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曠工辭退員工有補償嗎
周春花律師2022.01.11559人閱讀
導讀：
勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。那么曠工辭退員工有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。
《勞動法》規定可以依法辭退員工的情形：
１、試用期辭退；
２、嚴重違紀員工的辭退；
３、嚴重失職、營私舞弊，給企業利益造成重大損害的員工的辭退；
４、違法兼職員工的辭退；
５、欺詐、脅迫企業訂立勞動合同員工的辭退；
６、被追究刑事責任員工的辭退；
７、對患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作員工的辭退；
８、對不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退；
９、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議有關員工的辭退；
１０、經濟性裁員。
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