合同終止后是否有經濟補償,合同終止后怎么處理

導讀:
勞動合同到期終止有賠償嗎1、法律主觀:合同到期解除勞動合同不需要賠償,但是應當對勞動者進行補償,勞動合同終止后經濟補償金問題1、勞動合同終止后如果用人單位主動決定不續簽的,不要賠償勞動者,但要向勞動者支付經濟補償,5、法律主觀:勞動合同自然到期,如果勞動者主動提出不續簽,是沒有經濟補償金的,2、勞動合同終止時: 勞動者有一段時間可能找不到工作或者勝任其他工作需要時間,勞動者需要生活費用,所以要付經濟補償金,如果是單位主動提出不續簽或者降低勞動合同條件來續簽而被拒絕的,則勞動者可以獲得經濟補償金,2、法律主觀:勞動合同到期終止一般沒有賠償,用人單位違法終止合同除外。
合同到期公司單方面終止合同怎么辦
1、因為〈勞動法〉規定,只要一個單位工作滿三年,就可以要求單位簽無固定期限合同。而單位單方面不跟你續簽是違法的,你可以找律師起訴單位。一般單位會提出私了,愿意多給點補償。你還是堅持要留下,也可以勝訴。
2、法律主觀:合同甲方單方面終止合同的,如果是合法解除,乙方應當配合。對于尚未履行的內容終止履行,對于已經履行的部分,如果要求恢復原狀或者采取其他補救措施的乙方應當配合。
3、法律主觀:企業單方解除合同,合同不一定就會解除。如果企業是因勞動者的過錯而解除合同的,一般可以解除;但如果屬于職工在工傷期內、孕期內等情形的,不得解除合同。對于企業違法解除勞動合同的,勞動者可以要求繼續履行。
勞動合同終止后經濟補償金問題
1、勞動合同終止后如果用人單位主動決定不續簽的,不要賠償勞動者,但要向勞動者支付經濟補償。
2、勞動合同終止時: 勞動者有一段時間可能找不到工作或者勝任其他工作需要時間,勞動者需要生活費用,所以要付經濟補償金。 合同終止可能有一方存在悔約行為,悔約方要給對方一定補償。
3、按照當時有關規定執行。 勞動合同到期就意味著可以終止勞動合同,當然也可以續簽。在多數情況下,勞動合同自然終止是有經濟補償金的,但是需要注意的是這個經濟補償金也是需要扣稅的。
5、法律主觀:勞動合同自然到期,如果勞動者主動提出不續簽,是沒有經濟補償金的。如果是單位主動提出不續簽或者降低勞動合同條件來續簽而被拒絕的,則勞動者可以獲得經濟補償金。
勞動合同到期終止有賠償嗎
1、合同到期解除勞動合同不需要賠償,但是應當對勞動者進行補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外。
2、勞動合同到期終止一般沒有賠償,用人單位違法終止合同除外。勞動合同期滿的,勞動合同終止;但是喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。
3、當合同期滿的情況下,雙方協商同意,勞動合同終止。綜上所述,合同到期不想干了不能拿補償。因為按照規定,如果公司維持原來的工作待遇和勞動者簽訂勞動合同的話,勞動者不愿意簽訂的沒有經濟補償金。




