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合同解除補償金怎么算
張蕓律師2022.01.11403人閱讀
導讀：
《勞動法》第三章第二十二條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方 當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本辦法。第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損 失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。那么合同解除補償金怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
《勞動法》第三章第二十二條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方 當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本辦法。第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損 失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。關于合同解除補償金怎么算的法律問題，大律網小編為大家整理了律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
《勞動法》第三章第二十二條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。由于你是勞動合同自然到期，如果你本人已經沒有再為企業(yè)提供勞動。你和企業(yè)間勞動關系隨之消滅，那么企業(yè)是沒有責任負責賠償的。如果你還繼續(xù)為企業(yè)提供勞動，而企業(yè)拒絕和你續(xù)簽勞動合同的則可參考以下文件進行處理。
關于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
勞部發(fā)〔1995〕223號
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務院有關部門
和直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部：
為了明確勞動合同當事人違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任，我們制定
了《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，現予發(fā)布，請按照執(zhí)行。
違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法
第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方
當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合
同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;
（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，
并加付應得工資收入25%的賠償費用;
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護
津貼和用品;
（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、
醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的
醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。
第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損
失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用;
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，
按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損
失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連
帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠
償下列損失：
（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。
賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞 動 部
一九九五年五月十日
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