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曠工被辭退能拿補償嗎
林艷英律師2022.01.08184人閱讀
導讀：
如果員工曠工嚴重違反了單位的規章制度，單位將其辭退，員工是沒有補償金的。如果僅僅只有曠工一兩天，尚未達到嚴重違反的程度，那么單位不得隨意將其辭退；若是強行辭退的，單位需要給予員工補償金。同時，如果員工想要辭職，則需要在辭職前三十天書面通知單位。那么曠工被辭退能拿補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
如果員工曠工嚴重違反了單位的規章制度，單位將其辭退，員工是沒有補償金的。如果僅僅只有曠工一兩天，尚未達到嚴重違反的程度，那么單位不得隨意將其辭退；若是強行辭退的，單位需要給予員工補償金。同時，如果員工想要辭職，則需要在辭職前三十天書面通知單位。關于曠工被辭退能拿補償嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
如果員工曠工嚴重違反了單位的規章制度，單位將其辭退，員工是沒有補償金的。如果僅僅只有曠工一兩天，尚未達到嚴重違反的程度，那么單位不得隨意將其辭退；若是強行辭退的，單位需要給予員工補償金。同時，如果員工想要辭職，則需要在辭職前三十天書面通知單位。
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