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孕婦工作受法律保護嗎

吳夢云律師2022.01.11315人閱讀
導讀:

根據國家法律規定,孕婦在工作期間是受到法律保護的,具體細節如下:《婦權法》第25條規定,任何一個公司應該根據孕婦的特點,依法保護孕婦在工作過程中的健康和人生安全,不允許派發不適合孕婦不適合的工作。第26條規定,任何單位不能用結婚、懷孕、產假等為借口,辭退懷孕的女職工或單方面解除已經簽署的勞動合同。在這里要提醒廣大女性朋友,假如符合生育條件,一定不要傻乎乎的辭職,不然會損失很多合法權益。那么孕婦工作受法律保護嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

根據國家法律規定,孕婦在工作期間是受到法律保護的,具體細節如下:《婦權法》第25條規定,任何一個公司應該根據孕婦的特點,依法保護孕婦在工作過程中的健康和人生安全,不允許派發不適合孕婦不適合的工作。第26條規定,任何單位不能用結婚、懷孕、產假等為借口,辭退懷孕的女職工或單方面解除已經簽署的勞動合同。在這里要提醒廣大女性朋友,假如符合生育條件,一定不要傻乎乎的辭職,不然會損失很多合法權益。關于孕婦工作受法律保護嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

根據國家法律規定,孕婦在工作期間是受到法律保護的,具體細節如下:《婦權法》第25條規定,任何一個公司應該根據孕婦的特點,依法保護孕婦在工作過程中的健康和人生安全,不允許派發不適合孕婦不適合的工作。第26條規定,任何單位不能用結婚、懷孕、產假等為借口,辭退懷孕的女職工或單方面解除已經簽署的勞動合同。《勞動法》第29條規定,女職工在懷孕期間、或者哺乳期,用人公司不允許解除勞動合同。在這里要提醒廣大女性朋友,假如符合生育條件,一定不要傻乎乎的辭職,不然會損失很多合法權益。

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