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曠工為由開除孕婦是否合法

2022-03-24 15:35:25
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大律云律師團 律師
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
2025-07-19 16:52:37
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 答你好，需要根據你的勞動合同確定是否符合合同約定，如果是自身原因，則符合，如果不是自身原因，則不符合

  • 孕婦可以協議離婚嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    孕婦可以協議離婚嗎

    內容：我國法律規定的離婚途徑是協議離婚和訴訟離婚孕婦也可以通過協議離婚或訴訟離婚解除婚姻關系。孕婦協議離婚的條件是1雙方當事人系合法登記的夫妻2雙方當事人離婚是完全自愿的3雙方當事人對子女撫養財產和債務處理等事項達成協議4一方或雙方當事人的戶口是本轄區內的常住戶口5申請離婚登記的雙方當事人必須同時到一方常住戶口所在地的婚姻登記機關申請不得委托他人代理。那么孕婦可以協議離婚嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.02.01301人收看

  • 陳明月律師

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    擅長：交通事故

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  • 臨盆孕婦被司機趕,網約車平臺有哪些社會責任

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    臨盆孕婦被司機趕,網約車平臺有哪些社會責任

    內容：臨盆孕婦被司機趕,網約車平臺有哪些社會責任最近有新聞報道在浙江溫州一名即將臨盆的孕婦稱坐網約車去醫院女司機開車不到10米讓她下車隨后孕婦自己開車去醫院產下寶寶。張女士通過平臺投訴了這位司機客服表示會賠償張女士10元優惠券有效期是30天。張女士提出讓司機道歉但被平臺客服拒絕對方稱司機只能由平臺處理出面道歉是不可能。目前雙方對于現在的處理結果還在進一步的協商中張女士還在等平臺的最終處理結果。相關法律的規定2019年網約車管理規定政策第十六條網約車平臺公司承擔承運人責任應當保證運營安全保障乘客合法權益。那么臨盆孕婦被司機趕,網約車平臺有哪些社會責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.29737人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 開除孕婦的補償標準

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    開除孕婦的補償標準

    內容：依據我國勞動合同法的規定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么開除孕婦的補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.11290人收看

  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司開除哺乳期員工會怎么處罰

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    公司開除哺乳期員工會怎么處罰

    內容：公司解散員工孕婦賠償標準用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償，賠償標準如下：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司開除哺乳期員工會怎么處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.12288人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • “犯錯”被開除，勞動者還能要補償嗎？

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    “犯錯”被開除，勞動者還能要補償嗎？

    內容：一犯錯就被開除，用人單位就一定合法嗎?還別說，因過錯被開除還真有可能獲得經濟補償。如果規章制度沒有規定，那么根據浙江省高院《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》勞動者連續曠工超過十五日的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位安排加班時未依照《勞動法》第四十一條的規定與勞動者協商一致，勞動者拒絕加班的，用人單位不能以此為由解除與勞動者之間的勞動合同。如果用人單位以上述幾種理由解除與勞動者之間的勞動合同，但不符合法律規定的，勞動者可以向用人單位主張二倍于經濟補償金的賠償金。那么“犯錯”被開除，勞動者還能要補償嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11636人收看

  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 解除勞動關系不合法 被判支付賠償金

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    解除勞動關系不合法 被判支付賠償金

    內容：解除勞動關系不合法 被判支付賠償金 遭退貨后，公司發現問題出在操作工周先生身上，便依據勞動合同之約定將周先生開除。公司在解雇周先生的同時，仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。為此，周先生申請仲裁，裁決由公司支付周先生違法解除勞動合同的賠償金2880元。法院認為，2009年8月31日，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同，但未能提供充分有效之證據證明周先生存在嚴重忽視職責且給公司財產造成了嚴重損失之事實，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關系的行為尚有不當，應支付相應賠償金。那么解除勞動關系不合法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.13405人收看

  • 李楠楠律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞動合同解除后，用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎？

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動合同解除后，用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎？

    內容：勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位有義務為勞動者辦理解除合同的相關手續，包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉移個人人事檔案等。原勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。那么勞動合同解除后，用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.12828人收看

