曠工被辭退一般不可以拿經(jīng)濟補償。曠工是指無正當(dāng)理由或未請假而缺勤的行為，屬于違反規(guī)章制度。用人單位若以嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度解除勞動合同的，不用支付經(jīng)濟補償或賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。