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曠工開除有補償嗎

周春花律師2022.01.13573人閱讀
導讀：

曠工被單位開除沒有補償，對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。所以勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。那么曠工開除有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

曠工被單位開除沒有補償，對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。所以勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。關于曠工開除有補償嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

曠工被單位開除沒有補償，對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。所以勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 答曠工被辭退一般不可以拿經濟補償。曠工是指無正當理由或未請假而缺勤的行為，屬于違反規章制度。用人單位若以嚴重違反單位的規章制度解除勞動合同的，不用支付經濟補償或賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

  • 曠工辭退員工有補償嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    曠工辭退員工有補償嗎

    內容：勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。那么曠工辭退員工有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.11559人收看

  • 李楠楠律師

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    擅長：交通事故

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  • 答有，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

  • 開除員工什么情況不補償_公司開除員工不用補償的情形有哪些

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    開除員工什么情況不補償_公司開除員工不用補償的情形有哪些

    內容：公司開除員工不用補償的情形公司開除員工后不用補償的情形包括：員工嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。在上述情形下公司可以單方面解除勞動合同，辭退員工。

    吳夢云律師
    2022.05.084463人收看

  • 楊一凡律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 曠工幾天開除

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    曠工幾天開除

    內容：法律法規并未明確規定，由用人單位依法制定規章制度明確。因為曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，用人單位解除勞動合同的法律依據是《勞動合同法》第三十九條第二項，嚴重違反用人單位規章制度的情形，一般而言，曠工一兩天尚不構成嚴重違反用人單位規章制度，按各地司法實踐，要求至少是連續曠工三天以上。那么曠工幾天開除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.08131人收看

  • 李孟陽律師

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    擅長：交通事故

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  • 答單位因員工曠工而依法予以開除的，沒有補償。一般來說，曠工多次屬于嚴重違反用人單位的規章制度的行為，用人單位可以依據法律規定對勞動者進行辭退，并且無需補償。所以如果員工是因為嚴重曠工而被開除的，一般沒有補償。法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

  • （試用期）沒簽勞動合同被辭退有補償嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    （試用期）沒簽勞動合同被辭退有補償嗎

    內容：沒簽勞動合同被辭退有補償嗎？ 只要存在真實的勞動關系，無論是否簽署勞動合同，單位違法開除勞動者，勞動者都可要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。同時，若未簽署勞動合同，勞動者還可要求單位在用工之日起超過一個月不滿一年的期間內支付二倍工資。

    姚平律師
    2023.05.2368人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 開除孕婦的補償標準

    許瑞林律師

    許瑞林

    開除孕婦的補償標準

    內容：依據我國勞動合同法的規定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么開除孕婦的補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11290人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 開除孕婦該補償多少錢

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    開除孕婦該補償多少錢

    內容：六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。那么開除孕婦該補償多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.11947人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 答根據公司的規章制度，如果是因為員工違約被單位開除，是沒有補償的。若是違法辭退的，需要給予經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

  • 曠工被辭退能拿補償嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    曠工被辭退能拿補償嗎

    內容：如果員工曠工嚴重違反了單位的規章制度，單位將其辭退，員工是沒有補償金的。如果僅僅只有曠工一兩天，尚未達到嚴重違反的程度，那么單位不得隨意將其辭退；若是強行辭退的，單位需要給予員工補償金。同時，如果員工想要辭職，則需要在辭職前三十天書面通知單位。那么曠工被辭退能拿補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.08184人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 因曠工被開除是否補償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    因曠工被開除是否補償

    內容：因曠工被開除不補償。員工離職能獲得經濟補償金的情況分以下幾個方面：１、公司提出，協商解除勞動關系；２、即時辭職；３、用人單位預告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金；４、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經濟補償金的。如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。那么因曠工被開除是否補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.08522人收看

  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 答沒有補償。并非所有辭退都可以獲得經濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  • 由于員工違紀開除公司要補償嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    由于員工違紀開除公司要補償嗎

    內容：員工違約，按勞動合同法第３９條解雇，沒補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。那么由于員工違紀開除公司要補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.081000人收看

  • 張旭律師

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    擅長：房產糾紛、建設工程

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  • 答因員工曠工而解除勞動合同，勞動法并沒有規定這一企業解除合同的法定情形。若企業因此原因而解除勞動合同，是違反勞動法的，員工可以申請勞動仲裁請求企業支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  • “犯錯”被開除，勞動者還能要補償嗎？

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    “犯錯”被開除，勞動者還能要補償嗎？

    內容：一犯錯就被開除，用人單位就一定合法嗎?還別說，因過錯被開除還真有可能獲得經濟補償。如果規章制度沒有規定，那么根據浙江省高院《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》勞動者連續曠工超過十五日的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位安排加班時未依照《勞動法》第四十一條的規定與勞動者協商一致，勞動者拒絕加班的，用人單位不能以此為由解除與勞動者之間的勞動合同。如果用人單位以上述幾種理由解除與勞動者之間的勞動合同，但不符合法律規定的，勞動者可以向用人單位主張二倍于經濟補償金的賠償金。那么“犯錯”被開除，勞動者還能要補償嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 王熙律師

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  • 被開除的員工補償標準

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    被開除的員工補償標準

    內容：1、按員工在本公司的年限支付經濟補償，每滿一年支付1個月的工資，滿6個月以上不滿1年就按一年算，不滿6個月會支付半個月的工資作為經濟補償；2、如果企業違反規定辭退員工，將按法律規定賠償勞動者兩倍的賠償金。那么被開除的員工補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 員工住院期間被單位開除 勞動仲裁后拿回2萬補償

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    員工住院期間被單位開除 勞動仲裁后拿回2萬補償

    內容：據海南經濟報報道,?？谑忻顸S某駕駛電動車不慎摔倒導致腦積血，因在醫院治療時間過長被單位開除，社保費也停交了。黃某所在單位向?？谑腥耸聞趧颖Ｕ暇稚暾垼瑢S某受傷作出工傷認定，認定黃某不屬于工傷。而黃某因病情復發又被送往醫院治療，住院兩個多月后因癱瘓未再上班。之后，單位因長期無故未按要求上崗將黃某辭退，并停交社保費。黃某于今年6月10日向?？谑忻捞m區法律援助中心申請法律援助，該援助中心即指派律師提供法律援助。?？谑袆趧訝幾h仲裁委員會立案受理后，應用人單位協商建議，律師與用人單位反復協商，黃某得到兩萬多元補償款，用人單位補交所欠社保。那么員工住院期間被單位開除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.071025人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 能否開除孕婦后的補償

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    能否開除孕婦后的補償

    內容：如果是依法開除的，沒有賠償。法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，如果違法解除合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么能否開除孕婦后的補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.111012人收看

  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭

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  • 答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：在相關權益受到侵害時您是可以申請仲裁的，如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑

  • 辭退與開除的補償標準

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    辭退與開除的補償標準

    內容：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。那么辭退與開除的補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.08311人收看

  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 答如果員工曠工的行為嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以予以開除。員工有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

  • 曠工開除有補償嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    曠工開除有補償嗎

    內容：曠工被單位開除沒有補償，對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。所以勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。那么曠工開除有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.13573人收看

  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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周春花律師

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