賠償勞動(dòng)者，但要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,5、法律主觀：勞動(dòng)合同自然到期，如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,2、勞動(dòng)合同終止時(shí)： 勞動(dòng)者有一段時(shí)間可能找不到工作或者勝任其他工作需要時(shí)間，勞動(dòng)者需要生活費(fèi)用，所以要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同條件來續(xù)簽而被拒絕的，則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2、法律主觀：勞動(dòng)合同到期終止一般沒有賠償，用人單位違法終止合同除外。
王熙律師2023.12.18195人收看
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楊一凡律師
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開除孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資，并且按雙倍計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。那么開除孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師
2022.01.11250人收看
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林艷英律師
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內(nèi)容：如果是依法開除的，沒有賠償。法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，如果違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么能否開除孕婦后的補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11978人收看
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陳明月律師
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內(nèi)容：因曠工被開除不補(bǔ)償。員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個(gè)方面：１、公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；２、即時(shí)辭職；３、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金；４、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動(dòng)合同終止未能續(xù)訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。那么因曠工被開除是否補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.08478人收看
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元甲交通律師律師
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開除員工什么情況不補(bǔ)償_公司開除員工不用補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/h4>
于海明律師2022.05.084380人收看
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孔孟廷律師
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（試用期）沒簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：沒簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎？ 只要存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽署勞動(dòng)合同，單位違法開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者都可要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。同時(shí)，若未簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可要求單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的期間內(nèi)支付二倍工資。
龍珊律師2023.05.2331人收看
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邢穎律師
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內(nèi)容：曠工被單位開除沒有補(bǔ)償，對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?。所以勞?dòng)者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么曠工開除有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.13508人收看
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內(nèi)容：網(wǎng)民通過“網(wǎng)上問法”提問：我在公司做了2年因?yàn)橐淮紊习啻蝾鸵_除我并且不給勞動(dòng)補(bǔ)償金，這種做法合法嗎?“網(wǎng)上問法”律師給予解答：何律師：你現(xiàn)在手中的證據(jù)能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果單位違法解除勞動(dòng)合同你主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)提供第2份續(xù)簽合同。如果沒有辦法查出這份合同，你可先主張2010年8月之后未簽訂合同的雙倍工資，單位一定會(huì)拿出這份合同，然后，再依據(jù)這份合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。撤銷處理決定，解除勞動(dòng)合同，雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可到勞動(dòng)監(jiān)察部門關(guān)于未繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問題進(jìn)行投訴，要求補(bǔ)繳。那么公司解除合同卻不給補(bǔ)償怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
2021.12.301043人收看
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郭銘芝律師
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內(nèi)容：員工違約，按勞動(dòng)合同法第３９條解雇，沒補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。那么由于員工違紀(jì)開除公司要補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.08964人收看
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