開除孕婦該補(bǔ)償多少錢

內(nèi)容：六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。那么開除孕婦該補(bǔ)償多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

內(nèi)容：公司開除員工不用補(bǔ)償?shù)那樾喂鹃_除員工后不用補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簡(jiǎn)T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。在上述情形下公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退員工。

“犯錯(cuò)”被開除，勞動(dòng)者還能要補(bǔ)償嗎？

內(nèi)容：一犯錯(cuò)就被開除，用人單位就一定合法嗎?還別說(shuō)，因過(guò)錯(cuò)被開除還真有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定，那么根據(jù)浙江省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見》勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)十五日的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位安排加班時(shí)未依照《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者拒絕加班的，用人單位不能以此為由解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。如果用人單位以上述幾種理由解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，但不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。那么“犯錯(cuò)”被開除，勞動(dòng)者還能要補(bǔ)償嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

辭退與開除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。那么辭退與開除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

因曠工被開除是否補(bǔ)償

內(nèi)容：因曠工被開除不補(bǔ)償。員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個(gè)方面：１、公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；２、即時(shí)辭職；３、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金；４、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動(dòng)合同終止未能續(xù)訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。那么因曠工被開除是否補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

能否開除孕婦后的補(bǔ)償

內(nèi)容：如果是依法開除的，沒(méi)有賠償。法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，如果違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么能否開除孕婦后的補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

曠工辭退員工有補(bǔ)償嗎

內(nèi)容：勞動(dòng)者因曠工等過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么曠工辭退員工有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

被開除的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容：1、按員工在本公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付1個(gè)月的工資，滿6個(gè)月以上不滿1年就按一年算，不滿6個(gè)月會(huì)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果企業(yè)違反規(guī)定辭退員工，將按法律規(guī)定賠償勞動(dòng)者兩倍的賠償金。那么被開除的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

曠工開除有補(bǔ)償嗎

內(nèi)容：曠工被單位開除沒(méi)有補(bǔ)償，對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶Ｋ詣趧?dòng)者因曠工等過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么曠工開除有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

由于員工違紀(jì)開除公司要補(bǔ)償嗎

內(nèi)容：?jiǎn)T工違約，按勞動(dòng)合同法第３９條解雇，沒(méi)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。那么由于員工違紀(jì)開除公司要補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

開除孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)容：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資，并且按雙倍計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。那么開除孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

曠工幾天開除

內(nèi)容：法律法規(guī)并未明確規(guī)定，由用人單位依法制定規(guī)章制度明確。因?yàn)闀绻な菄?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，一般而言，曠工一兩天尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，按各地司法實(shí)踐，要求至少是連續(xù)曠工三天以上。那么曠工幾天開除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

員工住院期間被單位開除 勞動(dòng)仲裁后拿回2萬(wàn)補(bǔ)償

內(nèi)容：據(jù)海南經(jīng)濟(jì)報(bào)報(bào)道,海口市民黃某駕駛電動(dòng)車不慎摔倒導(dǎo)致腦積血，因在醫(yī)院治療時(shí)間過(guò)長(zhǎng)被單位開除，社保費(fèi)也停交了。黃某所在單位向海口市人事勞動(dòng)保障局申請(qǐng)，對(duì)黃某受傷作出工傷認(rèn)定，認(rèn)定黃某不屬于工傷。而黃某因病情復(fù)發(fā)又被送往醫(yī)院治療，住院兩個(gè)多月后因癱瘓未再上班。之后，單位因長(zhǎng)期無(wú)故未按要求上崗將黃某辭退，并停交社保費(fèi)。黃某于今年6月10日向海口市美蘭區(qū)法律援助中心申請(qǐng)法律援助，該援助中心即指派律師提供法律援助。海口市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理后，應(yīng)用人單位協(xié)商建議，律師與用人單位反復(fù)協(xié)商，黃某得到兩萬(wàn)多元補(bǔ)償款，用人單位補(bǔ)交所欠社保。那么員工住院期間被單位開除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

（試用期）沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎

內(nèi)容：沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎？ 只要存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽署勞動(dòng)合同，單位違法開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者都可要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。同時(shí)，若未簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可要求單位在用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的期間內(nèi)支付二倍工資。

曠工被辭退能拿補(bǔ)償嗎

內(nèi)容：如果員工曠工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，單位將其辭退，員工是沒(méi)有補(bǔ)償金的。如果僅僅只有曠工一兩天，尚未達(dá)到嚴(yán)重違反的程度，那么單位不得隨意將其辭退；若是強(qiáng)行辭退的，單位需要給予員工補(bǔ)償金。同時(shí)，如果員工想要辭職，則需要在辭職前三十天書面通知單位。那么曠工被辭退能拿補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。