孕婦工作受法律保護(hù)嗎

導(dǎo)讀:
根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,孕婦在工作期間是受到法律保護(hù)的,具體細(xì)節(jié)如下:《婦權(quán)法》第25條規(guī)定,任何一個(gè)公司應(yīng)該根據(jù)孕婦的特點(diǎn),依法保護(hù)孕婦在工作過(guò)程中的健康和人生安全,不允許派發(fā)不適合孕婦不適合的工作。第26條規(guī)定,任何單位不能用結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等為借口,辭退懷孕的女職工或單方面解除已經(jīng)簽署的勞動(dòng)合同。在這里要提醒廣大女性朋友,假如符合生育條件,一定不要傻乎乎的辭職,不然會(huì)損失很多合法權(quán)益。那么孕婦工作受法律保護(hù)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,孕婦在工作期間是受到法律保護(hù)的,具體細(xì)節(jié)如下:《婦權(quán)法》第25條規(guī)定,任何一個(gè)公司應(yīng)該根據(jù)孕婦的特點(diǎn),依法保護(hù)孕婦在工作過(guò)程中的健康和人生安全,不允許派發(fā)不適合孕婦不適合的工作。第26條規(guī)定,任何單位不能用結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等為借口,辭退懷孕的女職工或單方面解除已經(jīng)簽署的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定,女職工在懷孕期間、或者哺乳期,用人公司不允許解除勞動(dòng)合同。在這里要提醒廣大女性朋友,假如符合生育條件,一定不要傻乎乎的辭職,不然會(huì)損失很多合法權(quán)益。