  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 工傷員工被開除怎么辦

    王熙律師

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    王熙

    工傷員工被開除怎么辦

    內容：工傷職工如果被開除，工傷職工應分情況做一下處理：（一）員工首先要明確被單位開除的所依據的事實，如果所依據的事實不存在，或者開除的原因沒有法律法規上的規定，或或者用人單位規章制度上的約定，那么用人單位就屬于違法解除勞動關系。工傷職工有權提起勞動仲裁仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關系賠償金，或者要求用人單位繼續履行勞動關系。那么勞動者即便是在工傷治療期間，也有可能被確認解除勞動關系合法。那么工傷員工被開除怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.13756人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 開除孕婦該補償多少錢

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    開除孕婦該補償多少錢

    內容：六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。那么開除孕婦該補償多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11947人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 單位開除孕期員工怎么賠償

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    單位開除孕期員工怎么賠償

    內容：二、單位開除孕婦的條件依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系,法律法規一、《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

    邢穎律師
    2021.12.02676人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 未婚生子公司開除合法嗎

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    未婚生子公司開除合法嗎

    內容：未婚生子公司開除合法嗎不合法。我國勞動法及勞動合同法中均有女職工在孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動合同的規定，該規定并未將未婚女職工排除在保護范圍之外。什么情形可以辭退員工《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。那么未婚生子公司開除合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 孕婦協議離婚的條件是什么

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    孕婦協議離婚的條件是什么

    內容：我國法律規定的離婚途徑是協議離婚和訴訟離婚孕婦也可以通過協議離婚或訴訟離婚解除婚姻關系。孕婦協議離婚的條件是1雙方當事人系合法登記的夫妻2雙方當事人離婚是完全自愿的3雙方當事人對子女撫養財產和債務處理等事項達成協議4一方或雙方當事人的戶口是本轄區內的常住戶口5申請離婚登記的雙方當事人必須同時到一方常住戶口所在地的婚姻登記機關申請不得委托他人代理。這是根據保護婦女和兒童的合法權益原則對懷孕期間和分娩后一年內的婦女特殊保護是對男方提出離婚的一項限制的規定。那么孕婦協議離婚的條件是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.02.01929人收看

  • 邢穎律師

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  • 能否開除孕婦后的補償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    能否開除孕婦后的補償

    內容：如果是依法開除的，沒有賠償。法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，如果違法解除合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么能否開除孕婦后的補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.111012人收看

  • 趙金保律師

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  • 孕婦犯法了怎么處理,孕婦犯罪的刑罰適用

    翁玉素律師

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    翁玉素

    孕婦犯法了怎么處理,孕婦犯罪的刑罰適用

    內容：但是，在處理過程中，應當考慮孕婦的特殊情況，給予必要的照顧,但是，在處理過程中，應當考慮孕婦的特殊情況，給予必要的照顧,在案件處理過程中，律師為該孕婦提供了法律咨詢和代理服務，幫助其維護了自己的合法權益,在案件處理過程中，律師為該孕婦提供了法律咨詢和代理服務，幫助其維護了自己的合法權益,在案件處理過程中，律師為該孕婦提供了法律咨詢和代理服務，幫助其維護了自己的合法權益,在緩刑考驗期內，該孕婦表現良好，沒有再犯罪。

    翁玉素律師
    2023.09.251079人收看

  • 郭銘芝律師

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  • 孕婦工作受法律保護嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    孕婦工作受法律保護嗎

    內容：根據國家法律規定，孕婦在工作期間是受到法律保護的，具體細節如下：《婦權法》第25條規定，任何一個公司應該根據孕婦的特點，依法保護孕婦在工作過程中的健康和人生安全，不允許派發不適合孕婦不適合的工作。第26條規定，任何單位不能用結婚、懷孕、產假等為借口，辭退懷孕的女職工或單方面解除已經簽署的勞動合同。在這里要提醒廣大女性朋友，假如符合生育條件，一定不要傻乎乎的辭職，不然會損失很多合法權益。那么孕婦工作受法律保護嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.11315人收看

  • 段建國律師

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